Страховая компания «МАКС»

Увы, после такого свинского отношения положительных впечатлений не осталось...

Прошла собеседование... Директор сразу предупредил, что согласование сейчас проходит долго, поэтому обычно оформляют задним числом, с фактической даты начала работы. Зарплата маленькая, пообещали бонусы, но гарантий никаких. Проработала несколько дней, мне принесли на подпись соглашение о расторжении трудового договора (которого у меня еще даже не было), типа это условие моего согласования. На мой вопрос о цели данного соглашения был дан ответ, что головная компания так подстраховывается от лишних расходов. Лишние расходы, как я поняла, это беременность, сокращение должности и прочие невыгодные для компании ситуации. Конечно, я на такие условия не согласилась и оказалась на улице...

положительного пока мало!!! отзывчивые люди которые всем своим сосуществованием пытаются помощь не претворяются как многие .. а просто помощь совершенно постороннему человеку это я о сотрудниках отдела кадров причём за это они получают гроши 40 тыс для москвы... притом средняя зарплата по москве 57 тыс руб



Надежда Васильевна мы вернулись в рабство ??? от вас все уйдут о какой глобальной модернизации может идти речь если вы сами рушите своё созданное детище!!!. на людях не экономят.

если вы хотите получать прибыль то нужно вкладывать деньги в персонал (проводить обучение,семинары,тренинги) и вам они вернуться вложенное в трое. Это и есть модернизация в моём понимании в вашем же "они не должны столько зарабатывать,это много для них," жесткая экономия бюджета ДА это верно но не в таком в виде. экономить можно на многом, но не на людях!!!



Надежда Васильевна это сообщение оставляет положительные впечатления ,но похоже только для вас!!!

Пейте вино красное из крови и пота ваших сотрудников ,но в бутыле лишь на два фужера не так вы хотите рекой.

ОБРАЩЕНИЕ ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ !!! В вашей компании есть весьма МУДРЫЙ сотрудник, услышал я из его уст "КРИЗИС...- ДА НЕТ НИ КАКОГО КРИЗИСА, ЕСТЬ ПЛОХИЕ РУКОВОДИТЕЛИ"

1) Надежда Васильевна ЗАЧЕМ ВАМ ОТДЕЛ КАДРОВ ЕСЛИ ВЫ ДЕЛАЕТЕ РАБОТУ ЗА НИХ?

2) ВАШЕ НЕДОВЕРИЕ К ВАШИМ СОТРУДНИКАМ УВЕЛИЧИВАЕТ СРОК ТРУДОУСТРОЙСТВА В ВАШУ КОМПАНИЮ ОТ 3 НЕДЕЛЬ ДО 45 ДНЕЙ КОНЕЧНЫЙ ИТОГ НЕ ФАКТ ЧТО ВЫ ПОДПИШиТЕ ПРИКАЗ О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫ ТЕРЯЕТЕ КАЖДОГО 8-ГО ИЗ 10 ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО СПЕЦИАЛИСТА.

УМЕНИЕ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЯТЬ РАБОТУ ЭТО И ЕСТЬ МЕНЕДЖМЕНТ А ТО, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ ВИД СТРОГОГО НАЧАЛЬНИКА ЛИШЬ КУРАМ НА СМЕХ ПРИЧЁМ ЭТИ КУРЫ ОКРУЖАЮТ ВАС И ЗА СПИНОЙ ВЫСМЕИВАЮТ ВАС. делайте ВЫВОДЫ САМИ уважаемая БИЗНЕС-ЛЕДИ...



3)ПУНКТ ЗАВИСИТ ОТ ВАС!!! моя почта AIECRossFEDERATION@gmail.com



ЗАПОМНИТЕ ДЕЛЬНЫЙ СОВЕТ "ЛЮДИ-ЭТО САМЫЙ ЦЕННЫЙ РЕСУРС" И НЕ СТОИТ ОТВОРАЧИВАТЬСЯ ОТ СОТРУДНИКОВ.ВЫ МОЖЕТЕ РАЗ ПЛЮНУТЬ ДВА ПЛЮНУТЬ В ЛИЦО ,НО ЕСЛИ ВСЕ ВАШИ СОТРУДНИКИ ПЛЮНУТ НА ВАС (7000 ЧЕЛ.) ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ ???



Я ВАМ ДАЮ ВРЕМЯ 9 ЛЕТ КРАЙ 11 ЛЕТ ВАША КОМПАНИЯ ПЕРЕСТАНЕТ СОСУЩЕСТВОВАТЬ !!! И ДЕЛО НЕ В НАШЕЙ УЖАСНОЙ ЭКОНОМИКЕ ...ПРОСТО ВСПОМНИТЕ СЛОВА ТЕ, ЧТО ВЫШЕ ... ВАШЕГО МУДРОГО СОТРУДНИКА ...

ЕСЛИ ВАМ НЕ ПОНЯТНО, ЧТО ТУТ НАПИСАНО Я ИСКРЕННЕ СОЧУВСТВУЮ ВАМ



И самое главное мне на чхать что вас это задевает

если у вас есть претензии ко мне можете адресовать их

Законодателям Конституция РФ, Статьи 29.

Здравствуйте читатели и соискатели.Вот и наступил 2015 а с ним и кризис в регионах. Спасибо слугам народа и отдельно Путину за то что сидя в депутатских креслах вы думаете о людях.

Начнем с того что я искал работу в сфере урегулирования убытков КАСКА/ОСАГО с 15 января,расскидав резюмешки по различным СК ждал того долгожданного звонка и вот настал тот час.Позвонил сотрудник Отдела кадров линейного персонала Кристина Енцова после уточнение мелких нюансов я пришел к выводу что одна из предложенных вакансий более чем подходит и решил покорять столицу.Собеседованиы прошли для меня удачно.Руководители ведут себя одекватно.Учитывая тот факт что я иногородний дали дельные советы и что на что расчитывать.После заполнения анкеты данные бумаги проходят службу безопасности 3-4 дня после мне должны позвонить для заполнения основных документов и данный пакет документов будет расматривать ген.директор как гмне объяснили в среднем от 7-12 дней причем с первого дня вам

никто не гарантирует трудоустройство.

Очень долгий процесс трудоустройства причем даже если максимально подходите на данную должность и о вас положительно отозвалисть руководители депортаментов при собеседовании НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ГАРАНТОМ ТРУДОУСТРОЙСТВА.

Оклад +мотивация она же премия где гарантия что ее тебя не лишать тоже нет одни слова а как праволо в России слово к делу не пришьешь. В общем время покажет. Итог моего знакомства с данной СК отпишу позже как положительный так и отрицательный

Конечно, же громкое имя. Не знаю, насколько оно ценится нынче на рынке страховых компаний, но для простого обывателя, как я - да, звучит.

Офисное здание большое, расположено в центре, я шла пешком от ст.м.Третьяковской - отличная дорога.

Все люди,с которыми у меня были собеседования в это день, были дружелюбно настроены, отвечали на мои вопросы спокойно.

По запаху и плотному потоку народа я сразу поняла, что в подвале у них столовая :) Это впоследствии подтвердили.

Здание внутри чистое, очень удобно на первом этаже расположены несколько небольших переговорных для проведения собеседований.

Моё резюме было прочитано заранее не только рук.отдела персонала, но и управляющим делами, который меня собеседовал третьим по счёту этой компании.

Зарплата вся официальная, "белая",это правда. Вот только состоит она из 2-х частей: 60% - оклад, прописываемый в ТД, а 40% - эта пресловутая надбавка (я читала про неё в других отзывах и комментариях). Но по сути это - премия, которая выплачивается на усмотрение работодателя. И из неё имеют полное право вычитать за опоздания, невыпонение планов и пр.провинности, т.е. депремировать. Но меня уверяли, что на данной должности не депремируют. т.к. не за что - планов нет, опозданий не бывает и т.п. Также уверяли, что на этой должности при увольнении премию не "зажимают", выплачивают всё, что начислили.

Про долгосрочную работу у них: приводят в пример первого помощника гендиректора, Наталью, которая трудится с 2001 г., родила ребёнка, побывала в декрете и вернулась. А вот со вторым помощником не сложилось - сетуют. Самый долгий период работы одного человека на этой должности - 6 лет (но для меня и это показатель - значит, всё возможно).

Сама Наталья со мной тоже пообщалась. Я не нашла в ней ничего отталкивающего, как пишут в предыдущих отзывах. Симпатичная молодая женщина, приятна в беседе. Сказала, что в столовке можно за 100 руб. получить вкусный обед (фу, ненавижу столовки!), но если нет, то на этом, 5-м этаже есть целая кухня, где директрисе готовят отдельно, там можно разогреть и поесть, что принесёшь.

Управляющий делами, товарищ Бубенчиков Сергей Владимирович, - вообще душевно побеседовали, милейший мужчина. Но хитёр! Всячески провоцировал меня на раскрытие инфы о сумме з/п с прошлого места работы. А я там подписывала соглашение о неразглашении, посему так ему ничего и не сказала

А вот после всех радужных плюсов начали описывать минусы. Зачем прописывать в тексте вакансии и везде говорить про сумму "з\п+премия", если фактически в документах будет фигурировать только з\п?

Про характер гендира, Надежды Васильевны, непременно высказались все - она не злая, она строгая, требовательная, человек старой закалки, т.к. ей 68 лет, и возраст не скрывается. Хм, да мне что до её возраста, как и ей до моего. Не умеет себя вести с людьми, заведомо слабее неё? Так это отсутствие культуры поведения, а не "старая закалка". Сама никогда не набирает телефонные номера даже внутренних сотрудников, а всё через секретаря? Так это или склероз, или корона сильно давит. У меня никогда такого не было - всегда любой директор сам был в состоянии набрать 10 цифр на любом телефоне, или 3-4 цифры на внутреннем.

Кипы бумаг на подпись лежат месяцами? Так это не секретариат виноват, а то, что гендир просто не любит работать с бумагами - мне так прямо и сказали. А дёргают все всегда секретаря - где мой документ, почему до сих пор не подписан!

Про график работы. Пущай другим дурочкам лапшу вешают, что такой график очень выгоден и удобен: 9-18 чередовать с 11-20. Только полный дурак может поверить, что до 10 ч. (максимум, ведь ещё надо время, чтобы до работы добраться) утром можно успеть сходить в те гос.организации, которые работают только днём. Удобный график - 6-часовой: 9-15 и 14-20. Но здесь ГД свято верит, что меньше 8 часов работа длиться не может. Кстати, нарушают ТК - обед всего 45 мин. с какого-то перепугу (мне не смогли объяснить - почему, замяли), а в итоге у секретаря рабочий день выходит гораздо длиннее, чем 8 часов:утром надо прийти задолго до 9 (вдруг ГД приспичит припереться пораньше?), а вечером после 20 ч. надо остаться до тех пор, пока ГД не уедет (а вдруг ей опять приспичит уехать не в 20? Такое бывает.) Да плюс ворованные от обеда 15 мин. Считайте сами, что называется. Зато подтверждаю, мне сказали, что уходить домой ровно в 18 ч. считается моветоном. (и эти бараны всё исполняют! Вот что страшно)

Приёмная гендира, где находятся 3 секретаря, конечно, просторная, даже аквариум с рыбами есть (кстати, первейший признак проблем с алкоголем у тех, кто держит рыбок! Проверено не раз и не два) НО! Нет ни единого растения - смотрится без них плохо, и нет окна. Спросила - а вам дают доп.неделю отпуска за отсутствие окна, как полагается по всем нормам и правилам? Нет - проблеяли мне в ответ, - Мне и так нормально.

Логично, что за все эти строгости полагаются некоторые награды и\или поблажки. Индейская национальная изба! (фиг вам :) )

Факт, вызвавший самый сильный когнитивный диссонанс - в страховой компании нет ДМС для сотрудников! То есть как нет - возмутился на мой вопрос Бубенчиков, - у всех наших сотрудников непременно оформлен договор ДМС, но фирма платит некоторую часть, и чем дольше сотрудник работает, тем больше за него фирма платит.

О как!

Открыто все (кроме управляющего) мне говорили, что декреты на этой должности категорически нежелательны (за это желаю им принять на работу УЖЕ беременную! :) Я не поняла: если я сейчас не собираюсь рожать, а через полгода вдруг соберусь - что, выпнут?

Ну и последние гвозди в крышку их ящика - анкета с вопросами времён КГБ (есть ли родственники за границей, напишите ФИО, адреса и места работы всех своих родственников, если они меняли фамилии - укажите все имеющиеся) и - тадам! - беспрекословное "давайте ваш паспорт отксерим!" А я взяла да и отказала! Весь ОК вытаращился на меня в немом изумлении. А ещё я не заполнила пару заявлений, которые подсунули вместе с анкетой, - они заполняются только после принятия в штат. Не понимаю, зачем мне их подсунули? Думали, что у меня после 4-х часов нахождения у них в офисе не захочется читать последние бумаги, и я подмахну, не читая? Не на ту напали!

Конечно же, меня без ксерокопии паспорта СБ зарубит (как мне сразу и сказали), но мне самой хочется более интеллектуальной работы, нежели быть сиделкой у пожилой взбалмошной бизнес-вумен.

В общем, мой вывод не оригинален: проходим вприпрыжку мимо, девочки!