Актион Медиа

положительные эмоции остались после собеседования с руководителем.

Я столкнулась с этой компанией в г. Краснодаре, собеседование прошло очень хорошо и позитивно. Определенная доля лжи, как оказалось, в этой компании присутствует, это можно оправдать тем, что людей им катастрофически ПОСТОЯННО не хватает. Расписывают "золотые горы" в процессе обучения, я выдержала несколько дней, путем наблюдения за работой сотрудников выяснила, что первые несколько месяцев новички обзванивают клиентов "старой базы". В этой базе 99 % телефонов устарели, поэтому рассчитывать на премию в первые месяцы не приходится, получается выполняешь "обезьяний труд". В частности, я наблюдали за одной девушкой - новенькой, которая обзванивала "старую базу" в течении 3 часов постоянного обзвона клиентов я так и не услышала не одной презентации. Я слышала как она подходила к старшей группы и консультировалась по поводу того, что ей делать, так как телефоны не отвечают, на что ей ответила через время звонить снова. Мои наблюдения длились несколько дней, после того, как на горизонте появилась моя кандидатура на трудоустройство, старшая ей сказала, что она будет работать с другой базой. И тут же рядом сидел парень, который работал с подписчиками журнала "Главбух" и презентациями заканчивался каждый звонок за редким исключением.А оклад чистыми 9 000 рублей как перспектива на следующие несколько месяцев меня никак не вдохновил. К тому же, как выяснилось премии не такие уж шикарные как они пишут, зарабатывают "акулы" данной компании и думаю в болей степени это зависит о той базы с которой доверили работать!:) Так что решать ВАМ!

Здравствуйте!

Кто работал или работает на позиции менеджера по продажам в компании ЗАО "Актион-медиа", подскажите пожалуйста, стоит ли выходить на обучение или не стоит? Если это реально вакансия, где надо в день произвести более 100 звонков(как описывалось ранее в отзывах)и впаривать электронные ресурсы, то подскажите ПОЖАЛУЙСТА! Стоит ли туда ездить?

УЖ, ПОДОЗРИТЕЛЬНО быстро(в один день) приняли решение, о принятии на работу..... меня это вводит в заблуждение.... Не знаю как поступить........

ПОДОЗРИТЕЛЬНО быстро(в один день) приняли решение, о принятии на работу..... меня это вводит в заблуждение....

Я не буду особо расписывать ни положительные, ни отрицательные стороны, т.к. в компании, слава богу, работать отказался. Но негатива больше осталось)

Главное, что я хочу донести, - чтобы люди представляли, куда они вообще суются, и уже перед походом к ним определили - а надо ли им это?

В компании есть call-центр, сотрудники которого заняты исключительно холодными обзвонами потенциальных клиентов. Они должны договариваться о проведении демонстрации продукта через сайт, после чего уже начинается работа менеджера по продажам - презентовать продукт, убедить его купить. В вакансии про обзвон самому было сказано вскользь - мол, вам никто не мешает самим искать клиентов. На деле и call-центр, и менеджеры большую часть времени заняты обзвоном, а "кураторы" пасут, чтобы ты наговорил по телефону как можно больше: считают количество вызовов, соединений, время на проводе. Меньше 100 звонков - это уже "плохо" работал.

Для неподготовленного к "холодным" звонкам человека пару дней такой работы окажутся адом. У меня никогда не болит голова, но после двух таких дней она просто раскалывалась, дома пил вино. Нас было на теоретическом обучении 4 человека, после первых же часов практики 2 сбежали, а я решил потерпеть еще 2 дня, т.к. думал, что продукт у них реально интересен, конкурентен, а стрессы с лихвой отобьются продажами и - соответственно - заработком. Но не тут-то было.

Методика работы также не обрадовала: дали произвольные распечатки фирм с названием и телефоном - и всё: больше никакой информации. В итоге часть номеров вообще не существует, часть фирм закрылись, во многих бухгалтер на аутсорсинге, остальные об их продукте слышали ранее и ничего нового знать не хотят о нем. Самый "шик" - у компании продукт уже куплен. После пары таких звонков случайно узнал данные бэк-офиса, где есть информация о клиентах - рабочий он, потенциальный или свободный. Начал искать компании по своим методикам - через 2gis. После этого внимание кураторов ко мне обострилось: мол, я теряю время на поиск клиентов через базу, бэк-офис мне сейчас вообще не нужен. Аргументы о том, что их распечатки - отстой, а я не хожу выглядеть идиотом, звоня действующему или чужому клиенту, в расчет не принимались: я должен назвонить как можно больше и назначить презентаций как можно больше. Признаю, с презентациями у меня было совсем туго, хотя у сотрудников рядом получалось их назначать. Тут претензий компании предъявлять не буду. Но пару строк черкану о самом продукте.

Я наивно думал, что он будет очень интересным. Какое там! Процентов 80% бухгалтеров ранее видели эту программу и с тех пор твердо решили, что им это не нужно. Многие при созвоне откровенно психовали и говорили, как мы задрали со своим продуктом, ибо звоним по нескольку раз в месяц. Т.е. несмотря на кажущийся простор для заполнения клиентской базы - а это все юрлица - база на деле оказалась очень заезженной. Остальные бухгалтеры десятками лет привыкли работать как раньше - в 1С или в Консультанте (основной конкурент) и менять в упор ничего не собираются. И как с такими общаться? Конечно, есть продажники от природы, которые находят к таким подход, могут пообщаться по душам, вставить анекдот в тему между словом. Я не такой. А вы ответьте себе на вопрос: а вы так сможете? Напомню, что в день вам надо назвонить более 100 раз и к каждому искать свой подход. Не верю, что можно одинаково живо общаться с клиентами в 11 утра и в 17 часов.

Продукт очень дорогой - средняя версия на год стоит около 50 тыс., минимум - полгода, на месяц купить нельзя. Соответственно, многие отказываются из-за дороговизны продукта. Ну а вам надо из себя корчить клоуна и убеждать клиента, что 50 тыс. - это недорого. Ага, конечно)

В-общем, знайте, куда идете. Я не знал и потерял 5 рабочих дней впустую (естественно - без оплаты). Если это ваше - удачи вам и компании

Реагируют на претендентов быстро

При найме на работы "директора" предлагается стать партнером!!!

Ха ха три раза...

Раскрутить бизнес в регионе за свой счет)))))))

Лохов НЕТ!



А предложение для них родимых....

Даже на собеседование не собираюсь - все ясно и без него...

Прекратите пудрить мозги людям ищущим работу!!!!!

не очень

Менеджеры, как правило, без высшего образования. Где их ген. дир. Новоженина откапывает, большой вопрос.

В телефонных продажах на каждых 3-4 -х продавцов сидит один "слухач", который отслушивает все результативные звонки.

Делается все это возможно не столько в целях качества, сколько в целях сбора информации.

Продажи могут покрасть. Это решает менеджер, который при большой текучке кадров продажи новичков передаст старым "любименьким" . На каких условиях такая благость - большой вопрос. Новоженина о "кидалове" в курсе. Ей все пофиг!

Короче, компания не супер!

не очень

Менеджеры, как правило, без высшего образования. Где их ген. дир. Новоженина откапывает, большой вопрос.

В телефонных продажах на каждых 3-4 -х продавцов сидит один "слухач", который отслушивает все результативные звонки.

Делается все это возможно не столько в целях качества, сколько в целях сбора информации.

Продажи могут покрасть. Это решает менеджер, который

Понравился офис, работник кадровой службы очень вежливый, владеющий деловой этикой.

Я живу в другом городе, но мое резюме увидели на сайте суперджоб и пригласили на собеседование. приехав в Москву, я прошла письменный тест на должность редактора, затем со мной беседовал главный редактор. Мне сказали, что результаты теста "блестящие", и я могу претендовать на должность зам. главного редактора. Для этого только лишь статью необходимо написать на присланную мне тему. Вернувшись домой, с чувством гордости, я отправила статью, которую писалы немало времени. Вот теперь эта статья в журнале в февральском номере. Я специально его брала читать, да и на работу , видимо, никто брать меня не собирался. Вообще, по д большим вопросом, требовался ли им зам. главного редактора,,,,????Конечно, я получила опыт, но жаль потраченного времени и средств. Уважаемые соискатели, рассматривайте другие предложения!!!

,