- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
ООО "Ситигранд"
импорт мясной продукции
орех
21-03-2012
Плюсы
оклад Минусы
быдлокомпания с быдлоруководством во главе! неадекватное руководство, которое пытается свою неадекватность компенсировать бесплатными обедами и проведением корпоративов. Кто не знаком с этой компанией, даже не тратьте свое время на собеседование. Вас возьмут, так как берут на работу всех подряд, буквально всех, кто приходит с улицы, но также и выкидывают их потом в течение нескольких недель или дней из-за того, что не вписываетесь в рамки компании. Политика не понятна, вместо того ,чтобы нанять хорошего специалиста с опытом и не тратить дальнейшее время и деньги на поиски, они берут всех людей с мыслью "авось подойдет". Вам не дадут регламент работы, хотя заставят вас подписать бумагу, что вы должностную инструкцию получили. А потом уволят, сказав ,что вы не справляетесь со своими обязанностями - а какие у вас обязанности , они вам сами и не скажут, так как должностной инструкции вообще не существует! Начальство имеет специфическое чувство юмора и считает нормальным унизить,наорать матом на своего подчиненного! не понятно почему, люди, которые там задерживаются, принимают такой стиль руководства! Но таких мало, так как в основном там ооогромная текучка, о которой вам умолчат на собеседовании, даже если вы прямо о ней спросите! Ответы
Ананас))), 21-05-2012
Интересно, что же сподвигло уважаемый "орех" весь год работать в такой бессмысленной компании и тратить своё ценное время?)
Конечно, компания не благотворительное общество, которое будет оставлять в своих рядах тех, кто не вписывается "в рамки", бывают перегибы у руководства, бывает тупое непонимание со стороны коллег, но, что характерно, случается и неожиданная некомпетентность со стороны самого пришедшего работника)
Безусловно, берут людей "с улицы". Тут комментатор абсолютно прав. Ни одному соискателю еще не удалось сразу до приема на работу получить разрешение на подземный паркинг и прийти оттуда))) Что, в целом, и понятно. Если кто-то стремится работать в компании, где берут только по "знакомству и связям" - вам не сюда.
На собеседованиях действительно не описывают какие-то негативные моменты, но, что уникально, соискатели тоже начинают не со своих недостатков)
Людей со стажем более пяти лет в данной компании - больше 60% и, отработав первые 3 года, можно расчитывать на "социальный пакет" помимо стандартного.
В общем, компания подходит не всем, но не хуже аналогов на рынке. Позитивной расцветки офис, милые и не очень люди, длинная для торговой компании история существования)
Умтраиваться насильно никто не заставлял (по собственному опыту))).
P.S. Когда-то в СССР даже существовала форма забастовки - работать точно по должностной инструкции. Поэтому да, по возможности, лишняя бюрократия исключается)))
Конечно, компания не благотворительное общество, которое будет оставлять в своих рядах тех, кто не вписывается "в рамки", бывают перегибы у руководства, бывает тупое непонимание со стороны коллег, но, что характерно, случается и неожиданная некомпетентность со стороны самого пришедшего работника)
Безусловно, берут людей "с улицы". Тут комментатор абсолютно прав. Ни одному соискателю еще не удалось сразу до приема на работу получить разрешение на подземный паркинг и прийти оттуда))) Что, в целом, и понятно. Если кто-то стремится работать в компании, где берут только по "знакомству и связям" - вам не сюда.
На собеседованиях действительно не описывают какие-то негативные моменты, но, что уникально, соискатели тоже начинают не со своих недостатков)
Людей со стажем более пяти лет в данной компании - больше 60% и, отработав первые 3 года, можно расчитывать на "социальный пакет" помимо стандартного.
В общем, компания подходит не всем, но не хуже аналогов на рынке. Позитивной расцветки офис, милые и не очень люди, длинная для торговой компании история существования)
Умтраиваться насильно никто не заставлял (по собственному опыту))).
P.S. Когда-то в СССР даже существовала форма забастовки - работать точно по должностной инструкции. Поэтому да, по возможности, лишняя бюрократия исключается)))
Денис, 13-11-2012
Добрый день!
Полностью согласен!!!
Работал там год ))) набрался клиентской базы и ушел! Ловить там молодым перспективным нечего!
Полностью согласен!!!
Работал там год ))) набрался клиентской базы и ушел! Ловить там молодым перспективным нечего!
Алена, 10-07-2013
Это - не поддержка отзыва, а вопрос "Ананасу)))".
Уважаемый "Ананас)))", в постскриптуме Вы пишите "Когда-то в СССР даже существовала форма забастовки - работать точно по должностной инструкции. Поэтому да, по возможности, лишняя бюрократия исключается)))".
То есть, Вы считаете, что должностная инструкция - это бюрократия и абсолютно не нужный в учреждении документ? Возможно, что разработка должностных инструкций для своих работников яяляется "напрягом" для работодателя. Тем не менее, грамотно составленная должностная инструкция защищает интересы как работника, так и работодателя, Именно должностная инструкция в большей или меньшей степени помогает работнику защититься от необоснованных претензий работодателя относительно объема выполняемых трудовых функций, как превышения должностных полномочий, так и выполнения их не в полном объеме. Плохой работник всегда будет сабботировать свою работу, прикрываясь должностной инструкцией, а для нормальных людей - устраивать забастовку "по должностной" - это крайняя мера отчаяния и привлечения внимания работодателя. Так что, уважаемый "Ананас)))", должностная инструкция необходима, чтобы у работодателя не возникло желание уволить действительно хорошего и грамотного работника потому, что он что не справляется со своими обязанностями.
Кстати, Трудовая инспекция в Москве еще работает... )
Уважаемый "Ананас)))", в постскриптуме Вы пишите "Когда-то в СССР даже существовала форма забастовки - работать точно по должностной инструкции. Поэтому да, по возможности, лишняя бюрократия исключается)))".
То есть, Вы считаете, что должностная инструкция - это бюрократия и абсолютно не нужный в учреждении документ? Возможно, что разработка должностных инструкций для своих работников яяляется "напрягом" для работодателя. Тем не менее, грамотно составленная должностная инструкция защищает интересы как работника, так и работодателя, Именно должностная инструкция в большей или меньшей степени помогает работнику защититься от необоснованных претензий работодателя относительно объема выполняемых трудовых функций, как превышения должностных полномочий, так и выполнения их не в полном объеме. Плохой работник всегда будет сабботировать свою работу, прикрываясь должностной инструкцией, а для нормальных людей - устраивать забастовку "по должностной" - это крайняя мера отчаяния и привлечения внимания работодателя. Так что, уважаемый "Ананас)))", должностная инструкция необходима, чтобы у работодателя не возникло желание уволить действительно хорошего и грамотного работника потому, что он что не справляется со своими обязанностями.
Кстати, Трудовая инспекция в Москве еще работает... )
Ответить
Контакты
Популярные
