Ладомед

Единомышленники (такие же как я)

Ужаснейшее и местами не в меру грубое отношение руководства к сотрудникам головного офиса. Про ген. директора ничего плохого сказать не могу, а вот про его заместителей.....стоило бы. Но они сами это знают. В общем я пожалел что работал в этой компании и потратил на нее свое ценное время!

Узнала о сети салонов в филиале - аптека на ул. Полярная. Очень доброжелательное отношение, показали продукцию в журнале. Девушка выписала мне артикул изделия - Детский противогрыжевой бандаж от 1 до 6 месяцев, объяснила, как подбирается по размеру. В наличии он оказался на Проспекте Мира, ул. Гиляровского 22. Там , когда я спросила о нём, прежде всего мне сказали - это не подлежит обмену и возврату...только потом, когда я сказала - можно посмотреть, мне принесли.. Настрой купить был ещё ранее, т.к. с доверием отнеслась к фирме..Правда мелькнула мысль - если не подойдёт, Бог с ними с 540 р. Я не специалист и купить бандаж велел хирург, толком не объяснив преимуществ.. До этого бандажа я видела 2 других типа. Только сейчас поняла, что первый в аптеке на пр. Дежнева был бы удобнее для ребёнка 1.5 месяца..Этот непонятно, как должен толком удержаться на животике(36 см), внизу он оттопыривается, если дитё ложится на бочок, начинает скукоживаться, сползать, неудобный, ребёнок плачет.. Застёжка сзади в 2 ряда утолщение - возможно дискомфорт для ребёнка и прямой вред. Проконсультируюсь у хирурга, как без вреда можно этим пользоваться.. Девушка на Полярной сказала, что вся продукция немецкая, но на бумажке было написано - совместно Белоруссия и Испания. Как -то всё сомнительно. Пойду до последнего, чтобы узнать, не вреден ли он для ребёнка и правильно ли сшит, т.к. 2 других ранее виденных по конструкции отличаются. Конечно, продавцам думаю наплевать на такие мелочи, но как мучается ребёнок около 2-х месяцев от роду, надев такой бандаж..Наша проорала весь вечер, в конце концов сняли его и заклеили гипоаллергенным пластырем, как раньше.

Обидно, что и хирург не нацеливает, какой правильно выбрать бандаж. Чтобы покупать все подряд денег нет, итак сын инвалид с детства, хотя для внучечки готова последнее отдать..Вот так расстроила меня эта продукция..Похоже , что этот бандаж может для довольно большой грыжи, кто же это объяснит., ..в общем жизнь наша одно расстройство..

Отрицательное у нас получилось в несоответствии пупочного бандажа для ребёнка 1.5 месяца - он неэффективен для лечения, ребёнку в нём плохо, он беспокойный. Тк. продукция не возвращается, прийдётся просто выбросить или отдать на экспертизу - насколько это безвредно для малыша..

..............?

Помните, вы несете ответственность за оставленные отзывы! При добавлении отзыва сохраняются ваши персональные данные, сведения о вашем Интернет-провайдере, сведения о вашем компьютере, адрес вашего компьютера.



Помните, за оскорбление (Статья 130 УК РФ) или клевету (Статья 129 УК РФ) вы можете быть привлечены к уголовной ответственности!

Мне интересно, кто это,тот человек, который оставил тут свои комментарии и работал с 2006 по 2010г., как и я?)

Просто столько проработать - знать всех и всё!

Всё было по крайней мере нормально!!..до "революционных " действий в руководстве и прихода её величества, мнимого профессионала из г.Урюпинска Л.Р.,которая и обоср*ла там всё! я с самого начала знала , КАК всё будет и ЧЕМ обернется.Жаль только..

Замечательный коллектив.

Мне так больно было читать отзовы о компании... Я там проработала недолго и меня ушли, видимо я была излишни милой для сотрудников и этим не нравилась высшему руководству :-) Но все равно о компании у меня остались самые лучшие воспоминания, Директор салонов - НВ, потрясающая и очень умная женщина, но к сожалению она всего лишь наемный сотрудник и не она диктует правила и стратегию.

Соглашусь с предыдущем отзывом что вся проблема в непонимание руководством того, ЧТО они вообще делают. На сколько я знаю в офисе не осталось уже никого кто там работал 2 года назад, по крайней мере на ключевых позициях, все уволены по надуманым причинам или ушли сами устав биться головой об стену, мне кстати так и не смогли объяснить причину того, почему я должна уйти, так как на тот момент я уже сама была на грани нервного срыва, я предпочла просто написать заявление, не унижаясь и не требуя внятных объяснений, тем более я как хороший спец, нашла другую работу в течении недели, несмотря на то что был конец 2008г., но после меня на данной вакансии сменилось еще человек 4-5 за 2 года и сейчас на рабочих сайтах опять висит вакансия, интересный показатель :-)

вначале работы кое-что видится радужным, но с каждым отработанным днём понимаешь, что ... всё радужное - ложно

Для того, чтобы грамотно вести бизнес, "бизнесменам" надо получить соответствующее образование, а не то, которое имеют они... С ним только делать уколы, и точить детали, увы:(((

нет

Работа офисных сотрудников компании "ЛАДОМЕД" ничуть не легче работников салонов. Я работала в офисе этой компании. Могу сказать, что все проблемы Ладомеда от полного не понимания и не знания бизнес-процессов самого руководства. Не имея ни малейшего понятия о том, как должен строиться тот или иной бизнес-процесс, руководство ищет одного человека, способного вытащить всю компанию из полного д....а. Человек ищется по принципу - чем дешевле, тем лучше. В итоге находят молодого, неопытного специалиста, который готов работать за три копейки, и навешивают на него всех собак - главное чтоб было на кого свалить все проблемы компании. А воз и ныне там-проблем не убавляется, а прибавляется. В офисе поувольняли уже всех опытных специалистов, оставили молодых соплячек, которые ни хрена не знают и не умеют, но согласны работать, практически за бесплатно. Уважаемое руководство компании "ЛАДОМЕД", неужели вы не видите, что происходит у вас в компании? Кто у вас работает? С приходом Мироновой Л.Р. (дир.по пер.) в компании нет Коллектива, есть только запуганные и зашуганные стадо баранов, способных выполнять любое самое абсурдное и неправомерное распоряжение вышеуказанной особы. В компании не осталось команды профессионалов, между структурными подразделениями нет взаимосвязи, каждый работает сам по себе, и это с подачи руководства.

навыки в работе

1. Кто везет, на том и едут.

2. отсутствие ценности сотрудников для Руководства-понятное дело, что незаменимых не существует, но так, как в Компании относятся к сотрудникам салонов, то в колонии строгого режима и то лучше..

3. невыносимые условия труда, а также идиотское приветствие покупателей и требования со стороны Руководства, невозможность нормально пообедать - час не оплачивается, но и времени поесть нормально нет; план ставят нереальный, чтобы платить голый оклад. Согласна с одним из авторов отзыва - приглашаем Руководство поработать в салон, особенно с большой проходимостью(не забудьте прихватить тренеров и весь офисный штат) - там девчонки вообще зашиваются (не представляю как они работают), попробовать выполнить свои же требования на практике, организовав тайного покупателя (сборище недалеких людей, которые прийдут, разинут рты, ничего не слышат и не видят, а потом говорят, что им ничего не предлагали и ничего не говорили, да это ж надо еще догадаться, чтобы присылать их в часы наплыва покупателей).Так что, если хотите работать до голодного обморока и валиться с ног от работы, выполняя обязанности за пятерых, так что жизнь вам будет уже не милаи вдобавок слышать, что все плохо - добро пожаловать в Ладомед.

Зарплата выплачивается дважды в месяц

Если вы хотите за 1 зарплату выполнять функции продавцов, кассиров, уборщиц, грузчиков и %удалено% покупателей, то велкам в Ладомед! А условия такие, что чувствуешь себя как минимум преступником, которого держат в КПЗ и ведут строгий контроль всего, вплоть до того, сколько раз ты вздохнул на рабочем месте. И жаль, что руководство даже не обратило внимание на такой факт, как количество уволившихся за последние полгода. Хотя.... Того и добивались, ведь новым сотрудникам не надо много платить. А потом, когда дело дойдет до повышения зарплаты после испытательного срока, можно тоже вынудить написать заявление. И смешно то что руководство по количеству превышает рабочий состав в несколько раз. Все управляющие (за исключением 2-3) только просиживают свои задницы и лебезят перед вышестоящими. И очень боятся что их вытеснят более перспективные сотрудники, оттого всеми силами выживают их с рабочих мест. И было бы интересно посмотреть на практике, если бы в зал вышли директор салонов, ее заместитель и 2 тренера заодно, сделали бы комплекс, средний чек и проулыбались бы 12 часов подряд.

Ничего хорошего

Да, смешно. Человек, якобы прошел собеседование, купил пару тапок, и считает что вправе утверждать, что компания супер. Для того чтобы понять что из себя представляет тот или иной работодатель, коллектив, с ним нужно поработать. По поводу продукта, который предлагает ЛАДОМЕД, ничего плохого сказать не могу, а вот по поводу руководства…. То что за последние месяцы уволилось две трети коллектива, о чем-то говорит. Причем уволились лучшие сотрудники, перспективные, а остались молоденькие только что окончившие учебу, ничего не умеющие, но…. зато не представляющие никакой конкуренции руководящему составу, и не требующие приличной з/п. ЛАДОМЕД обещает премии, соц.пакет – враньё, ничего этого нет!!! То, что вам выдают за соц.пакет (оплата б/л, отпуска) – это социальные гарантии, которые положены трудовым законодательством, а соц.пакет – это льготы, которые предоставляет сам работодатель. Вот на эти-то льготы ЛАДОМЕД никогда не раскошеливается. Думайте сами, работать в такой компании или нет, но если раньше в салонах работало по 5-8 чел., сейчас по 2 чел.

А еще полностью поддерживаю мнение о директоре по персоналу – с персоналом она не работает, она его уничтожает, во всех смыслах, брррррррр страшно вспомнить…. Никому не пожелаю работать в ЛАДОМЕДе