Вебер Комеханикс

Как и везде, встречаются грамотные, любящие и выполняющие свою работу люди (у которых есть чему учиться). Как жемчужины в навозной куче.

Тотальный идиотизм и пренебрежение специалистами в угоду Приносящим Деньги Менеджерам по продажам... специалистов



Неадекватные обещания клиентам со стороны Sales Dept, обусловленные ограниченностью мышления, ответственность за которые приходится нести инженерной службе в процессе инсталляции и рекламаций.



Менеджер HRM - воинствующая посредственность, постригающая всех тех, у кого есть хоть капля таланта.



Тех.Дир. - вообще никто. Представьте: инженерам для самопрокорма было предложено _заключать_контракты_за_10%_объема_

Приятно было работать до прихода нового руководства, была интересная работа , люди.

К сожалению , когда "детям" доверяют «машину» , им свойственно ее ломать. Хорошо если это игрушка. Но в данном варианте она настоящая. Результат ломается "машина" и судьбы людей. Ребенок подрастет и научится или научат. Хотя, мне кажется, это не тот случай. Жалко компанию. Хорошая была компания, я имею введу людей. Ушли все, осталось,,,

Встречались интересные люди . Для первоначального опыта то что надо.

Такое ощущение что у нового директора цель уничтожить организацию, хотя скорее всего он просто глупец. Все отделы переругиваются. Общее состояние нервозное и ОЧЕНЬ напряженное. Постоянно кто то где то чем то недоволен, не осталось счастливых людей и корпоративного духа.. Ушла и как гора с плеч!

Все ребята с Санкт-Петербурга достойные люди и настоящие профессионалы в своем оборудовании. Проблемы безусловно есть как и в любой другой компании, но тем не менее искренне желаю удачи.

Нет специалистов по сварке. Огромный минус.

Хотелось бы опровергнуть всю ту неверную информацию, которая была опубликована на Финансового директора группы компаний "Вебер" К.С.Б.

С приходом данного специалиста в компанию, существенно были изменены, в лучшую строну, все бизнес процессы. Зарекомендовал себя как грамотный, порядочный и честный специалист, отличный коллега, постоянно нацеленный на результат, решения которые им принимались, были взвешенными, четкими и понятными. Всегда в действиях которого присутствовали интузиазм, харизма и позитив. Мы понимаем, что не все сотрудники компании разделяли решения и действия Финансового директора. Но все, что было сделано, пошло только на пользу компании. Мы сожалеем о принятом решении, С.Б. об уходе из компании, благодарим его за работу и желаем успехов!

С Уважением,

Е. и Р.

...