Торговый союз

Много положительных сторон могут найти мигранты из Средней Азии. Компания м.б. привлекательна для молодых специалистов, фанатов музыкального бизнеса, обладающие дополнительным доходом или для тех, людей, кто со всем смирился. Стихийно-авральный авторитарный стиль менеджмента, конфликт и несогласованность действия акционеров. Хамы которые не могут забыть, что были когда то успешными в музыкальном бизнесе. Любители поживиться за счёт чужих идей. Генеральный "директор"(наёмный) - стервозная нервная баба не отвечающая за свои слова и обещания (кроме плохих). Стиль управления - говорим одно,а делаем другое. Принцип работы - ты нам всё и сейчас, а мы тебе может быть что то потом.Не верьте, не будет! Зарплата чёрная. Любимчики. Качество ряда детских товаров ужасное, опасны для здоровья. Полное отсутствие понятной стратегии развития, ресурсов и перспектив. Текучка.