Полиметалл

в связи с предыдущей долгой работой в артели Амур ( порядок ,дисциплина .отношение к работе,сплоченность коллектива работа на общий конечный результат) положительных сторон работы в полиметалле, увы назвать ....не поворачивется язык

многое ,что сказано выше и на этом руднике увы присутствовало. Отношение к работе у многих наплевательское( прошла вахта и ладно) О МОРАЛЬНОМ УДОВЛЕТВОРЕНИИ ОТ ВЫПОЛНЕНОЙ РАБОТЕ ДУМАЮ ГОВОРИТЬ СМЕШНО. Работа идет не на результат , а для доклада в питер, так видно зарабатываются бонусы и так называемый "авторитет"специалиста.На экономичность работы ни кто не смотрит. Все проекты строительства изменялись начальником участка так просто , " захотелось"(многое можно было сделать быстрее и с меньшими затратами).Добавить можно то ,что руководство рудником осуществлялось не начальником рудника Калугиным ,а его женой зав. складским хозяйством.Не нравится Человек(не важно , что специалист).... сиди дома. А "работать" и получать премии, будут особо приближенные Много специалистов просто из-за морального давления ушли .Ну и конечно раздражает коллектив ,когда при отлете "хозяев" в самолет,(вертолет) под возиться и грузиться большое количество сумок и коробок упакованных капитально в черные мешки.Знало ли вышестоящее начальство о действительном положении на участке? Не могу утверждать,но думаю что да. Конечно все кого затронул наговорят всякого .... такова система отрицательными сторонами считаю. Халатное отношение к своим обязанностям, Основа работы на родственных и дружественных отношениях( а не на специалистах),выбор подрядчика основывается на так называемых "откатах", а не на его возможностях выполнения данного подряда, не экономичность выполнения работ (нет предварительного расчета по месту работы)

Рудник постоянно строится, расщиряется. Строят новые общежития, ремонтируют старые. Увеличиваются производственные мощности, оборудование устанавливается по последнему слову техники и прогресса в горной добыче. Доставка персонала до рудника на высоте, самолетом, если позволяют погодные условия. Планируют увелечение взлетно-посадочной полосы для приема более тяжелых самолетов. Неплохое питание, есть магазин, за чистотой в помещениях постоянно следят.

Усиленное вливание капиталлов в строительство привело к неконтролируемому воровству этих самых капиталлов в сфере снабжения и на ступене распределения подрядов, система "откатов" преобрела угрожающий характер, отсюда и невысокие зарплаты, денег то вечно не хватает, и отвратительного качества ремонт общежитий.

Пришла и клановая система управления вместе с новым управляющим директором, причем новые кадры в этой системе не самые грамотные и профессиональные.

Низший руководящий состав весь "забитый" и "шуганый", любая инициативность, интерес к своей работе и рацианизательская деятельность пресекается на корню, у ИТРа-руководящим составом, у рабочих-соответственно ИТРом (им то крылья пообрубали). Интересы рабочих никто не отстаивает, каждый сам за себя. По любым претензиям ответ один "не нравится-увольняйся", не зависимо от ценности работника, ценность всего этого предприятия проявляется в количестве "откатов". Штат неимоверно и без надобности раздут (похоже просто создают рабочие места). Вообщем бардак, никто ничего не хочет делать, только переводят стрелки на других, трудовой культуры на предприятии несуществует-быть быдлой проще.

Много современного оборудования, но не привлекают и незаинтересовывают квалифицированный персонал. Производство постоянно страдает от затяжек с поставкой запчастей.

Запретили интернет, нет в номерах телевидения, есть только плохоработающая сотовая связь МТС- господа, в 21 веке это важно! Плохо организована стирка белья.

Вообщем нечего там делать, только потеряете свое время, деньги и нервы.

Работа вахтовым методом,3 через 3. Бесплатный перелёт самолётом из Москвы в Певек и обратно.(Если ты "накосячишь с алкоголем", то перелёт туда-обратно за твой счёт 70т.р. и минус премия )Дальше вахтовками везут до пос.Майский 200 км. Вахтовый посёлок сделан "по северному" : все корпуса соединены общим коридором.Имеются:раздевалки,сушилки, спальные комнаты (до 4х человек), душевые,туалеты,столовая,спортзал,прачечная,медпункт,Сеть "wi Fi " магазин, телеканалы,связь "Мегафон". В комнатах убираются уборщицы ,смена белья раз в 10 дней, стирка спецодежды-2 раза в неделю, так же есть стиральные машинки, в которых можно постирать личные вещи.

До работы (в моём примере на руднике) везут вахтовкой 5 минут. На рабочем месте есть небольшая столовая, туда привозят обед ,горячее питание .Зарплата "белая",соц.пакеты,отпуска.

Коллектив разобщён, люди "эхо",стадное мышление,реальных специалистов мало.Если ты действительно профессионал, то ли бо ты должен быть бригадиром,либо "включить дурака" и быть "как все". Если ты просто нормальный человек,то ты сразу увидишь как эти "людики" стучат друг на друга начальству даже по всякой мелочи. Если ты "баран" или просто деваться некуда, то "милости просим".Народ в основном из Башкирии.Высказывание типа "я начальнику скажу" это норма.У нас на руднике за такие слова давно бы зубы выбили. Упрвляющий директор- Зарубин А.В. из Читы сделал "зоновский режим". Его принцип :"разделяй и властвуй".Так же хочется отметить начальника участка Бирюкова .Это человек, который способен на "костях" других сделать себе карьеру. Человек он далёкий от производства горных работ,особенно в условиях вечной мерзлоты. Под его чутким руководством происходит нарушение Т.Б. по вентиляции, которое приводит к оттайке кровли, что в свою очередь может просто похоронить человека. В шахте кроме всего прочего высокая запылённость (респираторы выдают) ,мышьяк.

Ещё хочется добавить сплошные "подковёрные войны" начальников,словно ужи в банке.

Стабильный заработок. Большинство сотрудников (80%) - хорошие специалисты в своих областях. Качество "науки" и выпускаемых научно-исследовательских работ на очень высоком уровне, что позволяет добиваться хороших показателей на производстве. Загруженность работой в среднем на 80-90%. Хорошее место для получения опыта молодым специалистам. Бесплатный чай, кофе и сахар для сотрудников. Для сотрудников технологических лабораторий выдаётся молоко. "Новогодний корпоратив" для сотрудников. Флюорография и медобследование 1 раз в 2 года.

Относительно невысокая заработная плата у работников до уровня директоров дирекции (управлений). Немного "раздутый" штат. Говорится, что ежегодно зарплата повышается на уровень инфляции. Это обман. Повышение идёт по желанию руководства от 0 до 2 тыс. руб. Отсутствие полиса "Добровольного медицинского страхования". Отсутствие жилищной программы для сотрудников. На "Новогодний корпоратив" попадают только наиболее "важные" и "любимые" специалисты. Редкие бонусы на усмотрение руководства. Руководство (в лице директоров дирекций), при удобном случае, пытается навязать своё мнение или видение ситуации, не всегода корректно общается с нижестоящими сотрудниками (повышает голос сверх допустимого), делает всё чтобы "прогнутья" перед вышестоящим руководством. Относительно невысокие командировочные 600 руб/сут.

Компания настолько крупная, что узнает её практически каждый с лету. Потенциальные командировки через всю страну привнесут в вашу жизнь долю романтики и позволят лучше узнать чем живет страна. Главное туда попасть, даже если опыт будет недостаточен, это можно компенсировать посредством связей и лояльностью к руководству, с этим полный порядок. Не смотрите что офис далеко от центра, ведь из него хороший вид на троллейбусный парк и депо метрополитена. Уровень соцпакета привлекает, мало где могут позволить частично оплатить вечерний абонемент в бассейн и предоставить паркинг. За хороший труд можно рассчитывать лицезреть свое фото на доске почета в лифтовом холле. Ежедвухлетнее повышение ЗП частично покрывает уровень официальной инфляции в стране.

Может выпасть период когда придется тяжко поработать, что есть то есть. Среди менеджмента попадаются стоящие профессионалы, которые сумеют загрузить работой и найти и заставить исправить ошибки, если не удастся от них отбиться. Далеко ездить, офис на краю города и не рядом с метро, развозки не планируется. На работу основная масса сотрудников приезжает к 9.30-10. Корпоративных мероприятий кроме новогоднего праздника замечено не было.

Работал в Эмс карьера, все устраивало, но зп неоправданно снижается при снижении показателей. Руководителей отличает верность слову, очень врезался в память молодой начальник Пекун А.С., парень далеко пойдет.

Удаленность участков, низкая зп.

Работаю в "Ресурсах Албазино", на участке,вахта, ИТР. Всё абсолютно устраивает. Начальство - грамотное, управляющий директор Симон - нет вопросов, специалист опытный и человек понимающий. Условия быта - построена новая общага, комфортабельная. Не курорт, само собой, но небо и земля по сравнению с тем, что было год-полтора назад. Гостиница 5 звезд. Сауна есть даже ))) Тренажерка есть, спортплощадка. Читать особо не люблю, но есть библиотека и видео. К перевахте вопросов нет. Мужики, %удалено% ли воду мутите ? Если работаешь, а не права качаешь или еще какой хренью занимаешься, то и ценят тебя, и деньги платят, и в рост идешь. На Пашу Пекуна посмотрите хотя бы. Пацан уже начальник карьера на Албазино. А работает без году неделя. И ни хера никомму не родственник. Завязывай трепаться.

Все в рабочем порядке, всё решаемо.

Не указаны

Полностью поддерживаю предыдущие высказывания. Умным, активным, знающим себе цену делать здесь нечего - сожрут очень быстро. Полиметалл - компания "для своих", своими силами и способностями, как бы ни старался, достичь чего-то большего просто не дадут, так как должности раздаются из принципа "сват-брат" или еще кто-нибудь свой.

Большой потенциал на рынке. Если есть желание поработать не перегружая себя за небольшую з.п. - Вам сюда.

Согласен с предыдущими ораторами, коллектив не плохой, но только до высшего звена. Касается и управляющей компании, и предприятий. Выше - все свои, подбирались по принципу "лучше плохой дилетант, зато свой". Относительно обязательств - крайне непорядочная компания. Обещания не стоят ничего.

Великолепный коллектив, большинство - профессионалы и очень грамотные специалисты, но, к сожалению, только до уровня директоров по направлениям...

Начиная с директоров и выше - с профессионализмом все плохо, не со всеми, но в большинстве. Компания в целом - большой семейный бизнес, на ведущих позициях работают родственники и друзья и, конечно же, в любых ситуациях прикрывают друг друга, бессовестно съедая первого попавшегося наиболее "молчаливого" и, как правило, гениального специалиста, а их не так уж и много на рынке труда, поэтому потом приходится подбирать то, что осталось....Потенциал у компании хороший, но к чему приведет такой подход и разбрасывание персоналом?

Никогда не выполняют гарантийных обязательств, устанавливая на испытательный срок зарплату и обещая ее поднять после него, еще ни разу никому этого не сделали. При таких масштабах мелочиться из-за 500 баксов, по меньшей мере, смешно и глупо, тем более что у вновь прибывшей "жертвы" желание работать отпадает раз и навсегда.

Нет никаких конкретных планов и целей, каждый сам себе придумывает работу, прикольно, но со временем начинаешь деградировать.