Рифарм

отличный коллектив,очень приятные девочки,готовые помочь и объяснить все,что ни спросишь.

отличный график работы и возможность его выбирать.Либо с 8 до 17.00,либо с9 до 18.00

Пришла на вакансию офис-менеджера в ОРП. Зарплата на 74.ру была заявлена от 15000 до 40000.

На собеседовании сказали,что зп на испытательном сроке оклад 15000, далее оклад 20000+ проценты.

Проработала несколько дней и выяснила, что зарплата 15000 останется и после испытательного срока.Никому у них в отделе оклад до 20000 не подняли. Проценты офис-менеджеры за 3 года работы не видели ни разу.

Работы огромный объем,а оплата более чем скромна.

Нет ни каких

На собеседовании обещали график 5/2, по факту же оказалось 2/2 по 14 часов в смену. когда не стало хватать народа стали работать 4/2, 5/2 и так же все по 14 часов. Первый месяц заплатили 24500, а в остальные месяца зп пошла на убыль((( Управляющая полная хамка, которую похоже взяли из деповского магазина 90х годов. По поводу зп полная не разбериха!!! Официально зп 10000 на карту, все остальное черным налом на руки, и когда дают 3000 идти просто не куда. Народа вечно не хватает в аптеке и приходится работать за семерых((

нет

множество,гадюшник

Работал в компании комплектовщиком на складе.Коллектив рядовых сотрудников достойный.

тяжелый график работы день-ночь, день отсыпной и по новой. зарплата состоит из двух частей оклад 6 500 руб и премия которая нигде не отражена и не пойми как насчитывается .Если вечером задержался и опоздал на служебный автобус ,добираться до города трудновато . Самодурство и низкая проф пригодность начальства,ругань в адрес подчиненных обычное дело,Лизоблюдство и подхалимаж в порядке вещей

Отсутствуют

При трудоустройстве в компанию вам расскажут все очень"красиво", с всевозможными перспективами роста, хорошим грамотным руководством, белой заработной платой,доставка служебным транспортом за счет компании, выполнение обязанностей согласно размещенной информации на сайте 74.Но это все останется только на словах в первый же рабочий день!!! При подписании трудового договора вам скажут: " есть один нюанс ЗП у вас "черная". На самом деле оклад что в трудовом договоре переводят на карту во время (6 000 т.р),а остальную часть придется подождать от 7-14 дней. И за доставку служебным транспортом удержат некоторую сумму из ЗП. Премии выплачивает руководитель только на свое усмотрение,без объяснения причин. Ген.дир. господин Р. подобрал к себе родственников в подчинение, а обычный сотрудник в этой шарашке долго не выдержит. Когда возникает необходимость увольнения неугодных высшему руководству людей, эту обязанность выполняет гос.Ш. - дир.по персоналу. Она нагло начинает давить на сотрудника, что бы тот уволился по собственному желанию, делая ставку на его не знание Трудового законодательства. И эти увольнения регулярны! Но когда попадается сотрудник,который знает свои права и отказывается от увольнению по собственному желанию выясняется,что гос.Ш.(ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ) не то что не знает Трудового законодательства, она даже обложку не читала трудового кодекса. Когда увольняемый сотрудник аргументированно отказывается от такого рода увольнения, она постоянно бегает на консультации к своим подчинённым. А так как они тоже ничего не читали, то начинается поиск ответов интернете. Выглядит это конечно очень забавно.

Ни один кабинет не имеет вывески с названием отдела или даже номером. Это очень удобно в случае неожиданного визита контролирующих органов.

Сотрудники бухгалтерского отдела в спешном порядке прячут в подвесных потолках соседних кабинетов черную бухгалтерскую отчётность.

Одним словом, если хотите попасть в цирк и поучаствовать в представлениях, тогда вам именно в РИФАРМ. Только помните, что вам за это не заплатят. И ещё вдумчиво почитайте трудовой кодекс!

Демократичный социальный климат, отсутствие жёсткого контроля трудового распорядка. Зарплата, хоть и невыскоая, но выплачивается стабильно.

Зарплата неофициальная, но на собеседовании об этом не говорят. Это становится сюрпризом для сотрудника при заключении трудового договора. Получить какие-либо премии в компании - практически нереально. Иные поощрения (похвалы, грамоты, публичные благодарности) отсутствуют в принципе. Текучка кадров высокая. Моральный дух в коллективе - подавленный, инициатива отсутствует. Генеральный директор (он же собственник компании) - хам и невростеник. К сотрудникам относится с неуважением и с патологическим недоверием. Такого же отношения к подчинённым требует и от других руководителей (слава богу, не все начальники отделов на это способны). Отношение к сотрдуникам - пойди туда, не знаю куда и принеси то, не знаю что. Иногда объявляют вакансии и принимают людей на работу не подумав, зачем они нужны. Потом ищут любые поводы, чтобы человек сам уволился.