ООО Франс-декор

Белая ЗП. Совсем вся белая.
Есть часть з.п. которая не пишется в договоре, а делается надбавками каждый месяц, но что бы надбавку не получить, надо сделать что то экстраординарное при увольнении. Например попытаться удалить все файлы или как то иначе сознательно попробовать навредить. Скорее наоборот, могут заплатить больше, если ты давно работаешь и с тобой расстаются не по твоей вине (не понравилось предложенное место при сокращении старой должности). Сотрудники очень рьяно следят как поступают с другими, что бы быть уверенными в том как будет с ними если что.
Профессиональный коллектив.
З.П. чуть выше среднего, относительно объемов и задач. По этому берут только хороших людей, которые гарантированно справятся с работой, даже с учетом роста продаж. Ошибки отсеиваются на испытательном сроке.
Понимающие руководители.
Все лидеры, а не командиры. Штат не большой, по этому сидеть на попе ровно, раздавать команды, и восхищаться собой некому. Все в одной упряжке работают на результат.
Человеческое отношение к людям
В т.ч. беременным, предпенсионерам. Главное требование - что бы работа была сделана вовремя и идеально. В этом случаи можно спокойно ходить в курилки, на родительские собрания, носить странные прически, оставлять чистую кружку на столе, обедать не вовремя и т.п.
Маленький штат + хороший оклад = ты должен делать все. никто отдельных подтиральщиков нанимать не будет. Продал на миллиард - будь добр сам помочь дотащить сумку с деньгами в кассу.

Руководителем быть тяжело. Быть идеальным 8 часов на 5 дней вообще трудно, а если ты еще на испытательном сроке, то приходится согласовывать все важное, и учится делать именно по стандартам фирмы.