Нэфис Косметикс

Благодаря опыту в Нэфисе, обожаю свою нынешнюю работу

Какие бы деньги вам там не предложили, помните, работы вам предложат гораздо больше..Но не это самое обидное, а то, что большая часть результатов вашей работы в последствии будет невостребована. Основной акцент в этой компании делается не на увеличение объемов продаж, не на завоевание доли рынка, а на составление бесконечных отчетов о продажах(объемы которых, к слову, постоянно сокращаются). Будьте готовы к тому, что вас завалят кучей невполнимой работы, а если все-таки вам удастся все сделать, о большинстве заданий ваш руководитель даже и не вспомнит. Появляется разумный вопрос: зачем и для кого вся эта мартышкина работа и что я тут делаю...Тем, кто действительно хочет научиться чему то стоящему в Нэфисе делать нечего, бесценного опыта там не получить, а вот кое-какие собственные знания позабыть-запросто.

их нет

В компании Нэфис в г.Казань работают одни дебилы, которые звонят по 30 раз в день, выбивая заказ из дистрибьютора, вообще не умея вести диалог. Они как запрограммированные роботы говорят одно и тоже. Хуже компании я не встречала.

быстрый поезд в Хогвартс на производстве, платформа 5,5 близ СМС Склада

Всем интересно, пачиму все кампании растут, а Нэфис ни растет, у всех кампаний низкая тикучка, а в Нэфисе тикучка высокая. Что за замкнутый круг??? вы ни паверите, они в гадавых планах так и пишут - не развитие пирсанала, а "уволить того то и того то " и как я понял, это принимаиться на ура, им гаварят --ООООООООООО, маладец, нада увальнять.

Самый простой показатель нармальная компания или ни нармальная - енто пасматреть скока вакансий на хэдхантере. Если кампания нармальная - тогда вакансий нет вабще. Если компания хорошоя, то ет две -три вакансии в приделах страны. (мы гаварим о крупных риальных кампаниях) если компания так себе, то будет 10-15 вакансий на РФ....Ну и если на сайте расположено более 50 вакансий, это компания %удалено% , в которой людей не ценят, людей смешивают с %удалено%, ни абучают, тренинги ни праводят, пишут ригламенты каждый день, ришгламинт как написать ригламинт о ригламинте.

Оооо, я слышал открывают новый кампус Хогвартса, для малолетних калдунов. Гаварят, этим кампусов будет управлять сивка- бурка очень веселый ( вери гей) парень. Падумать только, какие патуги, какое "наваторство", какой блеск интеллекта....

Вам бы лучше гаспада существующую тикучку пирсанала снизить и рост изнутри кампании сделать, и нармальных эйчаров набрать.

Палучаиться что в НК баятться людей долго диржать. Т.к. тагда учридители кампании ни будут багами казаться. Т.к. сами ни знают как дальше быть, вот и миняют людей. А кагда новый кампус аткроют, тада чувственные юноши в кампанию придут, для них то и нынишние минеджеры багами пакажутся, а им утаго и надо чтоп их пачитали и гаварили какие ани уумные.

Х_ватит в афисах седеть, валите в паля нувориши, хватит сваи ригламенты ебанные писать, иди и учи паливой пирсанал.



Пака течка пирсанала ни прекратится, Нэфису хана. Это уже аниктод про y'abc? все плюются даром ни хатят тут работать. Скора тарговым будут па 100 тысяч плаить лишь ms fnxtns писали, прадавать ни абизатильна.

Ой какие там все важные шишки, с палицией и мегалками ище приижжайте на работу....



Когда роботал на Нэпкисе, каждый день думал что уволят, а потом хрен палажил. Приходит панимание, что на самом вирху ни хатят растить прафессианалов на нэфисе, им маладешь нужна, чтробы на их фоне багами выглидеть, а так чтобы васпитыватть сущиствующий пирсанал это нет. Наивные алигархи, ани думають что топ-менеджеры что то риальна делают. Да уберите не работников, которые работают, не менеджеров, а всяких 1,2,3, 4 и 5 деректаров и их замов вместе с сикретутками и прадажи папрут вверх. Наивные, придстаффь, что в бухгалтерии, в финансах каждый месяц люди будутт миняться, сразу бардак и хаосс, а в прадажах думают нихуя ни праблема - а хуййй, паэтому и прадаж нет, патаму xnf тикучка пирсанала.



Тут же минятся чилавеку нужна, если долга работает, а тут паминял и все, миняться ни нада, поэтому и прадаж нет .

Сейчас подумаю..........,пожалуй только если время и нервы потратить

Я не видовала более кланового подхода к управлению.У руля начиная с SD безопытные юнцы, а так же их окружение которые складываются из:

- удобных шестерок

- пофигистов которые диалогируют и освободившись занимаются показухой перед начальством что они прям заняты до уморения.

- знаю тех кто должен работать в регионах, занимаются в это время своими делами тратя деньги компании на оплату гостиниц и ГСМ

- Стрелочников

- из людей в буквальном и переносном смысле "гладкие язычк

- трусов пресмыкающиеся перед хозяйном (начальником)

Реально на ком держатся все это ненужное человеческое барахло, это полевые сотрудники.

Акционеры, куда вы смотрите?

Присмотритесь к составу NDOM,SD.От вас все бегут, а на замену приходят только на время за опытом

Относительно региональных отделов продаж - там единомышленники и Люди. Которые действительно хотят что-то изменить.

Белая зарплата, хотя есть ньюанс. Если вам пообещали на собеседовании Х рублей, то в трудовом договоре будет 0,5Х+0,5Х. Для чего - сами догадайтесь.

В Центральном Офисе есть добрые и отзывчивые люди. Это как минимум девченки из SA.

Ну и ЗП у тренеров нормальная. вилдимо она и держала меня все время тут.

Поехали. Всем. кто ПЛАНИРУЕТ устроится на работу в компанию на должность ТРЕНЕРА посвящается:

Сто раз подумайте!! Я проработал в компании два года тренером, пришел с опытом и в первый год, когда у руля отдела был Тренер - был результат. Мы развивали программы по обучению, писали тренинги, и учили людей.

Сейчас отдел развития персонала возглавляет некто Сухов Роман. Этот человек НИКОГДА не был тренером, и КАК обучать он имеет абсолютно посредственное представление. Тем не менее это ОЧЕНЬ обидчивый и ранимый человек с тончайшей психикой. НА первой встрече и его знакомстве с тренерами он сказал буквально следующее: Самые правильные часы только у командира. Ему похеру на ваше мнение. Как он считает так и будет. Зачастую он не простоне прав - он абсолютно не компетентен в вопросах и боится принять какое-либо решение. Тогда он закрывается и перестает" понимать" русский язык. И если вы ему покажете, что вы умнее - он обидится и затаит зло на вас. Он это умеет.

Однажды я принес ему смету на тренинг на подпись. Он ее не подписал. а на вопрос "почему нет?" ответил - я тут ничего не понимаю. как я буду пожписывать вещи, которых не понимаю. При этом это был самый стандартный и элементарный тренинг по продажам!!



Отдел обучения превратили в отдел подбора персонала. ВСЕ тренера круглые сутки ищут на хэдхантере остатки людей. которые еще по своей глупости хотят работать в Нэфис и проводят им собеседования.

Никакого развития как тренер вы НЕ получите. Если у вас нет опыта в тренерстве - вы его тоже НЕ получите. Нет больше школы. Зато есть Роман Сухов. Он угоден Директору, как прекрасный и профессиональный прогибала.



Летом 2011 в компанию пришел работать Тренер на Москву, отличный тренер, Психолог с образованием, настоящий профессионал. За первый месяц он написал заявление. Я его еле уговорил не торопиться. Хватило на месяц. Его слова - "я деградирую и перестаю себя уважать".

Я сам писал заявление на увольнение стабильно раз в три месяца, но ни разу его не донес до руководителя, ибо меня убеждали из отдела не спешить, что все будет хорошо. Сейчас я искренне жалею. что не ушел раньше. Не потому что Лузер. Потому что профессионал, а тут таких не любят.



Еще пара моментов: при устройстве мне выдали авто. через полгода пришло время техосмотра и выяснилось, что вместе с машиной мне досталось в наследство 4300 рублей штрафов, которые я категорически отказался оплачивать. Я. сцуко, принципиальный. Это мое слабое звено наврное. Но не в этом суть. Меня переодически пытались убедить заплатить штрафы и ездить на служебной машине. Я не сдавался. Машина простояла никому не нужной полтора года, а потом нам заявили, что у всех тренеров забирают машины, т.к. (внимание!!) -СОТРУДНИКАМ ЦЕНТАРЛЬНОГО ОФИСА не на чем ездитьна работу!!! Т.е. какой нить Паша М, проживающий в Казани не может на ОТ приехать. поэтому тренер отдай машину. а по региону для выполнения должностных обязанностей едь поездом или рейсовым автобусом. Это один из фактов высокого отношения к людям, о которых многопишут на этом сайте и про эту компанию.



Второе. Работать в выходные Вы будете полюбому, отгулова вам никто не даст. Пару раз в годю когда руководству приспичит сделать очередные графики с долями рынка - обрекайте себя на месяц проживания в Казани и работу по выходным ( и сб и вср). Лично мне в декабре прошлого года пришлось отпрашиваться домой (!!!) на выходные ( поездом - ночь). А один раз бывший руководитель ( не Сухов) на мой ультиматум спросил - "а кто тебя отпустит домой?!" . А вы тогда меня к батарее наручниками привяжите!



Итого: школы обучения в Нэфисе НЕТ ( вместо нее есть отдел по подбору персонала). Роман Сухов НЕ умеет относится к людям как ресурсу. Типичный прапор. И да - будьте внимательны и осторожны - Сухов Роман пытается из подчиненных сделать стукачей, один точно есть, я знаю на все 10000%% . думайте с кем говорить и что обсуждать. И эта скрытность доведет вас до паранойи.



ПС: За каждое слово готов ответить.

Та же история с Хомячком и Черепахой.

Наверное где-то есть, очень глубоко спрятаны

Основной инструмент управления у новоиспеченных "руководителей" - это депримирование и увольнение. Браво! Даже не надо плучать бизнес-образование.

Есть одна проблема - далеко не все боятся депримирования и увольнения, т.к. знают себе цену и имеют представление, чем заниматься после Нэфиса. Ну уволили, ну и что??? Нашел другую работу, лучше этой. ЗП такая-же, по субботам не работаем, по ночам не сидим. Тебя ценят и уважают, а не смешивают с %удалено%.

А вот тут наступает коллапс, если люди не боятся увольнения, то как ими управлять? А вот этого они не умеют. Здесь же надо лидером быть, и в работе, и как личность.

А не психически неуравновешенным придурком, который устраивает бабские разборки по малейшему поводу и без повода.



Вспоминаю, как работали по субботам. Какой ПРИДУРОК это придумал. ХОРОШ глумиться над людьми, дай людям отдых, и они начнут лучше работать.



Прежде, чем требовать от людей, надо не пьянки в узком кругу "прослойки" устраивать и пропивать незаслуженные зарплаты, а стать руководителями и лидерами - и как профессионалы и как личности, быть примером, а не запугивать людей брызжа слюной. Вас самих отдойпачить надо для начала.

Они остались в далеком прошлом!!!

ХИСАМОВ!!!,соколов,ну и вся практически дирекция продаж,кроме несколько людей которые в принципе покинули ее,да и еще привет отделу ДКСР! Вы нужны комбинату,вы поднимаете продажи и прибыль компании!!!

Есть работа

Топ-менеджеры, пылкие юнцы с психопатологическими чертами личности. Не умеют управлять бизнесом, планировать, развивать персонал, не имеют ни малейшего представления об основах тайм-менеджмента, тим-билдинге, бизнес-планировании, обучении персонала. На кой ляд платить такие ЗП штатным бизнес-тренерам неумехам, если такое обучение должны проводить непосредственные руководители, а на эти деньги нужно проводить качественные тренинги с привлечением профессионалов? О корпоративной культуре, мотивации, лучше мудро промолчать - ее нет. Все, что волнует, лишь бы прикрыть свою %удалено% и найти виновных.

Убери половину "топов" и всяких "замов" и ничего не изменится в худшую сторону, скорее наоборот, люди лучше работать начнут, не из под палки. А хуже точно не станет, "прослойка" не управляет процессом, а так, занимается делишками, абы да оправдать свои зарплаты. Информация, как в глухом телефоне, пока дойдет до исполнителей через всю цепочку "прослойки" , поступает в таком искаженном виде, что понять первоначальный смысл становится сложно. Но эта система всех устраивает, 100% копия "совкового" аппарата, а "менеджеры", т.е. чиновники, чинуши, самым главным достоинством которых является умение писать бумажки.

"Айтишник" перепутал людей с компьютерами и роботами, и потерял связь с реальностью, застрял в матрице, потерял связь с народом, а прослойка так и вьется, так и вешает лапшичку на уши, сладкая лесть так приятна...

Бывают люди, которым везет на начальников-психопатов. Одному знакомому на протяжении нескольких лет один за другим попадались в роли боссов то изощренные эмоциональные садисты, способные часами пытать несчастного сотрудника разговорами по поводу малейшего промаха, то импульсивные неврастеники, реакции которых были так же трудно предсказуемы, как землетрясения в сейсмоопасной зоне.



Что это – субъективная аберрация восприятия? А на самом деле вокруг одни «эффективные менеджеры», думающие только о пользе дела? Или начальники-психопаты – это социальный факт и не так уже редко встречающаяся «реальность, данная нам в ощущение»?



В офисе нас ждет ... маньяк



«Он порежет нас на меха, он посадит нас на крючок», – поет замечательный певец в наушниках моего компьютера. Вообще, тема «психопат среди нас» – вечная «золотая жила» не только для музыкантов или киношников, но и для мастеров печатного слова. А в последнее время шанс «покопаться» в ней появился и у тех журналистов, кто работает в области бизнеса. Ведь современный психопат вовсе не обязательно обитает в темных подворотнях и мрачных лесопарках на окраинах огромных мегаполисов. Белый воротничок, модный костюм, супердорогие ботинки (о последних, кстати, речь пойдет впереди) и личная секретарша – вот внешние атрибуты современного «успешного» психопата. Как ни странно, самая высокая концентрация психопатов наблюдается среди преступников и топ-менеджеров, то есть на самом верху и в самом низу социальной лестницы. Так, во всяком случае, считает один из столпов современной криминалистической психиатрии Роберт Хэер (Robert Hare).



Дело в том, что, как ни странно, психопатом быть легче. Такие люди не чувствуют чужой, а иногда и своей собственной боли, поэтому легко идут вперед, невзирая на препятствия. Они без труда поднимаются по лестницам корпоративных иерархий, используя других людей и без жалости разрывая ставшие уже не нужными дружеские или рабочие отношения. У них, как правило, завышенная самооценка, поэтому они всегда стремятся наверх. При этом психопаты неспособны к по-настоящему глубоким чувствам, поэтому жалость или просто привязанность к другому человеку никогда не будет для них сдерживающим фактором. В мире бизнеса они особенно востребованы, так как постоянные реорганизации и смены места работы – это именно то, что им нужно. Функциональный подход к людям – это их стойкая жизненная позиция. Они готовы без сожаления «пустить под нож» целые подразделения сотрудников, если это в интересах компании, а еще лучше, в их собственных интересах.



Речь, разумеется, не идет о клинических психопатах с нарушениями интеллекта и логического мышления. В бизнесе очень ценится принцип реальности, поэтому, по крайней мере, с мышлением у менеджеров все должно быть в порядке. Психолог-консультант Светлана Кривцова считает, что бизнес – это область, где много личностно нарушенных, но формально психически здоровых людей.



В частности, у нарциссов очень неясная картина себя. У них нет хороших отношений с собой, и, поскольку это приносит страдание, нарциссы компенсируют внутреннюю пустоту очень эффектным «фасадом». Имидж такого индивида всегда производит сильное впечатление: уверенная снисходительная, высокомерная манера поведения, безупречный внешний вид, много дорогих статусных вещей: машина, знакомства, партнер(ша) – все призвано вызывать зависть и восхищение. Расстаться с признаками состоятельности такой человек не может, ведь эти вещи – часть его «я».



При этом нарцисс органически не способен воспринимать критику. Дело в том, что нормальный человек всегда может защититься от любой критики при помощи самооценки, противопоставив мнению другого собственное восприятие себя. У нарцисса же, по словам Светланы Кривцовой, отсутствует этот смягчающий психологический буфер.



Внутренняя пустота и неспособность чувствовать себя компенсируется у этих людей за счет внешних форм власти и успеха. Они крепко держатся за свою должность и любят создавать блестящий имидж, ведь ничего кроме этого «фасада» у них нет. Поэтому потеря внешней оболочки означает для них потерю самого себя. Они не готовы к поражениям, им нужен успех любой ценой. Они несут на себе печать тщеславия. Обычный человек часто чувствует себя рядом с ними немодным, немолодым, «не дотягивающим» до их требований. Их взгляд как бы постоянно оценивает вас. У Светланы Кривцовой есть своеобразный личный тест на наличие нарциссизма у собеседника: «Как только у меня в беседе появляется ощущение, что надо бы купить туфли подороже, значит, передо мной нарцисс». Для подобных людей чрезвычайно важно мнение окружающих об их персоне, однако в остальном они абсолютно нечувствительны к другим, по-настоящему интересуясь только собой. Их стиль поведения – властная, высокомерная, нетерпеливая агрессия, цель которой – защитить себя. Такой человек оценивает всех наперед, и это служит чем-то вроде предупреждающей артиллерийской атаки. Ведь он боится, что кто-то может оценить его.



Психологи считают, что в основе такого склада характера обычно лежит детская травма или патология, например отсутствие объективной оценки со стороны родителей. Часто у нарцисса бывает сильная, властная мать, которая в детстве ему внушает, что он лучше других, и при этом либо слабый отец, либо ребенок растет без отца.



Частый признак психопата, или социопата – немотивированные эмоциональные реакции, то есть поведение не в соответствии с требованиями данного момента, говорит Искра Шестакова, директор Института практической психологии. При этом, когда «включается» ситуация напряжения, такой человек вполне может собраться. У него хорошо сохранен интеллект и способность концентрироваться на решении важных задач. По словам кандидата психологических наук Михаила Молоканова, президента Клуба бизнес-тренеров, большинство «психопатов от бизнеса» – это все-таки не менеджеры, а либо владельцы бизнесов, либо специалисты, которые работают в режиме «точечных» выходов к людям: брокеры, торговцы недвижимостью, свободные агенты всех типов. Такой человек всегда не очень хороший лидер, так как при всей своей поверхностной привлекательности он органически не способен заботиться о других людях и тем самым отталкивает их от себя.



Как ужиться с психопатом



Как ни грустно это признать, но ужиться с нарушенной личностью нарциссического склада нормальному здоровому человеку практически невозможно. Зато люди, которые готовы льстить и восхищаться, быстро найдут нишу в окружении нарцисса. Для тех, кто не готов превращаться в восторженного подхалима, Светлана Кривцова рекомендует быть внимательными в ситуациях конфликта, поскольку, как было отмечено выше, нарциссы не выносят даже самой мягкой критики. Попробуйте подавать отрицательную обратную связь максимально объективировано, ни в коем случае не переходя на личность. Как полагает Искра Шестакова, такие люди лучше понимают функциональный язык, поэтому с ними нужно больше общаться на уровне действий, а не внутренних переживаний, тогда в вашей совместной деятельности будет меньше срывов.





Психопат ли ваш начальник?



Предлагаем вам короткий тест из журнала Fast Company, составленный на основе стандартного опросника Роберта Хэера. Тест Хэера или, как говорят американские полицейские The Hare, применяется полицией США и Канады для выявления психопатов.



В каждом вопросе, ответ «да» равняется 2 баллам, ответ «возможно» или «немного» – 1 баллу, и ответ «нет» – 0 баллов. Вопросы, не выделенные жирным шрифтом, служат пояснением к главному и не оцениваются отдельно.



1) Он боек на язык и внешне привлекателен?



Он хороший оратор и, вообще, внешне привлекательный человек – веселый, общительный, но слишком увертлив в разговоре? Может выдать себя за эксперта на деловой встрече, даже если по-настоящему ничего не знает о теме беседы? Он льстив? Обольстителен, но неискренен? Умеет рассказывать смешные, но невероятные истории из своей жизни? Если есть возможность, любит появляться на телевидении?



Балл



2) У него обостренное чувство собственной значимости?



Он любит хвастаться? Он нахален? Высокомерен? Постоянно доминирует над окружающими? Ведет себя так, как будто все вращается вокруг него? Считает себя «выше» правил, которые обязательны для «маленьких людей»? Старается не замечать своих собственных юридических, финансовых или личных проблем, утверждает, что они временны, или же винит в них других людей?



Балл



3) Он патологический лжец?



Он придумал себе биографию, чтобы представить себя в более позитивном свете, например, утверждая, что поднялся из низов, в детстве вел бедную и тяжелую жизнь, хотя на самом деле его родители были вполне обеспеченными людьми? Он постоянно лжет, даже тогда, когда его можно легко разоблачить? Когда его «вывели на чистую воду», он по-прежнему делает вид, что все в порядке, поскольку уверен в своей изворотливости? Ему нравится врать? Он гордится своим умением обманывать? Вам трудно понять, знает ли он, что врет, или обманывает сам себя и верит в свои россказни?



Балл



4) Он умело использует доверие других и является искусным манипулятором?



Он пользуется своей способностью манипулировать другими людьми в погоне за деньгами, властью, статусом и сексом? Он прекрасно умеет использовать других людей? Он вовлечен в нечестные схемы, например в искажение финансовой отчетности или уход от налогов?



Балл



5) Принося вред другим людям, он не чувствует вины?



Он думает только о себе, а не о тех страданиях, которые приносит другим людям? Он говорит, что чувствует свою вину, хотя на самом деле ему все равно? Если его признали виновным в преступлении, он не сознается, даже выйдя из тюрьмы? Он всегда обвиняет других людей в создании проблем, за которые несет ответственность он сам?



Балл



6) Он не способен к глубоким чувствам?



Он остается холодным и отстраненным, даже если кто-то рядом с ним умирает, страдает или серьезно заболевает? Он любит театральные демонстрации эмоций, являющиеся лишь инсценировкой в расчете на зрителя? Он прикидывается вашим другом, но никогда не спрашивает о вашей жизни или душевном состоянии? Он из разряда руководителей, любящих рассуждать о том, что чувства – «удел неудачников и нытиков»?



Балл



7) Он холоден к другим людям?



Ему наплевать на чувства окружающих? Он крайне эгоистичен? Хладнокровно издевается над другими людьми? Эмоционально оскорбляет подчиненных, друзей или членов семьи? Может уволить сотрудника, не думая, как тот будет существовать без работы?



Балл



8) Он не способен отвечать за свои поступки?



У него всегда наготове какое-нибудь оправдание? Он винит других в своих собственных проступках? Уличенный в преступлении, он отказывается признать свою вину, даже если ему предоставили неопровержимые доказательства?



Балл



Итак, если ваш начальник набрал 1-4 балла, вас можно поздравить: ваш шеф отличается редким в наше время психическим здоровьем.



Если 5-7 – будьте с ним осторожны!



Если 8-12 – остерегайтесь его!



Если 12-16 – берегитесь, ваш начальник – ярко выраженный психопат!