Холдинг Синергия

Очень профессиональный hr. Руководство тоже внушает доверие. Очень высокий уровень спикеров. Офис находится в нескольких метрах от метро.

Прошел несколько этапов собеседования. Вышел в первый день, сначала все понравилось, но наблюдал собственными глазами, как в наш отдел ворвалась девица и начала орать: "не смейте трогать моих клиентов, вы мне сделку срываете". Причем это было очень в беспордонной форме. Не знаю, пусть это будит моим субъективным мнением, но у меня сложилось мнение, что у менеджеров нет конкретики и идет борьба за клиентов, причем на каком-то базарном уровне. Мне кажется новыми менеджерам в принципе кислород перекрыт и продавать очень сложно.

Нет

Впечатления ужасные. Была на собеседовании на позицию руководителя секретариата. Интервью проводила hr директор,либо руководитель подбора, уже точно не помню ее должности.Женщина явно не в адеквате, стала кричать и обвинять меня, что не стою этой позиции.Очень жалко таких несчастных злых людей.

Хотите слушать щебет пташек на работе по 8 часов в сутки - вам сюда.

Добрый день!



Была на собеседовании для должности диспетчера call-центра.



Для начала я побывала на предварительном собеседовании, где потенциальная начальница разговаривала со мной таким тоном, как-будто бы я ей что-то должна, как-будто бы я пришла деньги не в обмен на труд получать, а как милостыню. Особенно допытывалась того, почему я пришла именно на эту вакансию, а не на другую. Да вы же первая не взяли бы молодую девушку на другую работу, получше! Я её просто спросила о том, какой отпуск в организации - 56 или 28 дней, а как она возмутилась! Пришлось потом её долго успокаивать, что всё нормально. Так она всё равно, когда я отправилась анкету заполнять, подослала менеджера по кадрам, чтобы он ещё раз повторил, как долго длится отпуск. Мелочь, а выглядит глупо абсолютно.



Когда моя анкета прошла проверку безопасности (!!!!), настал черед пробного дня. Какая-то девчонка с плохой дикцией (Марина) еле-еле объяснила мне, как пользоваться АТС. Ну не у всех есть дидактические способности, но не объяснить толком, для чего нужны три кнопки - ... . Короче, я сама разобралась, как пользоваться телефоном, глядя на то, как работает Марина. Настал мой "звёздный час". Вместо положенных трёх часов мне дали около 50 минут. Марина вместо того, чтобы следить за мной, занималась своими делами, часто отлучалась от рабочего места. Что она могла увидеть? Вообщем, без объяснений отпустили меня домой. Обещали перезвонить максимум на следующий день, но не перезвонили - пришлось тратить свои деньги на звонок. Теперь ихний менеджер по подбору персонала убеждает меня в том, что у меня плохо получается принимать звонки. Да разве я могу принимать звонки на отлично, раз мне чётко не объяснили как работать с техникой? Особенно, если место незнакомое?! Фраза про необходимость длительного обучения - шикарна. Не удивлюсь, если просто хотели содрать денег.



P/S. Особенно прикололи беспрестанно чирикающие птички в помещении call-центра. Там около 30 человек работают, и каждый, скажем так, шумно. Так они ещё и клетку с птицами поставили зачем-то.



В процессе испытания заметила явный косяк конторы - в офис позвонила женщина сорока лет, так начальница сразу отмела её кандидатуру из-за возраста, что незаконно. Были бы у меня доказательства - было бы ей сейчас плохо.



Само здание находится на территории троллейбусного парка, ремонт есть, но офис call-центра - зачуханный.