Русим

Хороший молодой коллектив, амбициозные цели компании, выбор удобного графика. 1. Хитрая система оплаты труда, главной целью которой является уменьшить текучесть кадров (увольнятся очень не выгодно) и заставить сотрудников работать как можно больше (т.е. вкалывать нужно как папа Карло).

2. Жесткая система отбора при небольшой зарплате (около 100 рублей в час).

Начальное обучение (тренинги) на самом деле является конкурсным отбором, так что если кто-то хочет действительно работать в данной компании, то нужно хорошо подготовиться.