SWEETS

Группа компаний «Sweets» с 2008 года развивает бренд «Sweets». Собственная федеральная сеть магазинов  занимается продажей лучших европейских сладостей. Вся продукция имеет сертификаты качества, разрешения Роспотребнадзора. Марки представляемые нами имеют награды мирового уровня. «Sweets» может гарантировать лучшую выборку из европейских брендов и всегда свежий товар на прилавках своих магазинов.

Под брендом «Sweets» магазины работают по новой для Российского рынка концепции:  весь весовой товар по одной цене, покупатель сам выбирает и набирает товар. Эта концепция рассчитана на импульсную покупку. Учитывая широкий спектр наименований товара и специально разработанное оборудование наш покупатель может получить все сладости, которые ему понравились,  в том количестве, которое ему необходимо, при этом, не задумываясь о стоимости отдельного продукта.

Специально для ГК «Sweets» дизайнерами  было разработано уникальное оборудование, компактное, стилизованное под формат продукции, рассчитанное на большой ассортимент компании. Предусмотрена возможность размещения как  в павильонах, так и в точках островного типа. Наши специалисты подготавливают оборудование под конкретные параметры торговых площадей, разрабатывают дизайн - проекты под каждый торговый комплекс, торговую площадь индивидуально. Мы уделяем  большое внимание деталям.



lucky
19-05-2010
Плюсы
Компания молодая и активно развивающаяся. У сотрудников поощряют самостоятельность, ответственность и желание работать. Ленивые и ищущие легкого заработка в компании не задерживаются. Оплата труда состоит из стабильного оклада и есть премии ежемесячные - % от выполнения плана продаж. Оформление по ТК РФ, больничные и отпускные оплачиваются. Конечно в работе есть и рутина и возможность реализовать свои творческие способности (например, выкладка товара или различные акции для покупателей, где в конце рабочего дня хочется язык на плечо повесить от усталости:-)). В целом меня все устраивает. Удачи Вам и успехов.)
Минусы
низкий дух командной работы и отсутствие сильной заинтересованности в росте компании у персонала