ООО "Русэлпром"

Кто бы что не говорил о концерне, у него есть свои положительные стороны:

1) Хороший коллектив. Это один из важных плюсов компании, действительно работаю достойные ребята, многие из них профессионалы своего дела. С некоторыми до сих пор общаюсь.

2) Корпоратив. Здесь они закатывают с большим размахом, программа интересная и кормят вкусно.

3) В последнее время стали проводить спортивные мероприятия, что тоже радует.

4) Крупный российский производитель оборудования.

Теперь поговорим о плохом.

1) Руководство компании. К сожалению большинство начальников в этой компании полная бездарность. И что самое главное там много родственников и друзей, как самого ген. директора, так и остальных совладельцев компании. Это привело к тому, что в компании не могут навести порядок. Адекватных руководителей можно пересчитать по пальцам...

2) Бардак. Чем чем, а это отличительная черта "Русэлпрома", нет налаженной системы взаимодействий, все тянут телегу в свою сторону (как в басни Крылова). Проходят каждый день планерки у директора, только толку от них, как от козла молока. Сам директор не в курсе о полном состоянии дел в компании, или просто не интересуется. Не секрет, что ему нужны только деньги, а как они будут добыты уже не его проблема.

3) Корп культура. Ее просто нет, там остались пережитки советского прошлого, они до сих пор бродят по коридору тенями. Каждая компания входящая в состав концерна работает по своим законам и правилам, нет централизованного понимания целостности, что все работают на достижение одной цели.

4) Заработная плата. Она средняя по рынку, правда она не индексируется. Дело в другом, что пытаются экономить на сотрудниках, хотят получить в штат специалистов за гроши. Это приводит к тому, что берут лучший из худших. Это грозит тем, что компания начинает недополучать прибыль.

5) Задержки заработной платы. Да, такая тенденция действительно есть. Просто в компании мало нормальных продавцов, а те что есть они сидят ровно на попе и не приводят новых клиентов. А зачем, они же сидят на крупных сделках, больше не надо. Это уже говорит о несостоятельности управляющих ТД Русэлпром. А так же не состоятельной системе мотивации. Так же задержки выплат по зарплате на заводах, которые начинают бастовать, так как людям нечего есть. Да и признаться на заводах у них нищенские заработные платы.

6) Высокая текучка кадров. Высокая текучка только на заводах, там персонал меняется со скоростью света. Остальные компании держаться, но там и деньги платят больше.

7) Неуважение. Скажу прямо к работникам здесь относятся, как к дешевой рабочей силе, которую при желании можно выкинуть за ненадобностью, даже если ты хороший специалист и твое мнение не совпадает с мнением руководства.

8) Отсутствие перспектив роста. На многих должностях отсутствует перспектива карьерного и профессионального роста, особенно рост заработной платы. Есть отделы где можно получить хороший профессиональный опыт. Можно даже сделать карьеру, только не у всех это получается. И карьерный рост здесь не всегда зависит от тебя.

9) Нет соц пакета. Этим в кризисное время не удивить, так особо об этом не буду писать.

В то время деньги показались привлекательными. Хотелось получить опыт работы в большой компании. Были интересные публикации в деловой прессе. Коллектив нормальный, реальные профессионалы, просто нормальные люди.

Как выяснилось в процессе работы, Проблема № 1 этой компании - ее генеральный директор Дорохин Владимир Васильевич. Приходилось наблюдать, как народ после совещаний у водопоя рассказывал анекдоты про него. Как он швырялся телефонами, обещал стулом ударить. Каждое совещание, как представление цирка. Похоже, Дорохин мнит себя серъезным бизнесменом, крутым рейдером. На самом деле он даже не помнит добра. Маркетинг постоянно "зачищается", люди теряют здоровье, впахивая на него, хотя зачастую именно на идеях маркетинга рождается что-то путное. Но Дорохину это неинтересно.

Вобщем-то вся чушь в компании льется именно сверху, потому что на более низких уровнях есть вполне хорошие отношения руководителей к своим подчиненным.

Их нет.

Почитайте ссылку и все будет ясно http://antiraid.com.ua/forum/index.php?showtopic=514

нет

Почитайте ссылку и все будет ясно http://antiraid.com.ua/forum/index.php?showtopic=514

большая компания, занимается производством, заводы в разных городах России, занимается новыми разработками, есть интересные задачи, можно познакомиться с интересными людьми

у компании есть две большие проблемы - городницкий и дорохин.

Они иногда машут шашками и после этого народ увольняется. то есть г и д сами ломают русэлпром, разрушают его. такое ощущение, что у них какие-то проблемы - неадекватные?. Больные на голову они что ли? Цифры растут, а они говорят, что результаты работы неудовлетворительные. Хоть убейся. Как еще-то работать? во вред здоровью? Говорят, надо уметь держать удар. У кого есть лишнее здоровье и нервы, кому нравится, когда его колотят по башке и оскорбляют, вам тогда надо в бокс идти и подставлять свою голову.

Короче, если есть лишнее здоровье и не пугает общение с больными на голову, то надо идти в Русэлпром ) Пока молодой )) Можно многому научится.

Полностью отсутствуют.

Перечисление общим списком:

-Оскорбительное отношение к соискателям при прохождение собеседования (бессмысленное с профессиональной и психологической точки зрения тестирование, некорректные вопросы службы безопасности).

-Не соответствие заявляемых по вакансиям должностных обязанностей реально требуемым.

-Низкий профессиональный уровень высшего менеджмента.

-Безобразный уровень квалификации значительного числа специалистов по узким прикладным направлениям (за очень редким исключением специалистов "старой школы" и "думающей молодежи").

-Безобразная система определения стратегических целей компании, подразделений, отделов.

-Дублирование функций подразделениями и отделами.

-Неразбериха в определение должностных функций специалистов.

-Проблемы с постановкой задач подразделениям, отделам, специалистам.

-Движение массы не имеющей реальной ценности информации.

-Проблемы с принятием управленческих решений.

-На период работы постоянные проблемы с выплатой ЗП.

-Отсутствие социального пакета.