АТН American Express

Я призываю всех, кто ведется на уважаемый бренд American Express не ходить трудоустраиваться в горе-компанию ATH. Они просто позорят AMEX! Все, что было годами создано этой уважаемой компанией давно угроблено и украдено в России Ворониным! Весь тот фанс который он демонстрирует -полная чушь! Люди бегут из компании, обещанные бонусы не выплачиваются, кругом одно вранье и кидалово! Будьте бдительны и умейте снимать лапшу, которую так искусно своим псевдо западным подходом навешивает вам на уши Воронин.

хорошая школа выживания

на собеседовании изображают из себя чуть ли не гугл, а потом оказывается что это обычная помойка, банка с пауками. склочные, раздражённые люди, рядом с которыми невозможно спокойно работать.

ежедневные крики и ругань. работа ведётся по принципу "я начальник - ты дурак". вечные поиски крайних.

некоторые люди, судя по их повадкам, видимо только вчера грызли семки в ростовской подворотне, где так и не научились вежливому, интеллигентному отношению к сотрудникам и деловой этике и считают нормальным разговаривать с людьми используя мат и повадки гопника.

1.Вы несомненно разовьете в себе следующие качества:



- пунктуальность

Написав с дюжину бессмысленных объяснительных за незначительное количество минут опоздания, Вы решите, что уж лучше с немытой головой, обойтись без завтрака, макияжа или прочих обязательных утренних человеку процедур, но успеете во время, дабы не писать больше эту муть.



-терпимость к окружающим

За это отдельно скажете "спасибо!" начальнице питерского офиса и ее помощнице. В бесконечных попытках вести конструктивный диалог и дискуссии с этими двумя твердолобыми дамами, выслушивая реплики от уровня "Капитан Очевидность" до "Мне не важно, что говорить, лишь бы звучало грозно", Вы осознаете, что такое уйти в себя, познаете все возможные методы медитации "на ходу", в противном случае - просто потеряете всяческую логическую связь с этим миром. Если учесть тот факт, что сотрудниц в коллектив отбирают (преимущественно помоложе) по принципу "меньше воли - больше власти над ними", Вы вряд-ли найдете себе достаточную поддержку, чтобы привнести хоть какой-то адекват. В итоге, Вы просто смиритесь с тем, что бывают коллективы, в которых нужно вести себя как сиделка в дурдоме - смиренно слушать бред, уважать блаженных людей и не беспокоить их нестабильную психику серьезным подходом к делопроизводству.



-упорство и целеустремленность

Не смотря на все вышеперечисленное работать-то как-то нужно! Поэтому, если Вы - здравомыслящий человек, то Вы по-просту от безысходности научитесь работать с конечными клиентами несмотря на всё окружающее и раздражающее безумство, и, аки переплывающий Ла Манш пловец, застигнутый штормом, просто продолжите выполнять свою работу.



2. Возможность на собственной шкуре испытать, как НЕ ДОЛЖНА выглядеть достойная работа



3. Избавление от чувства собственной важности и индивидульности (если Вы страдаете таким "недугом", как стремление быть незаменимым сотрудником)

Проверьте в ЭйТиЭйч, что означает выражение "инициатива наказуема", и Вы все поймете!



4. Возможность испытать свои силы на прочность

...оставаясь до позднего вечера на работе из-за постоянного вала заявок, накапливаемых от нелепого менеджмента руководства



5. Испытайте Ваши отношения на прочность!

При всех обозначенных выше факторах, если у Вас любимый/любимая, проверьте, как этот человек начнет к Вам относится, после Вашей трансформации от постоянного прессинга и нехватки времени. Если-же у Вас нет любимого человека, поверьте - пока Вы здесь проработаете, его и не появится!



6. Умение подставлять обе щеки

В нездоровой рабочей атмосфере начальство питерского офиса не знает ни одного профессионального приема кроме "моббинга". Загуглите - Вы все поймете! Метод кнута без пряника - это же так эффективно, правда?



"Если Вы считаете, что Вам не хватает жизненного опыта и столкновений с серьезными проблемами в Вашей жизни - добро пожаловать в ЭйТиЭйч"

маленькая ЗП

до м. белорусская всего 15 минут пешком, белая зарплата.

оснащение рабочего места нормальное.

процветает бардак, коллективная безответственность и поиск крайних. вечно что-то не работает, даже очень важные системы и никто ни за что не хочет отвечать, никто не знает толком как и что работает. отсутствует планирование и проектирование как таковое. Про постановку ТЗ здесь вообще ничего не слышали. Вся работа ведётся в режиме авральной полундры по принципу "нам надо срочно вот это!" "а теперь это!". В коллективе принято панибратское отношение, т.е. общаться и шутить так можно с друзьями, но никак не с коллегами по работе. Порядки авторитарные. На протяжении всего дня руководитель откровенно палит твой монитор, дёргая каждые 15 минут вопросами "ну как там?", тем самым мешая продуктивно работать. На протяжении месяца каждый из рядом сидящих сотрудников имел конфликт с руководителем, который цепляется к мелочам, передёргивает твои слова, держит всех за дураков, скатывается до обвинений личного характера, позволяет себе повышать голос на сотрудников

ДМС. Расположение офиса.

Руководства нет! "Решения" спонтанные, необдуманные, неадекватные. За опытных сотрудников не держатся, ответ на все один -"не нравится - вали отсюда".Жуткая текучка! Сотрудники ATH - ХАМЛО! Здесь ты брошен на произвол судьбы - приноси деньги компании и Воронину, а тебе за это - один на один с авиакомпаниями/гостиницами и т.д. Штрафы - из твоей зарплаты, которая за все время работы в этой шараге не была повышена ни разу, а НАОБОРОТ снижена в феврале 2015 года, когда все НОРМАЛЬНЫЕ и АДЕКВАТНЫЕ компании повысили зарплату! Объем работы прибавляется в добровольно-принудительном порядке! Отдельное мнение о супервайзерах: хамоватые, недалекие бабы. Целью которых является "отфутболивание" сотрудников и "недопуск" их мнения до руководства. "В Багдаде всё спокойно" - это их лозунг. Недовольных у нас нет и продолжают вылизывать %удалено% руководству, трясясь за своё место. Разговаривать адекватно здесь не с кем. Главный принцип компании и каждого из сотрудников - спихнуть с себя ответственность и работу на других. Не советую никому. Задержался здесь надолго, на мой взгляд. Нашел более перспективную работу. Ухожу.

Сложно, но при большом желании и умении добиваться цели можно продвинуться.

"Коллектив - семья?" Ребят, не ведитесь на это. Те, кто пришел до слияния, возможно. Про остальных я бы не сказал. Большим минусом является офис в стиле open space. Много народу, много шума, ругани, истеричного смеха, но семьей тут не пахнет. Каждый себе на уме, доверять нельзя никому, пожалеете. Существует текучка. Держатся только за истинно стоящих людей, которые проработали не один год и без которых все просто рухнет. Переработка - нормальное явление. Никто вам не компенсирует потерянное время. Насчет структурирования, действительно, все на соплях. Проблемы решаются по ходу, абы как, наперед не думается вообще. Наметились перемены, но это еще не один год проб и ошибок. Нашел место перспективнее, ухожу

коллектив, нечастые задержки зп, белая

отдельные сотрудники, отсутствие ДМС (может, что-то уже изменилось), различные перспективы в зависимости от отдела, не исключен завал рутинной работой с отсутствием перспектив, но в некоторых случаях после пары лет возможен и рост - см. куда попадете