Тандер

Коллектив, своевременная выплата заработной платы В компании не принято рядовому персоналу платить что то помимо з/пл, несмотря на то, что выкладывались мы по полной программе, зачастую работая в экстримальных условиях (то телефон не работает - за свой счет, со своего мобильного; то за двоих, а то и троих - так как текучка невыносимая). Максимальная премия ДФ - 1000 рублей/месяц. В головной компании есть целый департамент, в чьи обязанности входит написание инструкции - включаем воображение: утром прислали инструкцию, днем - дополнения, вечером - приложения.. а когда прислали ИНСТРУКЦИЮ по ИЗУЧЕНИЮ ИНСТРУКЦИЙ (вдумайтесь!).. так же практикуется равнение всех филиалов под одну гребенку - если в поселки Пупкино справляется 1 бухгалтер с 50 магазинами, значит в СПб 2 будет достаточно что бы обслужить 100, только вот учесть, что в Пупкино 5 контрагентов, а в СПБ - 150 никто не додумался.. Когда увольнялась было введено нововведение - штрафы за несвоевременное предоставление документов (50 руб/день), курьера нет, большая часть контрагентов в области, как предоставлять документы своевременно непонятно, однако это опять таки не забота компании =(( Хотя опыт, полученный там очень пригодился...