ЗАО "Тандер"

Крупная компания. Социальный пакет. Вложения в бизнес колоссальные. Техническое обеспечение на высоком уровне. Высокие стандарты качества (после того как я увидел как хранятся товары в РЦ и как списывается в брак, я стал чаще заходить в ММ, ГМ). Во всем управлении хочу отметить РСТ Клочко Н. В. (хоть его многие и терпеть не могут за его критику), он реально решает все вопросы, при этом конечно и очень жестко может наказать (но за дело), и похвалить (то-же за дело). В общем стал для меня неким ориентиром руководителя. Как сказал мне один из подчиненных (оставаясь бесплатно после работы) РЦ расшифровывается как Рабовладельческий Центр, и я разделяю его точку зрения. Уволиться мне пришлось из-за низкой для руководителя ЗП (до этого я зарабатывал в 1.5 рада больше, и сейчас после увольнения ушел на спокойную работу с с зп в 1.5 раза выше) и того, что мой рабочий график 2 через 2 (с 6 до 18), по факту выглядел следующим образом;
-на работе надо быть раньше и подготовиться, чтоб в 6 утра ни секундой позже начать процесс, т.е. в 5-40 я был на РЦ,
-в погоне за рейтингами РЦ, приходится делать много лишней работы, из-за которой не реально уйти раньше 19-30 (можно оптимизировать конечно, но на вечерний вахтовый автобус в любом случае не успеешь).
- необходимо было учиться для ввода в должность это занимало обычно один выходной
- Настойчиво начали просить выйти в выходной, т.к. не справлялись.
В итоге работать без выходных с 5-30 до 20 часов не представлялось возможным и пришлось сделать выбор. (при том что руководителям переработку не оплачивают).
Компанию характеризует даже тот факт, что приняли Кладовщиков отборщиков "с запасом" и потом увольняли пачками (в один день по 40 человек).
Из тех кто изначально пришел работать в наш отдел (из руководителей) поменялось 75% за 2 месяца))) и это при том что Тандер потратился на обучение практически всех руководителей в Ижевске.
Скорее всего когда все "устаканится" будет все намного проще и понятнее, но мне очень жалко потраченного времени в компании.