ЗАО «Урал-ТрансТелеКом» (ТТК-Урал, до января 2007 года – ЗАО «Уральские мобильные сети»)

http://www.uralttk.ru/
Аноним
10-05-2013
Плюсы
Не смотря на эти (ниже), надеюсь, временные трудности компания может дать главное – опыт и хороший коллектив, поэтому максимально подходит для начала карьеры студентам (на год, максимум 2)
Минусы
К сожалению ТТК-Урал сегодня это не динамичная, не гибкая, не эффективная и не сплочённая команда. Этому способствовали следующие причины:

1. Просрочка (пока 1-2 года, а это большие финансовые издержки) по строительству сетей связи (ШПД+КТВ) в различных городах УрФО начиная с 2011 года. Связано это с желанием руководства (в т.ч. сидящего в Москве) как можно быстрей получить откаты путем закрытия фактически даже не начатых объемов работ, а также выбором нежизнеспособной схемы «Заказчик-Генподрядчик-Интегратор-Подрядчики», в которой от звеньев «Генподрядчик» и «Интегратор» только вред (с 2012 года от них отказались, но уже было поздно). В результате те, кто «заварил кашу», уже уволились… и в 2013 году заказчик ТТК-Урал обязан завершить стройки 11, 12 и 13 годов, что, конечно, невозможно.

2. Постоянная борьба «за власть над филиалом» двух замов ген. Директора (в связи с п.1 сам гендиректор решил улизнуть). В атмосфере борьбы двух заклятых врагов (доходило до абсурда) о никакой эффективной работе филиала и речи быть не могло (в грамотных организациях от таких сотрудников сразу избавляются, т.к. работа и борьба за власть разрушают любую организацию). Кроме того эти руководители по сути заставляли свои подчиненных мешать сотрудникам лагеря «врага». В итоге «победил» некий Коваль В. (с 2013 года и.о. ген директора, любимая фраза «Я, как руководитель…») и решительно избавился от главных «врагов» (а также от «помощников врагов»). В эйфории от победы Коваль принялся уничтожать всех неугодных (это на курсах MBA называется «Коммуникационные издержки»). А в виду постоянной изменчивости мнения о сотрудниках (сегодня «уволить!», а завтра «он хорош!») в немилость теперь может попасть каждый. Теперь используется только принуждение к выполнению поставленных задач, что для неподготовленных расслабленных сотрудников шок …

3. Т.н. «Филиализация» (в «МегаФоне» это называют «Централизация»), которая должна завершится в августе-сентябре (но как обычно бывает в России это случится 31.12.13.). Называть можно по-разному смысл один – оптимизация бизнес-процессов, сокращение накладных затрат. Для простых рядовых сотрудников это фактически означает: убрать лишних, а оставшимся делать больше за теже деньги (если не меньшие). Для вновь устраивающихся на работу это означает заключение договора подряда, а не обычного трудового договора со всеми вытекающими…

4. Кадровый состав. В связи с п.2. и п.3. начался отток… среди них есть как непрофессионалы, так и грамотные специалисты, но делать работу уволенных оставшиеся не готовы (среди оставшихся «счастливчиков» непрофессионалов еще больше). Много руководителей, но недостаточно исполнителей (зарплата исполнителей значительно ниже среднерыночной). Мотивация отсутствует.
Аноним
30-06-2009
Плюсы
Классный дружный коллектив. Команда профессионалов.
Минусы
начальник отдела кадров - %удалено%
Аноним
29-06-2009
Плюсы
Замечательные люди, многие из которых уволились, чтобы не видеть этого идиотизма.
Минусы
(к предыдущему отзыву)



Юля!? Ты инженер?
1 1
01-06-2009
Плюсы
прошу удалить прошлый отзыв недоумка,

в целом менеджер по персоналу не обязана знать подробности квалификации и наезд на нее характеризуеться тем что человека банально не пригласили сразу к руководителю отдела, кот бы ы принимал решение......, уважаемый вы не прошли простое общение с девушкой, она занимаеться тем чем положенно документооборот приглашение специалистов, проверка текста резюме и реальных слов, оценка адекватности и психологии поведения ВСЕ, она вас не обидела ничем, откуда стока злости??? рад что такого неадеквата не взяли и вычислили сразу.

не отношус ни к руководству ни к этому отделу ни как, сам когдато все проходил, в целом все очень корректо и по ТК, коллектив профессионален и Зп соотвествует профессионализму....другим бы компаниям учиться теперь....
Минусы
Не указаны
Виктор Вершинин
14-05-2009
Плюсы
Не указаны
Минусы
Это продолжение.

Смотри предыдуший отзыв. Жаль нет, тут форума для общения. Я написал про собеседование с Юлей. Она ответила.

Класно. Почитайте показательный уровень кадрючек.



С уважением, Юлия Мусина

старший менеджер

отдела управления персоналом

ЗАО "Урал-ТрансТелеКом"

e-mail: MusinaUR@uralttk.ru

тел.372-72-72



Уважаемый Виктор Иванович, я не полномочна менять название вакансии, размещенной на сайте, т.к. именно это и будет являться дезинформацией, ведь запись в трудовой книжке будет звучать "Кладовщик административно-хозяйственного отдела". Для того, чтобы вносить изменения в штатное расписание и переименовать должность, необходимы определенные основания, например, если работа предполагает на 50% выполнение функций кладовщика, на 50% функций грузчика.



> Ваше право назвать должность и вакансию хоть так - "Заместитель директора по учету и размещению его на складе" сейчас есть такие должности "манегер (мэнеджер) по уборке територии" попросту - дворник. Ну это удел ублюдочных контор, к которым я вашу не причисляю. А может и нет, впечатление такое я получил. После общения с вами.







В данном случае это не так и выполнение работ по размещению продукции на складе не занимает так много времени.



>Напомню вам наш разговор. Вопрос - если прийдет фура с кабелем, я буду разгружать её сам? Ответ -Да. Далее от меня - Досвидания.



В 90-е мне приходилось разгружать фуры 13-метровые (тонн под 20) вдвоем с напарником грузчиком. Поверь мне девочка это сложно. Да и что ты знаешь о жизни и работе? Может у вас товар привозят на легковых машинах и ты просто не знаешь что такое фура, ну тогда ты дура.





К тому же, функционал кладовщика гораздо более обширен, чем просто выполнение исключительно складских операций.



> Ты никогда не читала типовой должностной инструкции кладовщика? Твою руководители не читали?



Так, следуя Вашей логике, нам нужно было бы прописать в объявлении оператор ПК-кладовщик-грузчик - ведь занесение информации в ПК - это тоже работа кладовщика. Многие предприятия выделяют для своих сотрудников легковые автомобили для того, чтобы им проще и быстрее было бы выполнять свои должностные обязанности, но ведь это не означает, что их должности необходимо переименовать в водитель-менеджер, водитель-бухгалтер и т.д.



> Ну назовите должность хоть как, хоть замдиректора, но напиши - с выполнением погрузо-разгрузочных работ (20 знаков, хватит, ноэто же важно). Почитай примеры вакансий других фирм. Знаешь девочка, мне приходилось нанимать на работу комплектовщиком-грузчиком в 90-е, замдиректора ГТС г. Сургута. Парень не мог найти работу, переехал в Екат из-за болезни ребенка. Но я ему честно сразу по телефону сказал –все как есть, - придется потеть разгружая машины. Ты же даже не намекнула, хотя я отправил тебе 3 письма с резюме, в моем резюме была должность грузчик? Главный инженер была должность и другие. Наверное ты дура?



Более того, в информации, размещенной на сайте Е1, звучит фраза: "получение и отправка грузов, распределение по складу" - именно эта функция предполагает физическое перемещение товара по складу.



> Ну точно! Получение, отправка и распределение – это погрузо-разгрузочные работы! Я не могу. У тебя какое образование, или как пищут на антиджоб у вас все блатные кумовья. Я бы тебя как минимум премии лишил, Лучше бы выгнал.







Рекомендую Вам все принципиально важные условия согласовывать по телефону, т.к. всю информацию на сайте не разместишь - ограничение по количеству печатных знаков.



> Да согласен. Слишком много во круг некомпетентных дур и дураков, лишний раз переспросить не помешает, буду предусмотрительней.



Направляю Вам координаты моего руководителя - тел. 372-70-35, 89226001648, e-mail osincevmn@uralttk.ru Осинцев Максим Николаевич. Если будут вопросы и предложения - Вы всегда их можете обсудить с ним, либо со мной.



> Мыло твоего бонза я на сайте нашел, я ж ему копию отправил, ты и это не поняла? Ну тогда точно дура. Сколько тебе платят? Тысяч 10? Ну тогда понятно, больше ты не заслуживаешь, если больше то они придурки.
Виктор Вершинин
14-05-2009
Плюсы
Контору не знаю толком, был только на собеседовании. Контора наверное нормальная, - провайдеры. Их рекламные листки постоянно вынимаю из почтового ящика и выбрасываю (но ведь стараются, борются за потребителя). Остаюсь верен старому провайдеру, он меня не подводит. Вот уж если надоест или заломит цену, переметнусь. Извините - рынок.
Минусы
Был сегодня у них на собеседовании 14/05/09, потому как вчера наша славная строительная монтажная контора накрылась медным тазом. Так как уведомили об этом за неделю, раскидал резюмешки по подходяшим вакансиям. Ну думаю не велика птица можно съездить и на должность кладовщика. В стране только идиоты не замечают 15-20% безработицу, скоро "офисный планктон" пойдет вагоны разгружать :))). Позвонила девочка Юля из этой самой компании ТТК, пригласила на собеседование, как будьто не читала моего резюме, спрашивает - "Авы знаете ПРОГРАМУ ОДИНЭС". Говорю знаю в совершенстве. Думаю, ты еще когда пеленки мочила я уже отллаживал под склад первую версию 1С, переходили с ДОСовской проги тогда. Да ты прочти дальше, девочка, ладно Фолио WinСклад, SAP R3 приходилось настраивать, я не програмист, я логист, но столько конфигураций по которым я давал рекомендации надо поискать, ну а уж с должностью кладовшика справлюсь. Вы когданибудь пробавали 5летней девочке объяснить теорему Пифагора? Ровно этим я занимался 20-30 минут в отделе компании Урал-ТТК. Она опоздавщая с обеда на собеседование назначенное на 13-00 на 7 минут, слушала меня в её тупеньких глазах отражалась "вечная скорьбь офисного работника". Где-то на второй минуте беседы я сказал что хотелось бы как то услышать о подробности вакансии.Ведь все что я знал это:



Функции:

- Работа на складе: получение и отправка грузов, распределение по складу

- документооборот (программа 1С),

- инвентаризация,

- учет поступившей на склад продукции



Требования:

- Опыт аналогичной работы

- Знание ПК

- Хорошее знание 1С (обязательно !!!)



С хорошего сайта http://www.e1.ru/business/job/vacancy.search.php?search=yes§ion=15





Но разговор о сути вакансии удалось перевести, только минут через 20-30, и на мой конкретный вопрос сколько на складе грузчиков она ответила - НИ ОДНОГО!!! Тоесть если прийдет фура с кабелем я буду разгружать сам?



ДА!



Пипец. Мне 45 через 4 дня будет 46, я смогу разгрузить, здоровье есть, но я пришел на эту вакансию на эту з/п на должность кладовщика а не грузчика кладовщика.



Грубить не стал. Сказал Давайте наэтом закончим "собеседование", досвидания.



До свидания по тому-что послал этой Юлечке письмо;



Юля, измени наименование вакансии на Кладовщик-грузчик на E1. И извинись за дезинормацию, передо мной. Или завтра прочитай про себя на сайте http://www.antijob.ru/

копию я зашлю твоему начальству.



Хороший сайт есть где выложить душу, кстати нашел много полезной инфы, но бывает так контора плохая я кадровик чесный умный и порядочный. Жаль нет форума, тему задвинуть "Собеседование-кадрючки-__чки". Поверте много тупеньких и глупеньких. И тут даже подход чисто экономичемический зачем она провела час со мной, изначально можно было отсечь тем что указать функцию грузчика, украла у конторы час своего мизерного оклада. Много таких.
Другие названия:
(до января 2007 года – ЗАО «Уральские мобильные сети»)
Телефоны:
Мусина Юлия, Телефон:, 372-72-72 E-mail: musinaur@uralttk.ru
Сайт: www.uralttk.ru
Сфера деятельности: