ruspanel

Было удобно добираться.

Компания производитель.

Работал менеджером офисным и территориальным одновременно , но зарплата складывалась в зависимости от того сколько ты наработал в офисе, и успевать 2-3 дня в неделю на выезды(на метро или на машине,если она у тебя есть,ГСМ оплачивается, но на метро не вариант т.к. в пределах Москвы все отработанно.).+ холодные звонки,работа с дилерами,выставки и работа 2-ве субботы в месяц не оплачиваемые .Оклад 15000

+ % назначенный в начале месяца один, а в итоге в конце месяца делается перерасчет(т.к. многовато ты получается заработал, мы решили перерасчет сделать.) Компания сформирована из родственников ген. директора,соответственно работать с такими людьми очень тяжело. (никто ни за что не хочет отвечать и успевать). Компания развивается потихоньку , но управление коммерческим отделом просто до ужаса ТупоЕ.

Отработал 8 месяцев, подписал договора с тремя крупными дилерами, 8 оптово-розничных компаний, и более 137 мелких розничных покупателей. Первые четыре месяца заплатили по 45 т.р, следующие 4 месяца заплатили 50 т.р.

Я требовал повышение зарплаты.

Предложили уволиться по собственному желанию, что я и сделал с радостью, на следующий день предложили работать только по территории,без офиса "типа" с повышением % ставки, в общем смех да и только, а не компания.Честно говоря потенциал у компании большой, если уволить тех кто работает постольку поскольку, и корректно построить работу коммерческого отдела (но увы родственники есть родственники,глупо конечно, но факт.).

Да еще предлогом для перерасчета % ставки , любимым был "штрафы за отказы клиентов при доставке", ни чем не обоснованные абсолютно, и являющиеся не доработкой условий предоставления услуг самой компании.