R-Line

Прочитала отзывы о собеседованиях в Р-Лайн и захотелось поделиться и своим впечатлением. Сначала об "обиженных": если молодому человеку так не понравились компания и кадровик, то резонный вопрос, зачем он туда четырежды приходил? Как-то очень похоже обиду за собственную профессиональную несостоятельность и за то, что ни на одну вакансию его так и не взяли. А про собеседование с девушкой - на то оно и собеседование, что обе стороны, как и при любых двусторонних переговорах, могут задавать друг другу любые вопросы, разумеется не выходящие на уровень хамства, чтобы понять, есть ли смысл для каждой из сторон в дальнейшей совместной деятельности. И уж совсем рассмешили предположения о пении гимна и т.д. Есть ли у вас хоть какая-то информация, чтобы это утверждать?

Теперь о собственном опыте. Тоже была на собеседовании с теми же людьми, и мне показалось, что они просто очень тщательно отбирают тех сотрудников, которые смогут длительное время с пользой для себя и компании работать. Мне тоже пришлось повторить почти все, что я рассказывала по телефону, но меня это никак не унизило, наоборот, всегда интересно потренироваться в рассказе о себе и своих профессиональных возможностях так, чтобы заинтересовать работодателя. Кстати, многое, чего я пока не знаю, но что было бы полезно для моей дальнейшей карьеры, я поняла на этом собеседовании и получила даже некоторый толчок к собственному развитию. Пока тоже не получилось устроиться на работу в эту компанию, но с интересом схожу туда в следующий раз, если будет интересная вакансия.

Не указаны

Нет

Подпишусь под каждым словом предыдущего поста, Настолько тупых персоональщиков как Дина и её оруженосец санчапанса (непомню как молодую звать) я не встречал. Ездил на собеседовние 4 раза, причем первое было чуть ли не в декабре, а четвертое аж в июне. Каждый раз они непомнили что я уже был у них. Вакансии все время разные... Объясняют тем что в прошлый раз вы были на собеседовании на должность специалиста по таможне, а в этот раз по автотранспорту, при всем при этом я в резюме указывал что занимаюсь морскими перевозками.

В общем если у вас есть масса свободного времени то сходите поприкалывайтесь... если мне еще раз позвонят оттуда, с удовольствием схожу что бы плюнуть Дине в рожу..

Не указаны

Если Вам нравится, когда вас пытаются унизить и заставить почувствовать себя ничтожеством - идите в компанию R-Line. Я побывала на собеседовании, вернее, даже на двух с большим промежутком времени (так уж получилось). Собеседование проходит так. Сначала вам звонит молоденькая девушка из отдела кадров и начинает по телефону экзаменовать на предмет ваших знаний. Гоняет "по всему курсу" минут 20-30 и столько же по бывшей проф. деятельности. Все это выглядит довольно логичной проверкой знаний, к тому же, и ехать к ним не надо - удаленное собеседование. Удобно. Ведет себя вполне корректно и вежливо. Но. Если ваши знания ее удовлетворяют, она вас приглашает на второе собеседование в офис (в б/ц "Акватория", это от Лесной минут 20 пешком и от выборгской столько же примерно). И вот тут начинается самое интересное. Собеседование проводят два человека: все та же девушка и начальник отдела кадров Дина. Начнем с того, что вам приходится повторять Дине все то же самое, что вы рассказывали девушке 30 минут ("ну я же в том разговоре не участвовала", - говорит она). Эта Дина ведет себя крайне высокомерно, пренебрежительно, постоянно чем-то раздражена. Как будто вы ей что-то должны, либо ее задолбали эти "тупые" соискатели. Можно подумать, что вы пришли устраиваться в Газпром, а у вас 9 классов образование. Задает например такие вопросы: "Чем бы вы хотели заниматься в компании? Что значит - "морскими первозками"??? У нас тут вся компания, включая отдел кадров (!!), занимается морскими перевозками!! Нет, вы не спрашивайте меня, что мы вам можем предложить, я хочу понять, чего хотите вы!" (особенно весело отвечать на такие вопросы, если вы до этого занимались немного другой работой и всей специфики данной вакансии не можете знать). Или: "Кем вы себя видите через 5 лет? Ну почему 8 из 10 соискателей отвечают, что начальником отдела? С чего вы взяли, что быть начальником - это так хорошо? Ах, вы думаете, что у вас есть к этому способности? А почему мы должны вам верить???" (при том, что должность, на которую вы претендуете, рядовая, не руководящая). Или еще. Вы спросили, есть ли у них ДМС (стандартный вопрос). Ответ: "А вы что, так часто болеете? Нет? А зачем вам тогда ДМС??" (почему не сказать просто, что нет ДМС, тем более по кризису его ни у кого нет...) Когда спрашивают на проф. темы и сталкиваются с тем, что в вашей компании была приянта немного другая практика работы, не такая как у них, то вы будете еще объяснять, а почему это ваша компания именно так работала. Как она посмела работать по-другому, чем R-Line.

Вообщем - проверка знаний как на госэкзамене, стресс, давление, унижение. Про зарплату ничего толком - ("в нашей компании достойный уровень оплаты труда!"). Соцпакета как такового нет :)

Резюмирую свои впечатления. ИМХО, эта фирма либо для закомплексованных девочек и мальчиков, не знающих себе цену и готовых плясать под любую дудку, лишь бы платили "достойную зарплату", либо наоборот для гиперуверенных в себе профи, которых ничем не пробьешь, и которые только развлекаются, общаясь с такими Динами.



И еще: похоже, в этой конторе полно разных неписаных, но жестких правил. Может быть, по утрам даже поют гимны (Мы любим свою работу, мы любим свой R-Line!). И, наверняка, есть какие-нибудь нелепые правила распорядка (типа, больше трех курить не ходить, в туалете не хихикать, жалюзи не открывать, и т.п.)