ООО крепежные изделия

Оо, администрация компании по заказу Андрейки Шульмана включилась) Дружный коллектив - о чём вы? Почему вы не говорите про кидалово с зарплатой, которая на 70% чёрная, про нарушения ТК по норма часам труда? Или вы считаете эти вещи нормальными для хорошей компании, какой вы тут её позиционируете?

Света не пизди

Воспитание льется через край!!!! Никто не включался ни под чьим заказом, это мое личное мнение! Я останусь при своем мнение, а вы при своем! Сколько вы у нас проработали месяц или два???

Проработали столько, чтобы понять и оценить перспективы.. а бесконечно слушать про будущее улучшение положения и т.д. надоело. Всем ясно, что в этой компании используются грядные hr технологии, работника бесконечно долго накачивают энтузиазмом, безо всякого реального улучшения вещей, а когда он говорит - всё хватить меня дурачить и уходит, обвиняют в лени, некомпетентности и т.д. Это популярная схема так все сети работают и не для кого она секретом не является. Выжать из человека максимум, с минимальными, для компании издержками.
С точки зрения таких компаний, обычный линейный сотрудник, просто, элементарно не имеет право на честную зарплату, нормальный соцпакет и другие прописанные в ТК вещи. Они все-лишь дополнительный инструмент заработка для вышестоящих мэнегеров.
Так что Светлана, как бы вы тут не выворачивались, реальности не утаишь.

Проработал больше года, компания полное %удалено%, если бы не возможность подворовывать сразу через месяц бы свалил. С кидками только так и можно работать. Зарплата меньше - на складе тоже меньше.
Светлана - образец лизания зада вышестоящему руководству.

Света ты либо реально дура, либо написала потому что попросили. Не ври - Бог все видит и накажет.

Светлана. Ты молодец, но твоего энтузиазма на эту компанию точно не хватит. Сколько бы ты не вкалывала все равно будет мало, и не так, и не правильно, и вообще какого хрена вы это сделали. Руководители, во главе с Марченковым, сами не знают какие действия им нужно предпринимать для выполнения всех пожеланий Шульмана, которые растут каждый день, как снежный ком. Резюмирую, что в данной компании полностью некомпетентное руководство, которое прекрывается ИБД (имитация бурной деятельности) и не осознает вообще, каким образом управлять персоналом и какие ставить задачи, чтобы и овцы были целы, и волки сыты. Для улучшения ситуации Андрею Ильичу нужно поискать опытных управленцев и перестать влезать во все процессы компании.