Ашан

а какие я могу казать положительные отзывы? что я потерял 5 дней в общей сложности на то, чтобы дождаться манагера отдела для того, чтобы он мне отказал? Собеседование проходит в три этапа.
1. - с вами говорит менеджер отдела кадров, спрашивает разные вопросы, которые так популярны в наше время (отзывчивый ли вы человек, ваши слабые и сильные стороны) и другие более важные вопросы (сколько вам добираться до работы и т.п.). что характерно, зарплату сразу не называют, а почему-то начинают спрашивать, а сколько вам необходимо для жизни. для чего это делается непонятно, учитывая, что зарплата у всех новеньких одинаковая. я даже испугался, что занизил свои требования по зарплате и сейчас мне поставят то, что я назвал. Затем вам девочка из отдела кадров даёт тесты, к слову, людям с дальнозоркостью придётся сильно попотеть, ибо тесты там есть и на время, где надо поставить точечку в малипусеньком треугольничке так, чтобы она не касалась краёв. этот треугольник размером с маковое зернышко и их много на страничке. но у меня близорукость так что я с этим справился, хотя в мыслях и материл современных дебилов, которые считают, что эти тесты несомненно сыграют значительную роль при приёме на работу. Короче, первый этап я прошёл. (все три этапа в один день, как мне сказали).
2. - собеседование с непосредственным начальником, т.е. менеджером отдела. пришел хромой улыбчивый мужчина и отвел меня в отдельный корференц-зал (хорошо что в этот раз хоть отдельное помещение, а то кадровичка мало того что говорила почти шепотом и проглатывая слова, так еще и в помещении с несколькими говорливыми людишками). В конференц-зале мы сели, он (начальник отдела) опять начал спрашивать те же самые вопросы, все прошло довольно хорошо, немного пообсуждали мою анкету. короче, потом он попросил меня выйти опять к отделу кадров, там спустя некоторое время ко мне подползла кадровичка и тихим голосом что-то мне сказала, сев рядом. к слову, я так и не понял, что она мне проблеяла, только уже после, по ходу дела догадался, что менеджеру видимо я не понравился и он меня не берет. значит, моя кандидатура оказалась хуже, чем чурки из стран СНГ. Оказалось, что в другие отделы никто не требуется, и отделов к сожалению больше нет куда нужны люди. Попрощавшись, я абсолютно безэмоционально удалился оттуда. Спрашивать причину отказа я не стал.
на 3 этап я не попал, как понимаете, и что это такое я не знаю.

Теперь меньше лирики: если без моих личных домыслов и по существу, то: на втором этапе непонятно каким образом и какими мотивами менеджер отдела руководствуется при отборе себе подчиненного. если тут имеет место быть личная симпатия/антипатия, то это как понимаете очень плохо, так как тогда на такой работе процветает клановость и круговая порука. И наоборот, когда отношение друг к другу более официальное, вся эта личностная шелуха отпадает и отношения между людьми более здоровые.

Теперь в качестве бонуса: при входе в служебные помещения (возле поста охраны) вы сможете почувствовать себя негром на рынке, так презрительно на вас будет смотреть баба-охранница и проходящие мимо чурки, и конечно дорогие наши девоньки кучками идущие на "перекуры". (от слова куры, кокококо).
Я даже рад, что не попал туда, но исходя из моего пересказа вы что-то для себя выясните. Теперь, вот еще. Возможно моя ошибка была в том, что я в анкете указал (если обобщить) что люблю упорядоченный график и поменьше суеты, указал, что не люблю, когда на меня орут и прочие такие моменты. Указывайте в анкете и позиционируйте себя так, что вы типо готовы терпеть любую нервотрёпку. Не смотря на то, что я пояснил менеджеру, что уже давно и много работал в торговле и знаю, что такое работа с людьми (типо, это для меня не проблема) это меня видимо не спасло. Я написал правду о себе и поплатился за это. Кстати, по внешнему виду менджера ничто не предвещало отказа мне, казалось, мы понравились друг другу как люди. Означает, что в Ашане работают профессиональные лицемеры.