ЗАО "Промсвязьнедвижимость"

красивый офис

Несмотря на то, что отдел назывался «аналитики», к аналитике отдел имел ровно нулевое отношение. Аналитики как таковой там не было, как не было элементарных знаний экселя у начальника небольшой подгруппы (Нерушевой Ольги). Забавно было наблюдать как человек курирует работу, основанную на форматировании данных (выгрузки из базы) и своды в ексель и не знала элементарных вещей про относительные/абсолютные ссылки, косит под дурочку спрашивая «покажи пожалуйста, где находится кнопка условное форматирование» и заканчивая тем «напиши пожалуйста формулу», не знающей в тот момент даже понятия сводной таблицы. Короче после того, как я научила пользоваться приемами для упрощения работы, гайки стали закручиваться на почве большего количества задач дебильной и бесполезной работы. И постоянный ее нервический тик – писать письма каждую минуту , чтоб разъяснять, что ты делаешь эту минуту, затрачивая время гораздо больше, чем на саму дебильную ручную работу, ее стояние с указкой за спиной и смотреть, кто сколько сделал. Да работа там надо сказать исключительно ручная, как сверху – так и снизу. Мозговой работы по отделу замечено не было. Сравнивая то место, с тем, что имею сейчас, могу сказать, что почерпнула для себя, если только несколько формул, разработанных мной же, для разгребания и убыстрения всего того дерьма. В зарплате так же там сильный проигрыш, по сравнению с тем, что имею - ниже почти в два раза. Плохо так же там было то, что если ты задержался до 22.00-23.00 и переделывал по сотни раз скинутые другими отделами новые версии цифр, утром будь любезен прийти вовремя. Для сравнения: в крупнейшей компании рынка недвижимости, где я успешно работаю сейчас, если просидел допоздна – пришел, когда выспался. При этом отношение руководства совершенно другое, если крутой проект – хоть домой работу бери, главное сделай. Правду говорят, что надо много перелопать много бесполезного дерьма, типа отдела внутренней аналитики ПСН, чтоб потом найти, наконец, свою фирму.

Кроме белой зп их нет.

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно

Небольшой соцпакет

Если хотите почувствовать себя мизерным винтиком - то вам сюда, если конечно "по знакомству" на сладкие места вас не устроили. Причем отношение звездных людей явно и открыто пренебрежительное к обычным специалистам, а иногда и хамское, видимо корона давит на мозг:) Как правило - звездность здесь редко сочетается с профессионализмом. Вот потому и бегут отсюда рано или поздно, противно работать...

Соц.пакет, который постоянно урезают. Исключили из ДМС стоматологию.

50% оплата фитнеса, но если ты соберешься уволиться, то должен вернуть карту в компанию, а оплатил то за целый год, вот и получается что 5 мес.= 12 мес.

Не очень-то заметно, что компания заботиться о сотрудниках.

В HR соц.пакетом занимается Надежда, которая ни на один вопрос не может ничего толком ответить.

Тотальная слежка за сотрудниками, прослушивание служебных телефонов, просмотр и чтение рабочей почты без ведома сотрудников для сбора на них же какого-то компромата "на всякий случай", а вдруг пригодиться для увольнения, либо для запугивания или оказания давления. В любой момент могут вызвать любого сотрудника и объявить, что ты уволен, что это частная компания и поступает с персоналом, так как считает нужным. Персонал увольняется, после получения бонусов, перспектив нет и не будет.

1. Стабильная, белая з/пл. на карту.

2. Попадаются приличные люди.

3. Хорошая молочка в "Избенке".

1. Нет команды. Все дружат друг против друга.

2. Слабое, курящее руководство. Низкий профессиональный и личностный уровень развития. Часто наблюдается душевная недоразвитость. Нет четкой постановки задачи и нет понимания того, что должно быть на выходе. Распинание и притаптывание подчиненных.

3. Создание видимости загрузки. Обязательны задержки после работы. Руководство любит когда сотрудники отдела задерживаются. Отдел должен выполнять план на 150%. Поэтому задания могут даваться непосредственно перед окончанием рабочего дня.

4. Понятие культура и Промсвязьнедвижимость не совместимы.

5. Впечатление от здания офиса, людей как от невкусной конфетки в красивом фантике. Одна мешура и противненькое послевкусие. Какое-то все искусственное не настоящее.

Положительных сторон реально за все время работы не увидела.

Руководство не держит данные им обещания. после прохождения испытательного срока зарплату как было обещано ранее не повысили. В юридическом отделе сотрудники не дружные. имеет место выживание сотрудников (три юриста выжили). Здание в котором находится офис не имеет вентиляции, как рассказал технический специалист, поставили самое дешевое при строительстве. учитывайте то, что строило это здание сама Промсвязьнедвижимость. Летом температура в офисах 15-18 градусов, а зимой 25-30, и отсутствует увлажнители в системе кондиционирования, к вечеру глаза болят у большинства сотрудников от сухости, и кожа сохнет безумно.

Большая текучка кадров.

только и того что крупная контора

Офис отстойный. н смотря на то что они сами владельцы того что понастроили (точнее попеределали из старого). Хотят чтоб пахали до ночи и особо за это ничего не платить. в начальниках придури. которые реально считают что они МЕГА контора, правящая миром. А они сами их межгалактические правители )))