Рив Гош

работа сама по себе интересна конкретно для женщин. Достойное обучение, стабильная зарплата, соблюдение ТК РФ, поставленные планы - реально выполнимые. В общем-то, негативные отзывы, как я здесь почитала, пишут люди, обиженные не на Рив Гош в целом как на компанию; а обиженные на конкретных людей, как правило на управляющих магазинов.

Очень часто, особенно по регионам, управляющие выбираются компанией по неизвестным никому причинам. Именно от управляющей и от старших продавцов зависит атмосфера в коллективе и даже в какой-то мере выполнение планов. Например, наша управляющая даже не знает, как произносятся известные всему миру названия и бренды; при этом свою вопиющую безграмотность не стеснялась выказывать при покупателях. К примеру, знаменитый "Жадор" диоровский она называет "ЖадорЭ"=)) или тушь в ее исполнений - "диор шоФ". "Only The Brave" - у нее звучит как Онлу Тэ Бравэ)).. Практически любое название в ее интерпритации звучит ужасающе, проще перечислить, чт она называет правильно.

Даже при отсутствии официального дресс кода для управляющей ее одежда оляписта и несуразна для деловой женщины, эдакая а-ля цыганка с навешанными безвкусными бусами на шее.

Штрафует, и не хило, практически всегда задним числом. Прийдет человек с выходного дня и даже уже не удивляется, что у него штраф красуется в таблице задним числом.

Выносит тестеры, даже не скрывая, в огромных хатулях. Порой диву даешься - ну куда тебе столько??? при этом сотрудникам тестеры выдаются по великим праздникам и то типа Мекс или Бруно Банани. Либо практически использованные до конца дешевые тени-карандаши.

А самое главное, наша правляющая помимо своей основной деятельности приторговывает Амвеем, причем занимается этим не только в свободное время, но и тащит свою продукцию на работу. Хотя это категорически запрещено компанией.

Старшие продавцы тоже недалеко ушли, особенно одна - задолизка еще та.)) Если до того, как стать старшим продавцом она нещадно поносила управляющую, высмеивала ее произношение продукции и ненавидела стиль ее правления, то как только замаячила перспектива занять уютное местечко - сразу начала усиленно вылизывать все интимные места нашей управляющей))).

В общем, правильна поговорка - рыба тухнет с головы, читай с начальства. А так коллектив хороший и работа интересная) Попробовать желающим работать в Рив Гош рекомендую, главное, чтобы руководитель попался адекватный. Такие все же встречаются=)

не увидела никаких.

Тестеры не разрешают брать,тырят все...Единственное,что меня удерживает,это коллектив.Но уволились почти все.Хотя со дня открытия магазина прошло 1,5 месяца.На работу иду с ненавистью,только из за того,что из нас используют как рабов.Хотя общение с покупателями мне в радость.Зарплата маленькая,через 10 дней увольняюсь.

Пусть и не часто, но если очень повезёт то можно выиграть конкурс и получить премию, зп стабильно, но непредсказуемо в плане суммы, тестеры можно брать, обучение бесплатное, в принципе достойно

В каждом магазине своя управляющая, тут уж кому как повезёт. Нам не повезло. Непрофессионализм становится виден невооруженным глазом со временем. Сотрудники естественно рабы и искреннее удивление почему же мы не работаем в свои выходные дни??? Сама, после своих вспышек неадекватности, на смелый вопрос аля"что это было?" заявляет, что у неё такой характер)) Любит попить чаааю, а у сотрудников на 12 часов 1 час перерыва, о чём неустанно напоминают. Кстати весь магазин заметил, что в дни привоза товара управляющая уходит через задний выход (даже если он завален) с пакетом (врядли продукции, но тестеры всех мастей-стопроцентов), тестеры конечно все выносят, но мешками, новые!... В нашем магазине: отказ спустя год дать на руки труд.договор, расчётные листки-никогда. Стоять на ногах без возможности присесть-так вам всем и надо(позиция управляющей). И через 1,5 года после открытия магазина, управляющая добилась текучки. Стажёры бегут. А система работы постоена на штрафах (до 2тр-один), сейчас бредовая оценка обслуживания при помощи тайных покупателей. В коллективе много "девочек"(многим далеко за) из деревень, что собственно при первом разговоре видно. Короче опыт то полезный, но в целом довольно отрицательный.

Положительных сторон узнать не успела.

Я ушла из РивГоша в ужасе и слезах. Поступала туда на работу. Отучилась там на их курсе,успешно сдала экзамен и пошла на стажировку. Отработала пол дня и меня вызвала начальница и в прямгм смысле начала унижать,причем в присутствии других. Мол я не работаю,хожу смотрю продукцию и т.д. Что ей не нравится мой макияж,хотя он был безупречен!! И еще нечто такое. Я так растерялась,что не знала что сказать,с таким гонором она на меня поперла. Скажите о какой активности могла идти речь,если я только пришла? Новый коллектив,я ничего там толком не знаю,где что лежит и т.д. Наставника ко мне никакого не приставляли.Вот и пришлось самой ходить и знакомится с ассортиментом..Иначе как с покупателями работать? На мои просьбы помочь,другие продавщицы отмахивалить типа-Сама смотри где,что. Вообщем после такой "теплой" встречи до сих пор отхожу. Следует заметить меня после отчитывания просто выгнали как шавку. Хотелось в суд подать. Не знаю как так можно

консультанты сделают макияж и подберут недорогие качественные аналоги косметики.

штрафы, невозможно купить продукцию со скидкой, отношение к сотрудникам отвратительное, тесные помещения,не оборудованы рабочие места,зарплаты низкие, оформление зарплатных карт сотрудникам, за счет сотрудников(за свой счет, а карты дорогие, обслуживание от 600 руб в год, более того,карты открыты в Питере, как прикажите их закрывать? Ехать в Питер? .Смешно). Ищу работу, что бы скорее свалить оттуда. Но, как вариант пока ищешь работу, сойдет. Плохо, то что оформление только по трудовой, останется запись о неудачной работе.

Не указаны

воровство управляющей. сплошные штрафы,очень плохо с подсобными помещениями.постоянная текучка кадров продавцов.

Не указаны

C вентиляцией в помещениях - БЕДА, а что там делается когда летом жара от +22

интересные акции для покупателей

низкий уровень з/п, управление построено на страхе, штрафах, нет мотивации к работе (% от продаж), частая смена персонала, тесные подсобные помещения