Европлан

Европлан – автолизинговая компания, которая финансирует для юридических и физических лиц приобретение автомобилей в лизинг и помогает комфортно ими пользоваться. Дополнительные услуги Европлана для клиентов включают в себя страхование автомобилей, регистрацию автотранспорта в ГИБДД, самоходных машин в органах Гостехнадзора; топливную программу и программу автопомощи на дорогах. Благодаря качественным услугам и вкладу в развитие лизинга в России, Европлан неоднократно признавался лучшей лизинговой и автолизинговой компанией в рамках международных премий (Global Banking & Finance Review Awards, International Finance Magazine Awards, Acquisition International).

Европлан работает на территории всей Российской Федерации.

Наша региональная сеть насчитывает 72 офиса, а квалифицированные и вежливые специалисты дистанционного контакт-центра готовы помочь в решении любых вопросов независимо от местонахождения клиента.

История Европлана

Европлан был создан в 1999 году. Основой бизнеса компании стал лизинг легкового, грузового, коммерческого автотранспорта, а также спецтехники.

Приняв во внимание потребности покупателей автомобилей, с 2011 года Европлан запускает страховое направление, а в 2013 году предлагает российскому рынку принципиально новый продукт – лизинг автомобилей для физических лиц.

В 2016 году капитал Европлана составил 12,8 млрд. рублей.

За последние годы компания привлекла и выплатила около 70 млрд. рублей долгосрочного финансирования более чем от 30 крупнейших международных и российских банков.

  • Реализовала многочисленные кредитные проекты с международными финансовыми организациями, в том числе: 5 – с EBRD, 2 – с IFC, 2 – с OPIC (уникальный случай для России), 2 – с KfW, 2 – с FMO, 2 – с DEG, 4 – с BSTDB;

  • Привлекла 3 синдицированных кредита, организованных крупнейшими финансовыми учреждениями;

  • Разместила 7 выпусков облигаций;

  • Постоянно работала с такими кредиторами как Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Глобэкс, Юникредит, Райффайзенбанк.

После успешного IPO, проведенного в декабре 2015 года, акции Европлана торгуются на «Московской Бирже».
В рамках формирования на юридической базе ПАО Европлан финансового холдинга, объединяющего небанковские активы Группы САФМАР, Европлану принадлежат 100% акций АО НПФ «САФМАР» и 49% акций САО «ВСК».



Аноним
09-04-2014
Плюсы
Постоянно приглашают на собеседование
Минусы
Уважаемые товарищи, на сколько я понимаю данный сайт для того что бы соискатели могли оценить компанию. Зачем писать этот бред, в компании еще не работали. А воспевают, про хороший соц пакет, белую з\п и т. д. И с сожалением говорить о том что меня не взяли из-за отсутствия опыта или потому что вы просто недостойны. Вы что ущербные??? так себя недооценивать. На собеседовании много чего можно наговорить, а наделе окажется что ничего этого нет. Хотя с вероятностью в 99% это пишут люди из компании. Меня за месяц 3 раза на собеседование приглашают, вакансии открыты регулярно, можно поставить эту компанию в один ряд с Руной и прочими. Ну сами подумайте, если там все так прекрасно, откуда столько плохих отзывов, конечно сейчас сотрудники начну писать что все дело в том что это слабые работники. Отвечу сразу, если они слабые как же вы этого сразу не замечаете и принимаете на работу??? Если у вас такая хорошая компания, откуда постоянно открытые вакансии??? Почему ваши менеджеры по подбору персонала звонят одним и тем же людям. НУ ПОЙМИТЕ ВЫ НАКОНЕЦ, СЕЙЧАС НЕ 90 КОГДА ИНТЕРНЕТ БЫЛ РЕДКИМ ЯВЛЕНИЕМ, СЕЙЧАС ВЕК ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, И ПРО ЛЮБУЮ КОМПАНИЮ ВАМ ДАЖЕ ШКОЛЬНИК СМОЖЕТ ИНФУ НАРЫТЬ. СООТВЕТСТВЕННО СТОИТ ЗАДУМЫВАТЬСЯ О СОТРУДНИКАХ КАК НЕ О "ПРИШЕЛ УШЕЛ" А БОЛЕЕ БЕРЕЖНО и ценить их. НЕ ВЕРИТЕ? СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ НА ХЕД ХАНТЕР, НАПИШИТЕ ЧТО У ВАС ЕСТЬ ОПЫТ РАБОТЫ В ПРАДАЖАХ ХОТЯ БЫ 3 МЕСЯЦА И УВЕРЯЮ ВАМ ПОЗВОНЯТ!!! Я работал не в одной фирме, и о разных после ухода разное мнение и могу сказать однозначно что в этой компании вы сможете научиться только разговаривать с людьми(если не умеете) И впаривать, а не продавать. Но это тоже опыт, а о чем то большем мечтать даже не думайте. Если вы студент или только закончили что то то попробуйте, может года 2-3 проработаете, 1 из 100 000 может чего то и добьется в карьерном плане, если же вы ищете работу, что бы на перспективу и зарабатывать действительно приличные деньги, ( 100 000 и больше) то не теряйте время, поищите другую компанию, пусть менее крупную, где вам на собеседовании будут предлагать не такие золотые горы как здесь, но по крайней мере вы наберетесь действительно хорошего опыта и вам будет легче в последствии искать работу. А ЗДЕСЬ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛИШЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ЧТО НА ПРОТЯЖЕНИИ КАКОГО-ТО ВРЕМЕНИ ЧЕСАЛИ ЯЗЫКОМ и спокойно можете устраиваться в подобные компании на подобные должности, такие как страховой агент, риелтер, менеджер по продажам пылисосов кирби, фильтров для воды и т.д.!!!
Иван Шикан, 10-04-2014
Собаки лают - караван идёт...
Александр, 14-04-2014
Уважаемый Иван, а что же вы мнение этих "собак" читаете? И зачем же вы этих собак на работу приглашаете??? Вот уважаемые соискатели как о вас думают сотрудники данной фирмы, ДЕРЗАЙТЕ БУДЕТЕ ОЧЕРЕДНОЙ ЛАЮЩЕЙ СОБАКОЙ!!!
Анонимка, 17-04-2014
Уважаемый аноним.
Данный сайт существует для того, чтобы здесь оставляли комментарии и впечатления о фирмах независимо от того, работал ли человек в ней какое-то время или нет. Не просто так же при публикации отзыва дается выбор - поставить время работы там или то, что человек всего-то прошел собеседование.
Судя по Вашему посту, Вы в компании еще не работали. Да, Вас приглашали на собеседование (причем Вы не раз упоминаете о количестве звонков Вам), но откуда Вам знать о всех тонкостях данной организации? Вы работали во многих фирмах? Так работайте дальше, бегайте из одной в другую. Если соискатель умен, он бы и без Ваших советов разобрался, куда идет и на что подписывается, отправляя резюме в Европлан. Если ему нужно - он пойдет на любую работу, лишь бы получить какой-то опыт. Как Вы и сказали, технический и информационный прогресс делают свое дело, и при желании соискатели бы отыскали (пардон за тавтологию) инфу о фирме, причем от тех людей, кто точно там работал и знает ситуацию изнутри. Или у Вас руки или еще что-то зачесалось, и Вы просто захотели высказаться, показать свою просвещенность?
Под конец еще добавлю вашу же фразочку - "незачем писать этот бред, если в компании еще не работали".
Анна, 30-04-2014
Добрый день! Я представляю отдел по подбору персонала Европлан. Человек из компании :). Совершенно согласна с вами, про отзывы у каждого пользователя может быть свое мнение - кто пишет, зачем пишет, слабый или нет. Как HR могу сказать, что слабых кандидатов и сотрудников нет. Наоборот, сейчас каждый кандидат и сотрудник важен и нужен работодателю. Просто есть люди, которые будут успешны в той или иной компании, не обязательно в финансовой, не обязательно в крупной. Ведь все мы разные, с разными запросами, амбициями, характерами и прочее.
Также соглашусь, что сейчас, если у вас есть уже минимальный опыт в продажах, за вас будут бороться на рынке труда. И найти инфо можно, действительно, о компаниях, сотрудниках и прочее. При этом стоит учесть, что довольные сотрудники, успешные коллеги не пишут на сайтах зачастую обратную связь, потому что у них и так все хорошо. Это как просмотр фильма. Если вы оказались довольны, то (скорее всего) не будете писать рецензию. А вот если что-то не понравилось, то написать очень захочется. И это нормально. Для этого существуют и сайты, и возможности коммуникации в сети, и возможности прийти на собеседование. Принять взвешенное решение для себя. Я работаю в Европлан почти 4 года. Все мои коллеги - молодые, дружные ребята. Которые довольны своей работой. И нас больше 2500 тысяч. Взгляните на вопросы анализа с разных сторон.

Отвечая на вопрос про вакансии - их много. Мы растем каждый год, каждый месяц. Я горжусь этим фактором.

Сотрудники Европлан - лучшие продавцы на российском рынке. Поверьте, если бы тут учили "впаривать", то лидерами бы мы не были. Потому что клиенты на "впаривание" давно не реагируют.
Бывший сотрудник, 05-05-2014
Вопрос к Анне!

Анна, не нужно писать бред про то что вакансии европлана постоянно висят из-за того, что компания динамично развивается! я отработал в компании побольше вашего и могу сказать, что постоянный поиск сотрудников связан в первую очередь с большим количеством увольнений КАЖДЫЙ месяц. политика компании заключается в промывании мозга начиная с собеседования и на протяжении всей работы... сотруднику озвучивают радужные перспективы, что он ежемесячно будет получать по 100 тыс. рублей и более, а на деле хоть перевыполни плановое задание в десятки раз всегда найдется какой-нибудь критерий, который "урежет" премию. и это касается всех должностей от менеджера по лизингу до директора филиала.

теперь внимание вопрос к Анне - Анна, если вы являетесь сотрудником HR-департамента, то сообщите, пожалуйста, сколько человек уволилось из компании в январе, феврале, марте, апреле? если у вас нет этой информации, то вы ее можете уточнить у вашего руководителя Светланы Б.
Иван Шикан, 07-05-2014
Просто у бывших сотрудников пукан рвется от натуги...когда они приходят "стерильные" и желают зарабатывать на уровне опытных...
...вот вакансии и висят...
Если вас обманули уже на собеседовании, то вы - ТРЯПКА))))))))
... если поработал побольше чьего-то...то наверняка заметил, что людей в компании становится больше...
...тема другого обсуждения...что больше их становится за счет бэк-офиса...но не продающих подразделений...
Бывший сотрудник, 08-05-2014
Иван, а ты сколько в ЕП отработал?
Бывший сотрудник, 14-05-2014
Как бывший сотрудник ЕП, скажу, что в компании далеко не все идеально, но это поправимо. Зарплаты на некоторых позициях могли бы быть и побольше, работы хватает у всех, в том числе у бэк-офиса. Но одно могу сказать точно, что продажников в компании готовят сильных. Если хотите работать в сфере продаж в дальнейшем, то в ЕП есть чему поучиться, главное запастись терпением и идти к своей цели.
Другие названия:
Лизинговая компания ПАО "Европлан"
Телефоны:
8 (800) 250-80-80
Сайт: www.europlan.ru
Сфера деятельности: