Оперкон

Сфера деятельности компании - разработка ПО, к тому что написано в заголовке про лохотроны она не имеет отношение. Я весьма успешно проработала там пол года по контракту и скажу, что более удобных рабочих мест я не встречала. На счет оставлять ссылки это умно а я предложу тем, кто считает компанию хорошей под такой вывеской и вобще на этом сайте ничего не писать а писать в других местах, где правильный заголовок и на сайтах где белый список, чтобы у людей было правильное впечатление

http://www.opercon.ru/component/k2/item/83-attestatsiya-personala

У них есть пучиться чему интересному, учат бесплатно

1 место в гугл, яндекс, маил, рамблер по запросу "выявление хищений сотрудников" http://www.opercon.ru/component/k2/item/55-vyjavlenie-hishhenij-vorovstva-sotrudnikov

1. У нас нет не было и не будет офиса, наша концепция - удаленный контроль производственных процессов.

2. Мы не не берем на работу и не платим зарплату - мы покупаем услуги (в этом огромная разница, так как для наших сотрудников мы являемся их клиентом - покупателем) и оплачиваем их согласованными с исполнителями способами, исключительно в рамках договоренностей. Если кто-то не способен предоставить услугу в соответствии со своими обещаниями - это его проблемы.

3. Да, мы обучаем сотрудников, но за предоставленные ими в процессе обучения услуги. Клиентов за деньги.

4. Наши интересы могут представлять третьи лица, но любые взаиморасчеты ПРОИЗВОДЯТСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЧЕРЕЗ СЕРВИСЫ НАШЕГО САЙТА, ИСПОЛЬЗУЮ УКАЗАННЫЕ ТАМ СПОСОБЫ ОПЛАТЫ И КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ.

5. Все желающие оставить конструктивные отзывы могут это сделать официально и открыто (мы есть во основных социальных сетях) или лично - контактные данные на нашем сайте. НАШИ СОТРУДНИКИ НЕ РАЗМЕЩАЮТ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫХ ОТЗЫВОВ О НАШЕЙ КОМПАНИИ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ОФИЦИАЛЬНЫХ СТРАНИЧЕК В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ, СПИСОК ЭТИХ СТРАНИЧЕК ЕСТЬ НА САЙТЕ, ТАК ЖЕ МЫ ЕСТЬ В ОСНОВНЫХ РЕСУРСАХ ПО ФРИЛАНСУ, ТАМ ОТЗЫВЫ НАМИ МОДЕРИРОВАТЬСЯ НЕ МОГУТ - ЕСЛИ ХОТИТЕ ЧТОБЫ ВАС УСЛЫШАЛА БОЛЬШАЯ АУДИТОРИЯ - ПИШИТЕ ТУДА. НАМ ОЧЕНЬ ВАЖНО ВАШЕ МНЕНИЕ!!!

:-)

Качественный продукт это результат усилий коллектива участников коллектива = труд сотрудника 1+сотрудника 2 +сотрудника3. Из этого следует политика компании: Если хочешь предоставлять качественные услуги клиентам, то:

Самый ценный капитал - это люди. Кадры решают все. Паршивая овца все стадо портит. Если работаете хорошо, то будут платить немного больше, чем в других местах (по принципу - ровно столько, чтобы был доволен).Если придете и скажете, что часовых дел мастер, а на деле окажетесь дворником, а потом будете просить зарплату - если дворники нужны - возьмут дворником, если не нужны, то пошлют к чертям собачьим и вобще ничего не заплатят, только по тому, что платить не за что.

Если за починку часов будете браь больше, чем стоят новые тоже будете посланы, заплатят только если есть за что платить.

5. Если человек, который берет Вас на работу, не знает толк в ремонте часов - не обольщайтесь и не пытайтесь обмануть. Принимать Вашу работу будет тот, кто действительно смыслит в часах. Кто хочет работать ссылайтесь на меня, мой ник Андрей.

На начальном этапе были задержки с оплатой, не более недели (только тем, кто получал зарплату на веб-мани). Сейчас все нормально.

Применяя программы OPERCON, я сумел избавиться от сотрудников которые воровали у меня деньги и время, и увеличить полезность остальных. Надеюсь, что после применения их технологий, безработные пересмотрят свои взгляды на то, что такое работа и начнут уважать не только своих работодателей, работу на которую устраиваются, но и себя в первую очередь. И не придется писать сказки о том, что где-то плохо платят. Как работаете - так и платят!

Не следят за рейтингом сайта в поисковых системах, с трудом нашел в поиске. Какие-то отзывы в топы подняты, к тому же компания не лохотроном занимается, а своим ПО помогает клиентам бороться с лохотронщиками - это разные вещи