Neoflex

Neoflex создает ИТ-платформы для цифровой трансформации бизнеса, помогая заказчикам получать устойчивые конкурентные преимущества в цифровую эпоху. Мы фокусируемся на заказной разработке программного обеспечения, используя передовые технологии и подходы. Наш отраслевой опыт и технологическая экспертиза, усиленная собственными акселераторами разработки, позволяют решать бизнес-задачи любого уровня сложности. Среди наших заказчиков более половины российских банков, входящих в топ-100, а также компании из 21 страны Европы, Азии и Африки.

Нам доверяют: Альфа-Банк, ВТБ, Банк Интеза, ИКАНО Банк, Народный банк Узбекистана, банк «Открытие», Объединенное Кредитное Бюро, Росбанк, Банк «Ренессанс Кредит», РН Банк, Райффайзенбанк, Сбербанк, СДМ-Банк, «Сетелем Банк», Банк «Санкт - Петербург», Банк УРАЛСИБ, ЮниКредит Банк, Arab Bank, BNP Paribas, BAI, FINCA Impact Finance, HSBC, HBL, ING, Lombard Bank, Mediascope, Pancreta Bank, Rand Merchant Bank, SBI и многие другие.



аноним
18-05-2021
Положительные стороны компании бесплатный капучино на кухне в офисе Отрицательные стороны компании Неадекватный HR: единственные слова, произнесённые на собеседования были "А вы к нам собираетесь устраиваться или просто решили потренироваться пособеседоваться?", остальная часть интервью проводилась тимлидом и менеджером проекта. Кстати о тимлиде и менеджере, после трудоустройства общения с ними по работе не происходило, возможно это были единственные более-менее адекватные люди в компании, поэтому их подряжают исключительно на проведение собеседований. Менеджмент и работа с сотрудниками отсутствуют в принципе. Первая неделя прошла в чтении документации, которая по сути в реальных задачах не пригождалась. Единственное занятие т.н. "менеджеров" - выбивание денег с клиентов компании. Как всё будет работать и кто это реализует - таким вопросов никто не задаётся. Вполне нормальна ситуация, когда один человек решает что делать, второй составляет план, третий его выполняет, четвёртому звонят в случае проблем. При этом какой результат ожидается получить, ни один из этих четырёх не знает Заказчик всегда прав, сколь неадекватен бы он ни был. Компания в принципе не интересуется загруженностью сотрудников - раз смогли дозвониться в нерабочее время, хоть пять раз за сутки, значит может работать. Отсутствие развития. Люди которые хоть что-то знают и умеют, работают в компании по 10 лет, знания свои никак не документируют и не передают и в принципе не в состоянии объяснить что происходит. Возможно боятся что их тогда смогут заменить, либо просто за 10 лет больше ничему не научились. Обещали развития "хард"-скиллов и изучения новых технологий, по факту задачи были в духе "давай соберём логи и отправим вендору и будем им писать пока не ответят". Дежурную смену не развивают, дрессируют не думать головой, а просто звонить всем подряд в случае любых вопросов, будь то просьба собрать логи либо реальный системный сбой. Реально разбираться в проблемах и вопросах никто не хочет, основной способ решения проблем - найти кого-то кто уже делал что-то похожее и спихнуть на него задачу. Подаётся это всё под соусом, "мы большой и дружный коллектив, практически семья" и "люди - наша главная ценность". По факту на коллектив после трудоустройства неиллюзорно забивается болт, огромная текучка, тимбилдинга никакого нет, и твой руководитель, которого ты видел один раз в свой первый рабочий день, радостно рапортует "у нас ушло за прошедший год ушло 30 человек, но все кто остался отличная команда, на которую можно положиться". Удачи с таким отношением и подходом