Софт-Элегант

Нет.

1) Одна и та же организация скрывается под множеством различных названий.

2) Огромный поток соискателей: всех заводят в конференц-зал для ожидания своей очереди и заполнения анкеты.

3) Очень уклончивые и размытые ответы на прямые вопросы о деятельности компании, обязанностях и условиях работы.

4) Набирают помощников руководителей, которые будут набирать помощников руководителей, чтобы те набирали всё тех же помощников руководителей.

5) Вероятный разъездной характер работы. "Возможно, мне понадобятся помощники в другом городе, я Вас вызову и Вам придется какое-то время работать в другом городе. Или даже самостоятельно открывать подразделение в другом городе."

И т.д. и т.п.