Спектрум

У компании хороший потенциал, к сожалению не реализованный, относительная степень свободы сотрудников Отсутствие работающей структуры управления компанией, ощущение, что каждый гуляет сам по себе, при этом, того кто как-то справляется начинают подгружать задачами не справляющихся сотрудников. Или просто по принципу -этот не справится, давай вот его. В результате у одних сотрудников полный перегруз, другие особо не напрягаются.
Чувство команды полностью изжито.
Введена неадекватная система мотивации, при желании сумму бонуса сотрудника можно существенно уменьшить, при этом зарплаты находятся на нижней планке рынка.
Нежелание (или неумение) руководства заниматься кадровой политикой, в результате высокая текучесть кадров.