ООО БЕКРУКС

тихая и спокойная монотонная работа

начальник склада - хам, каких поискать, жадный до денег фанатично. Деньги присваивал, проездной узурпировал, забирал у сотрудников обеды себе на закуску, деньги на нужды склада присваивал, хаял новое руководство компании, а в офисе лизал им зад. Конечно, из грузчиков попасть в начальники склада, это сказалось на его человеческих качествах, которые и так были так себе, не говоря уже о руководящих способностях. Жаль, что правдивые отзывы сотрудников удаляются.

Сменилось руководство компании и произошло слияние с другой.

Новые сотрудники - адекватны и приветливы.

Вся зп стала белой. Столовую сделали для всех сотрудников( перестали там готовить вип-обеды, перестало вонять на весь офис).

В офисе - чисто. Рабочие места - оборудованы соответственно.

Руководство - вменяемы. Ген директор - адекватен. "Ранее привилегированные" сотрудники перестали хамить.

Всегда есть чистая вода в куллерах, стаканчики, салфетки и тд мелочи- все есть.

ЗП приходит без задержек. Дресскод - лоялен.

В целом - работать комфортно, так как условия - созданы хорошие.

Директор по персоналу-Это - треш!!! Она ранее работала но ее уволили, при смене рук-ва она умудрилась вернуться и началось:

Пересмотрели многие зп и некоторых вынудили уволится так как понизили зп очень сильно.

Ввели оклад+квалификацию, причем - никаких аттестаций на квалификацию не было, да и как она может проверить квалификацию даже некоторых спец.узких должностей ( например IT, юрист, дизайн и промо, бух учет и тп) когда она совершенно в этом не компетентна??? Она даже английский язык не знает и не умеет обращаться с офисным "ехселем". Зато она очень запросто определила квалификации уборщиц и курьеров, видимо далее ее компетенция - не распространяется.

Она жутко двулична!!!

Степень ее прогиба- огромна, ведь опыт опыт вылизывания руководства - постоянен!

Это видят все сотрудники офиса как она постоянно и регулярно мерзко стелится под ключевые фигуры: ген директора, директора по маркетингу, директора по продажам, директоров др отделов.

Ее комплименты ставят в тупик иной раз самих детекторов, и это - не комментируется.

Зато с рядовыми сотрудниками она не церемонится - может даже не поздороваться, не потому что не нравятся они, а потому что они для нее как нечто легко заменяемое если что, чем работаю директора. А вот им - она готова услужить в любое время и в любой позе.



Бюрократия некоторых отделов начинает зашкаливать. Это контрольно-ревизионный отдел. Это отдельная тема, тут проще забить и написать служебку своему рук-ву чтобы решали.

Так же продолжает тупить личный помощник ген директора, который может спросить: а как установить гугл хром в комп?



Перспектив роста - нет. Точнее если взять две три должности по обязанностям то зп могут повысить но не до размера двух трех зп, а всего на 30-40% от текущей.



Зп не индексируется с инфляцией. Хотя цены на продукты производства повышаются регулярно.

Поэтому сотрудник с опытом, наработанной базой... в 5-8 лет пришедший на зп по тем временам большую к примеру в 50 тыс получает также. А новый на аналогичную должность берется уже по текущим ценам, те на 100 тыс. Тем самым старые просто уходят к конкурентам на те же 100 тыс и своими знаниями, опытом, клиентами.

Чисто в офисе, хорошие рабочие места, свободная и чистая одежда сотрудников. Бывают корпоративы очень интересные. Бывают премии. Руководство вменяемо и адекватно чаще, чем наоборот.

Готовят на личной кухне для руководства и приближённых - воняет на весь офис не реально!!! Бухгалтерия постоянно пьянствует, юрист - хамка, отдел продаж - грызут друг друга из-под тишка.

Некоторые "старшие" сотрудники часто бывают высокомерные и либо хамоваты либо истерят.



По поводу зарплат - идиотизм: предпочитают нанять нового с вдвое большей зарплатой тупого сотрудника, чем поднять хоть не много опытныму текущему. Задержки на работе не учитываются, опаздания даже на минуту- штрафуют вычетом из зп.(существует система увеличивавшихся штрафов за опаздания против смешной компенсации "за выслугу")

Плохо решаются вопросы компенсации проезда и тп, если в рамках рабочей необходимости что то сделано за свой счет - деньги трудно вернуть, но можно.

Если что то начнешь делать не входящее в обязанности - может стать ими однажды без доп компенсации.(поэтому лучше инициативничать строго в рамках своих должностных инструкций)



Могут уволить в течении двух дней "по соглашению сторон."

в основном нормальные условия почти как СССР (нормы похоже на охрана труда, КЗОТ и т.д.)

Такое же СССР овское отношение, из за этого проблемы. Нужно лизать зады, чтоб пролезть и причем постоянно кому надо анализировать. Начальники за тебя не вступятся - выбивайся сам, грызи зубами, если не обломишь. Если что тебя первого обвинят

Чистенько

В компании практикуют некоторые сотрудники частые пьянки на рабочем месте, чем пагубно влияет на работу. Коллектив поделен на несколько лагерей, которые враждуют между собой, нет сплоченности, ходят и кляузничают друг на друга.

положительного, на данный момент НЕТ!!!

по рынку ходит слух о продаже производственной компании ЗАО ФП Оболенское и его саттелита ООО "Бекрукс" но вот прошло 1,5 года, а желающих так и нет, чем же причина, а причина в имидже компании который формировался годами, и в данный монет выше упаомянутую компанию расценивают, как полубандитскую контору, с пьяным трактористом у руля и естественно не преобритать столь сомнительный актив, не инвестировать в него у вменяемых людей желания нет, но нужно быть объективным было два относительно реальных предложения одно сорвалось после скрытого аудита, а второе вот вот сорвется. На данном сайте есть от части огульное, но по сути верное высказывание о ТОП менеджерах компании, их действительно нужно менять, это визитная карточка компании, а визитная карточка не может быть рваной, грязной, и напечатана на туалетной бумаге, возможно кто то возразит ведь компания увеличила обороты, стала впривлекательной для патенциальных инвесторов, покупатетелей, осмелюсь возразить, но ведь прибыль не выросла, а конечной точкой аудида является мониторинг "маржи" ( всеми возможными способами), к тому же компания не имее партфеля брендов, а те что есть либо нахотся на своем максимуме, а дльше дубут падать , либо не имеют патенциала, так же давая заоблачные скидки компания толкается себя к "маржинальной импотенции" да и имидж компании на рынке ниже плинтуса.

Вобщем год два и компания рухнет!!!!

В офисе чисто.

Работал в этой компании, приспособленцы в лице некоторых замов, выслуживаются перед вышестоящим начальством. Устроили для себя личную столовую, личного повара, личного водителя(кот. возит продукты) и все это за счет компании. при этом простые работяги (быдло) в это столовой не имеют права питаться, хотя запахи по всем коридорам и этажам. Спрашивается есть ли совесть у такого начальства, кот. думают только о себе и о своих родственниках, кот. тоже раб. там на хороших должностях.