ТД Иней

Иней – современное, гибкое, высокотехнологичное производство колбасных изделий и мясных деликатесов. Предприятие основано в 1995 году и занимает ведущие позиции на рынке Северо-запада. Ассортиментная линейка компании составляет более 300 наименований.

География продаж охватывает Северо-Западный регион, Центральный Федеральный округ и Ненецкий автономный округ. Сегодня продукция компании востребована в Санкт-Петербурге, Москве, Карелии, республике Коми, Нижнем Новгороде, Орле, Туле, Рязани, Костроме, Иваново, Твери, Пскове, Чебоксарах, Казани и Сыктывкаре.

В 2012 году компания приобрела новую производственную площадку, которая открыла дополнительные возможности для развития предприятия:

• внедрение современных систем менеджмента качества
• увеличение объема выпускаемой продукции
• развитие направления разработки новых продуктов, соответствующих современным требованиям покупателей

Миссия компании - производство качественных, безопасных продуктов питания.

Одна из главных задач – повысить уровень доверия потребителей к мясным и колбасным изделиям на российском рынке.

Продукция Иней стала лауреатом многих конкурсов по качеству: «Сделано в Петербурге», «Сделано в России», «Лучший Продукт», «За высокие потребительские свойства товаров», «Премия PETERFOOD». В 2012 году компании было присуждено призовое место в конкурсе на соискание премии Правительства Санкт-Петербурга по качеству. Продукция компания была отмечена специальным знаком «Выбор сетей» и стала дипломантом «100 лучших товаров России». Индивидуальная упаковка для сервировочной нарезки получила диплом в номинации «Инновационная упаковка» на выставке «Продэкспо – 2012».

Предприятие постоянно активно участвует в экономической и социальной жизни города Санкт-Петербурга, оказывает благотворительную поддержку и спонсорскую помощь многим культурным проектам, театрам, кинофестивалям и спортивным организациям.

Наши принципы работы сегодня:

• Компания Иней предлагает потребителю только качественные продукты в любом ценовом сегменте
• Мясо, ингредиенты, специи, а так же все упаковочные материалы проходят строжайший контроль качества начиная от приемки сырья и заканчивая отгрузкой товара покупателю
• Мы строго соблюдаем рецептуры и следим за постоянством вкусовых характеристик
• Компания Иней постоянно следит за мировыми тенденциями и инновациями в области мясопереработки, тестирует и внедряет их
• Мы стремимся обеспечивать высокий уровень сервиса для наших покупателей: точную комплектацию заказа и своевременную доставку
• Иней очень внимателен и гибок к требованиям и особенностям клиентов
• Ассортимент компании Иней оптимизируется с учетом конъюнктуры рынка и специфики каналов сбыта.
• Мы стремимся быть надежным и стабильным партнером
• Компания осуществляет ежемесячные маркетинговые акции, стимулирующие продажи и лояльность партнеров
• Огромное внимание уделяется сотрудникам компании, их профессиональному росту, созданию рабочей атмосферы в коллективе
• Мы ежедневно совершенствуемся во всем!



Катя
04-09-2016
Компания производит весьма странное впечатление еще на этапе собеседования. Напишу только факты, остальное решайте сами, надо ли вам оно. Собеседует директор по персоналу. На вопрос, как происходит прием на работу, ответил следующее "я отбираю кандидатов и затем отдаю несколько резюме гендиректору". Обычно директор по персоналу имеет довольно широкие полномочия и в т.ч право самостоятельного найма и подписи трудового договора, но этого мужчину, видимо, вполне устраивает, функция секретарши. Зато он хорошо жонглирует терминами про реструктуризацию, бизнес-процессы и рыночные изменения. Как именно прошла реструктуризация в компании - объяснить толком не может. Отделу персонала нужно любой ценой вытащить на собеседование нескольких кандидатов, создать видимость конкурса и тем самым доказать эффективность HR. Контора живет в духе 90х, полагая, что все рвутся к ним работать и согласны им лизать. Считают себя лидерами рынка (??) СЗФ, хотя продукция реально несъедобна. По резюме 1000 вопросов, в т.ч. личных и бестактных, на вопросы соискателя отвечать не настроены. Причины увольнения предыдущего сотрудника не озвучены. Людям с опытом в западных компаниях В Инее ловить нечего, да и рядовым нашинским - тоже не особо. В сухом остатке: - офис помоешный, совмещен с производством, грязно и холодно (т.к. продукция скоропорт и в цехе +5 +10) - текучка персонала (причины старательно скрывают) - диктатура собственника, без него работа парализована - зарплата серая (50-50%), ИБД отдела кадров - никаких дмс, преференций нет - расположение далеко от метро, развозки нет