РесТорГрупп

Белая зарплата, правда очень маленькая

Тандем Эмиль-Борис огромное внимание уделяют привлечению новых НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНЫХ клиентов, а проверенным платежеспособным клиентам предлагают заменить в меню ЭЛИТНЫЙ АЛКОГОЛЬ на ПОЙЛО ПО ЕВРОПЕЙСКИМ СТАНДАРТАМ.

Удивительный отзыв о нашей компании оставила Оксана. Работаю в компании в службе персонала. Сама собеседовала и брала её на работу. Её послужной список, желал лучшего (работала то там , то сям и по чуть-чуть). Руководство решило дать шанс гражданке, приняли на работу причем не на временную как она указывает, а на постоянную. Девонька проработав в режиме нон-стоп 2-е недели "спеклась" - а у вас ещё и работать надо (лучше я на диванчике полежу). В декабре в алкогольных компаниях всегда сезон, большая нагрузка! Надо работать, но не все это любят. Эта девонька не из таких, через 2-е недели работы, отпраздновала весело день рождение, после этого не выходила на работу (это на тему анонимных алкоголиков), потом пришла без оправдательных документов. Работу свою выполняла плохо, за что и предложили ей расстаться. От себя добавлю, свое личное мнение о компании: руководство всегда очень лояльное (можно отпроситься и ко врачу и на собрание родительское , а это не мало важно для работающих мам или для решения какие-то экстренных дел) из зарплаты не вычитают и отрабатывать не заставляют, коллеги всегда настроены друг к другу добродушно. Руководство компании ценит своих сотрудников, до 50% людей это те кто ушел в поисках лучшей доли, но вернулся со словами: "У вас лучше, возьмите обратно". Коллектив теплый дружный, конечно как во всякой организации бывают стычки (все люди с разными характерами), но все это решаемо и не катастрофично. Нет ничего, что мешает людям работать в компании и добросовестно выполнять свои функции. Кто любит трудится, тот работает , а остальные на диване ищут свои перспективы.

В компании скромный соц. пакет

Принимают всех: скрытых алкоголиков, граждан с судимостью и граждан СНГ без разрешения на работу, а так же истеричек и неуверенных в себе сотрудников.

Обсчитывают с зарплатой, постоянные не оплачиваемые переработки, сотрудников ценят, но не настолько что бы мотивировать их или давать компенсацию, возможности роста в компании нет, лежать на диване куда перспективней. Я работала оператором устоилась на временную работу, но спустя неделю поняла, что работать в режиме переработки и постоянного стресса не возможно, девушки истерят, вежливость не в их понимании. Если вежливо принимаешь заказ от менеджера все операторы начинают орать, что ты церемонишься. Отвечая грубо, можно не надолго заслужить уважение среди коллег. Есть у менеджеров такой агрегат как КПК,так вот, нужности в отделе операторов я не вижу. Все воруют бутылки с алкоголем. Не ресепш шум и гам и собачий холод, возьмут любую девушку. Решайте сами нужен ли Вам такой опыт работы. Это относиться практически ко всем сотрудникам компании, многие не понимают вообще, что они там делают, нет коммуникации между сотрудниками.

Момент старт апа в этой компании.

присутствие директора по продажам фамилии Хачтрян с уровнем профессионального развития -супервайзер мешает работе этой компании , с болезненным Я, тоталитарный уклон, не любит грамотных вопросов, Отвечает грубо с наездом это говорит об его компетенциях как руководителя. Работать профессиональному менеджеру с таким быдлом будет трудно.