Европлан

Европлан – автолизинговая компания, которая финансирует для юридических и физических лиц приобретение автомобилей в лизинг и помогает комфортно ими пользоваться. Дополнительные услуги Европлана для клиентов включают в себя страхование автомобилей, регистрацию автотранспорта в ГИБДД, самоходных машин в органах Гостехнадзора; топливную программу и программу автопомощи на дорогах. Благодаря качественным услугам и вкладу в развитие лизинга в России, Европлан неоднократно признавался лучшей лизинговой и автолизинговой компанией в рамках международных премий (Global Banking & Finance Review Awards, International Finance Magazine Awards, Acquisition International).

Европлан работает на территории всей Российской Федерации.

Наша региональная сеть насчитывает 72 офиса, а квалифицированные и вежливые специалисты дистанционного контакт-центра готовы помочь в решении любых вопросов независимо от местонахождения клиента.

История Европлана

Европлан был создан в 1999 году. Основой бизнеса компании стал лизинг легкового, грузового, коммерческого автотранспорта, а также спецтехники.

Приняв во внимание потребности покупателей автомобилей, с 2011 года Европлан запускает страховое направление, а в 2013 году предлагает российскому рынку принципиально новый продукт – лизинг автомобилей для физических лиц.

В 2016 году капитал Европлана составил 12,8 млрд. рублей.

За последние годы компания привлекла и выплатила около 70 млрд. рублей долгосрочного финансирования более чем от 30 крупнейших международных и российских банков.

  • Реализовала многочисленные кредитные проекты с международными финансовыми организациями, в том числе: 5 – с EBRD, 2 – с IFC, 2 – с OPIC (уникальный случай для России), 2 – с KfW, 2 – с FMO, 2 – с DEG, 4 – с BSTDB;

  • Привлекла 3 синдицированных кредита, организованных крупнейшими финансовыми учреждениями;

  • Разместила 7 выпусков облигаций;

  • Постоянно работала с такими кредиторами как Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Глобэкс, Юникредит, Райффайзенбанк.

После успешного IPO, проведенного в декабре 2015 года, акции Европлана торгуются на «Московской Бирже».
В рамках формирования на юридической базе ПАО Европлан финансового холдинга, объединяющего небанковские активы Группы САФМАР, Европлану принадлежат 100% акций АО НПФ «САФМАР» и 49% акций САО «ВСК».



ном
19-09-2013
Плюсы
Работа хороша для неумех, научат, промоют мозги, а если вдруг планы начнешь выполнять, то есть шансы на карьерный рост.
Минусы
Но вот как раз после роста карьерного все начинается, должность дают как бы авансом, мол ты еще не заслужил но мы в тебя верим, при этом ежедневный вынос мозга, причем не только за личный план, а еще и за 5-7 детей которых тебе набрали в группу.
Да все бы ничего, беда там одна под названием Мелехин Женя, который восседает в Москве и мнит себя супер боссом, хотя на самого взглягуть то смешно))) вот он и есть корень зла для второго дивизиона, я уверен просто убери его и хуже точно не станет, просто столько грамотных и классных спецов уволил, на которых в свое время и держался весь филиал, а сейчас там просто жесть, текучка такая, что не то что в салонах уже не хотят запоминать бедных менеджеров, они там даже друг друга не успевают запомнить.
И еще, у них самые низкие оклады на рынке(или почти самые низкие).
И сейчас вариантов чтобы там чего добиться просто нет.
Я там работал не один год, и знаю все эту гнилую структуру, мой совет тем кто решил сменить направление деятельности или после вуза, вам туда, но только для того чтобы научили бесплатно, а потом уже сами все поймете куда вам нужно.
В общем это контора которая занимается обучением кадров для других ЛК.
Аноним, 28-09-2013
Все четко сказано)
Аноним, 19-11-2013
За отзыв ставлю пять с плюсом) Оклады и премии низкие, работа конская, Е.Мелехин некомпетентен. Учат хорошо, только непонятно зачем столько времени тратят на обучение сотрудников
из еп, 25-11-2013
в точку
Анна, 20-12-2013
Добрый день!
Действительно, повышение в Европлан происходит достаточно быстро, в продажах в среднем через 6-9 мес. И это логично, с учетом того, что компания растет каждый год на 40-50%, старшие начинают учить новых сотрудников и т.д. Быстрый рост позволяет за результат повышать сотрудников, которым по факту только предстоит освоить новый для себя функционал в новой позиции. И это круто. Пусть это будет называться как угодно: «аванс» или «доверие», «вера в своего человека» - не важно. Важно, что все руководителя выросли внутри компании. И рост этот зависит от эффективности данного конкретного человека. Придя в ЕП 3 года назад, я выполняла роль менеджера, когда меня повышали, это тоже был аванс (хотя понятие «доверия» мне больше нравится), так как знаниями для старшего менеджера (наставника) я не обладала. Просто мое руководство поверило в меня, что, если я могу выполнять задачи на своем узком круге задач сейчас, то я обязательно справлюсь с новой ступенью. Что в этом плохого?
Про оклады не могу согласиться с утверждением. Сходите на собеседования/устройтесь на работу, вы поймете.
Если говорить про продажи, то это очень сложная, очень трудоемкая работа. Здесь нужно очень сильно стараться, стремиться к деньгам, росту, развитию. Быть готовым к конкуренции. К сожалению, не всем это подходит. Возможно, вы станете успешным в какой-либо другой области. И это замечательно! 
А Женю Мелехина знаем)))) Интересно, его большая успешная команда тоже так думает? 
Боец из команды Мелехина, 24-12-2013
Евгений Мелехин - отличный руководитель! у в филиале в Челябинске все отлично!
Аноним, 14-03-2014
Полностью согласен с тем, что Е. Мелехин некомпетентен.
Другие названия:
Лизинговая компания ПАО "Европлан"
Телефоны:
8 (800) 250-80-80
Сайт: www.europlan.ru
Сфера деятельности: