Nestle Water Coolers

Коллектив

Кинули с бонусом, такого никто не ожидал. Куда смотрит польское руководство? Если не хотите таких сюрпризов, не связывайтесь с этой компашкой.

1) Белая зарплата (хотя это общая практика для всех западных компаний),

2) Хороший коллектив,

3)Обучение/тренинги для сотрудников.

4) Забота о безопасности сотрудников.

5) На Новый Год дарят детский пригласительный билет на "Елку" (тем у кого дети) + что нибудь символичное из продукции Нестле.

1) Не достаточно мест для парковки машин (приезжая на работу к 8:30 мест на парковке уже нет. Приходится ставить машину в близлежащих дворах)

2) Нет столовой, нет комнаты для приема пищи. В кабинетах стоят холодильники, м/в печи. Сотрудник вынужден принимать пищу непосредственно у себя на рабочем месте,

3) На 2-м этаже люди задыхаются от духоты, на 1-м эт люди замерзают (в зимнее время температура в кабинетах 14-19 С).

1-й эт. построен непосредственно на земле, т.е. нет фундамента поэтому ноги у сотрудников всегда ледяные.

4) Нет корпоративных вечеров.

5) Продукцию домой не выдают (как это принято в др западных компаниях).

6) Мед страховка ничтожная (дети не включены, стоматолог не вкл, я не уверен, что туда вообще какое либо мед обслуживание включено).

7) Отпуск перенести не дают (либо с невероятными для себя проблемами), т.е., нужно запланировать на 1 год вперед, а дальше хоть трава у тебя не расти,

8) Канцелярии в общем доступе нет, нужно самим заказывать и т.д.

9) Международная тел связь доступна только после одобрения руководителя.

10) Ноут бук, сотовый тел не выдают (даже, если ты менеджер, или у тебя разъездная работа)

11) Статус Менеджера в Нестле Вотерс = Статус стажера в любой другой западной компании,

12) Данная компания управляется Польшей (у тех комплекс маленькой нации и они ненавидят русских, экономят на русской фабрике, считают русских глупыми и т.д.)

13) Управление бизнесом в России по следующей схеме:

Нестле процедура, т.е. прописано все пошагово и если по каким то причинам сотрудники не могут действовать по процедуре, то - нужно согласовывать с Польшей, т.е. менеджер в России нужен не для принятий бизнес решений и т.д., а для того, что бы спросить у Польши, что делать дальше.... Бывает доходит до критинизма. В этой связи менеджеры, которые работаю там давно, сами думать разучились в конец.

Дружный коллектив.

Хороший старт для продолжения карьеры в другой компании.

Низкая зарплата

Отсутствие карьерного роста

Среди руководства, в т.ч. и среди МэнКома единицы, которые действительно что-то делают для дальнейшего развития компании.

Белая западная компания, неплохой доход, оплата ГСМ, ДМС, можно ничего не делать, а з/п всё-равно получать

свинское отношение к персоналу и, как следствие, весьма неоднозначные отношения с коллегами (то ли брат, то ли Брут). В компании процветает такое негативное явление как клановость - за отдельную плату пристраивают родственичков - откровенных бездельников. Имеют место быть факты воровства (руководством), что рано или поздно отразиться на Вас. Грызня между отделами, как всегда никто ни в чём не виноват, а виноват тот кто поднял тот или иной вопрос. Абсолютно наплевательское отношение к ресурсам компании, к нуждам коллектива, к клиентам и вообще ко всему. Сотрудника могут "попросить" в любой момент, аргументируя это тем, что он некомпетентен, несостоятелен, бездарен.. или найдя любой другой даже совершенно абсурдный повод. Грубо говоря это медленно тонущая компания с постоянно закрывающимися филиалами и офисами, сокращением штата. Бездарное, ленивое руководство - рыба гниёт с головы!