страта партнерс

Уважаемая Аноним :-) (К сожалению, не знаю Вашего имени)
"Девочку по персоналу" зовут Светлана, так что Вы ошиблись. Я благодарю Вас за проявленный интерес к нашей компании и вакансии, не смотря на то, что "зарплата довольно низкая". Также я благодарю Вас за обратную связь. Мы обязательно учтём Ваше мнение применительно к общению с потенциальными кандидатами. Однако, хочу объяснить Вам ситуацию, чтобы у Вас сложилась правильная картина. Дело в том, что я, как HR-менеджер практически всё рабочее время провожу на собеседованиях с кандидатами, пришедшими на встречу. В связи с этим, мой график встреч ведут секретари. Если у кандидатов возникают дополнительные вопросы по вакансиям, они оставляют свою контактную информацию через секретарей, или адресуют свои вопросы письмами. Что касается теста на теоретические знания, то не соглашусь с Вами в определении. Тест - не глупейший, а элементарный для любого профессионального человека в данной области. Если Вы были приглашены на собеседование, то, скорее всего, он не вызвал у Вас больших трудностей.
В любом случае, ещё раз спасибо Вам за желание улучшить нашу работу.
Приятно, когда люди неравнодушны. Желаю Вам удачи в поиске работы!
С уважением, Светлана.

Совершенная правда именно так и ведуться собеседования в этой компании.
При вашей текучке друзья.Вам нужно встречать людей уже на улице с цветами,а не заставлять их ждать по 2 часа.

В этой компании задерживаются только неудачники. Жаль Вас, уважаемая Светлана.