Правомочие

Руководитель относился с пониманием. В течение года достигла желаемой должности и заработной платы. Правомочие прекрасный работодатель и заботиться о своих подопечных: проводятся корпоративные мероприятия,занимается развитием сотрудников! У сотрудника много обязанностей, но есть и права. ТК соблюдается. За то что задерживалась на работе реально доплачивали . Квартальные оценки и соответственно премии распределяются в большинстве случаев справедливо.

Устроилась на работу в правомочие будучи студенткой института. Прошла стажировку и проработала полгода. Мне все нравилось - дружный коллектив, хорошая з/п, адекватное и понимающее начальство. Но из-за того что не дают учебные отпуска - пришлось уволиться, иначе никак.. Им не нужны сотрудники с хорошим образованием? Тем более что училась я на отлично, т.е. тому, что может мне пригодиться для хорошей работы и поможет мне продвижению по карьерной лестнице.

нет

Отработал в этой компании чуть больше года, при увольнении почувствовал себя освободившемся человеком из мест лишения свободы. Поясню почему. Устроился на эту работу для получения опыта по специальности сразу после университета. Первое время все нравилось, получал новые знания, но это максимум два-три месяца. Потом все одно и тоже. Для собственников компании важно не качество представляемой услуги и количество новых клиентов, способных приносить как можно больше денег. Из-за этого неважно консультациям там уделено минимум времени, максимум - сопровождению клиентов: отправка счетов, выбивание их оплаты, предложение новых услуг, подключение к Такскому и прочая хрень. З/п серая, вовремя никогда не выплачивается, причем призыв собственников к совести выплатить з/п вовремя (из-за потребности в деньгах, кредиты, съемная квартира и т.д.) не имеет никакого результата. Про аванс вообще забудьте. Текучка очень большая. Консультанты меняются чуть ли не каждый месяц. Клиенты недовольные, из-за этого очень тяжело работать, особенно в отчетный период. На одного консультанта вешают по 100 клиентов, о каком качестве обслуживания может идти речь? Задержаться на работе в отчетный период часов до 9-10 вечера - нормальное явление! Тренинги по "стандартным деловой коммуникации" с Любавиной Анной, которую не выдерживает ни один нормальный человек, проходят исключительно после работы (тоже часов до 9), причем переработку никто не оплачивает, ведь ты сам виноват, что не успеваешь сделать все свои дела в течении рабочего дня.

В общем, будьте внимательны при выборе работодателя, обращайте внимание на отзывы, большинство из них правда.

Просторный офис.

Прежде чем пойти туда работать, я бы посоветовала бы хорошенько подумать. Отталкиваться от того, какие цели Вы приследуете. Если Вы совсем

"Зелёный" и готовы "пахать,как раб" за копейки,дабы получить опыт, то можно подумать. Однако,если настроены хорошо зарабатывать,то об этом можно забыть. В этой компании, принято сокращать все выплаты сотрудникам до минимума. Постоянно придумывают,методы сокращения премии, меняя положения о зп. Управляющие (муж и жена) данной компании относятся к сотрудникам как к "перчаткам", меняют с легкостью и не задумываясь. При мне только уволили где-то 5-6 человек за очень короткое время. Работа очень нервная и нестабильная, не знаешь, что подготовит новый рабочий день. Руководство постояннло меняет бизнес процессы, что приводит ко всем существующим нюансам. В общем в организации царит хаос,так как большая текучка. Очень много недовольных постоянных клиентов. Проводится после работы тренинги 1-2 раза в неделю,длятся 2 часа. Они часто бывают нудные и бесполезные. Пустая трата времени. Проводит их Анна. О ней можно написать целую статью. Этот человек может съесть любого за минимальное кол-во времени. Ну вообщем,как то так. Еще надо будет ПРОДАВАТЬ и делать план.

Просторный офис, хороший ремонт, большие окна, холодильник, сейчас уже есть кофеварка. Так что вполне приятный офис. За него плюс.

Сотрудники в большинстве своем весьма приятные.

Видео отзывы на сайте компании реальные и не подделка.

При мне был новогодний корпоратив, отмечают дни рождения, компания дарит подарки небольшие денежные. Проводят тренинги по продажам.

Работала в компании 9 месяцев. Пиши все как есть. Политика у компании одна- работники должны приносить деньги! Идут к этой цели всеми возможными путями.

Каждый день руководители считают обязательным напомнить о существовании плана и о необходимости его выполнения. Через месяц от слова "план" становится плохо.

Соц.пакета никакого. Зп двойная, официальная минимальная, остальное состоит из "премий" за выполнение плана. Больничный оплачивается только исходя из официальной зп, в итоге сотрудники ходят на работу даже в самом убогом состоянии, ибо у всех семьи, кредиты, съем квартир и тд.

С оплатой зп это отдельный вопрос. Зп оплачивается наличными в 2 этапа. Аванс запрашивается каждым сотрудником в случае необходимости и каждый раз пишется заявление о сумме аванса. Честно говоря, даты выплаты точно не помню, но вовремя не оплачивали может пару раз всего и то, только аванс. Задержка зп была явлением постоянным. Отговорка одна: "звоните клиентам, если принесут деньги будет вам зп). За период работы минимум зп была 38 тр, максимум 60 (2 раза), в среднем около 45-50

Сейчас система оплаты в компании поменялась, но задержки по-прежнему постоянные.

Следующий вопрос - увольнения: при мне пару раз увольняли сотрудников одним днем, без отработки 2 недель, заставляли писать заявление об увольнении, книжка выдавалась сразу, а вот зп далеко не сразу и всегда минусовали возможные надбавки. После увольнения люди очень долго ходили в компанию и выпрашивали свои деньги.

Вопреки всему, могу сказать, что мой уход был по собственному решению из-за всех тех минусов, которые я описала выше, плюс надоело "рабское" отношение к сотрудникам. Мне запись в книжку внесли сразу, деньги выплатили через 2 дня, причем были трудности. Изначально посчитали некоторое количество минусов, но после разговора с Глушковой Юлией выплатили все.

Ну и последнее, это момент дежурств. На месяц вперед составляется график дежурств. В будни юрист задерживается на час, плюс раз в месяц приходится работать по субботам. Переработка в будни не оплачивается, суббота оплачивается по средней стоимости рабочего дня в данный месяц.

В общем, нарушений ТК безумно много.

Не заметила вообще!

Предлагают низкий оклад с непонятным размером премии (умолчали).

При увеличении объема работы обещали тот же низкий оклад, но с увеличением % премии за объем.

Никакого традиционного соцпакета, даже ДМС!

Оценки выставлять не буду, сообщаю только то, что узнала в ходе телефонного интервью с рекрутером.