ООО ТК "Карамель Трейдинг"

нет

у них свой какой-то календарь зарплаты,который опаздывает на месяц.то есть приходишь в мае,работаешь месяц,но зарплату обещают только в июне.типа в мае получают за апрель.никаких кпк(как они пишут на сайте),всё на бумажках,все заказы!!да ещё и по смс отправляешь.зарплата чёрная.и ту не дали.только гроши.хотите работать за 7000?-вам сюда.ни компенсации за телефон,ни гсм!ничего!

Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло.

Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится

Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.%удалено% у Левы и тряпка.Мразь короче.

Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы.

У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать.

Деньги получай и беги!!!

Никогда не заплатят полностью-кинут!

Был у истоков становления этой компании.Руководство-Еврейское быдло.

Лев(Лева)-открытый гей.он об этом всем говорит.Любимая фраза-Я бисексуал.А сам под хвостик долбится

Гриша-с первого взгляда неплохой мужик.%удалено% у Левы и тряпка.Мразь короче.

Гриша-Хитрожопый самодур.Ворует у всех.и у Гриши и у Левы.

У них на службе есть бандюганы неотесанные.Лучше трех евреев не обижать.

Деньги получай и беги!!!

Никогда не заплатят полностью-кинут!!!!

Предлагаю свою статью руководству компании.

Кадровая политика, ее ошибки и последствия.





Автор:

Саморуков Михаил Григорьевич

Часто, при подборе персонала делается акцент на возраст, на вуз, пользуются услугами сомнительных психологов и редко на личность и опыт. А ведь есть люди умные в науке и плохо-ориентирующихся в реальной жизни. Часто эти люди грамотные, но только в своем научном направлении и они редко умеют ориентироваться в реальной жизни. Есть вторая категория, в народе их называют мудрецами. Эти люди, как обычно, без законченных вузов, но достаточно умные, начитанные, со здоровой логикой и прагматичны. Из них, как раз много бизнесменов и хорошие лидеры (правда и у них теперь есть дипломы, но не потому, что с ними они стали умнее, а потому, что так требует система). В чем же ошибка? На сегодняшний день хорошие специалисты не всегда востребованы работодателями по причине отстранения себя, от кадровых вопросов, переложив их полностью на наемных людей, которые часто не заинтересованы в подборе хороших кадров, боясь конкуренции и не имея никакого контроля и заинтересованности в подборе опытных и сильных специалистов. Неправильная постановка кадрового вопроса не может дать долговременное прогнозирование и развитие бизнеса. Сегодня бизнес в основном существует на несовершенство закона, возможность обойти закон, уйти от уплаты налогов и т.д. А если посмотреть в будущее, с учетом изучения старого рынка, где очень важна деловая репутация, как долго на рынке и т.д. то кадровую политику надо менять на перспективно-качественный уровень с учетом современных реалий. Эффективность развития бизнеса, дальнейший рост и процветание компании будет зависеть не только от уровня профессионализма, личностных и управленческих компетенций наемных сотрудников, но и в значительной степени от того, насколько они заинтересованы в результатах своей деятельности. Поэтому одной из важнейших задач для сегодняшнего собственника является задача выстраивания продуктивных отношений с топ - менеджером и разработка такой системы его мотивации, которая будет способствовать тому, чтобы наемный директор, сотрудник, выкладывался полностью ради интересов компании, ее развития, роста и увеличения капитализации, проявлял заинтересованность в работе на благо компании долгие годы. Ключевым моментом в возникновении доверия между собственником и наемным топ - менеджером является способность к диалогу: откровенный разговор о своих ожиданиях и согласование интересов.



С уважением,

автор.

Не указаны

Не указаны

Самое плохое что я видел в этой конторке

Не указаны

Самая гадкая компания!!!Скотское отношение к людям,не выплата з/п,обещание золотых гор.

Зар.плата выплачивается исправно.Хорошие премии.Условия труда комфортные.Начальство справедливое.

Не всегда адекватное поведение начальников отделов,но думаю в скором будущем руководство разберется.

Не плохие сотрудники

Все три директора имеют такое отношение к сотрудникам,оч.любят стукачей и %удалено%,остальных просто не замечают.Очень мстительные.

хоро

Самая плохая фирма в которой работал:

ООО ТК "Карамель Трейдинг" - плохие условия труда, плохое отно