Межрегиональный Союз защиты прав страхователей

Соблазняет красивый вид из окна 25-этажа высотного офисного здания на Москву, но даже это в итоге не удерживает на подобной работе.

Сотрудникам зар. плата задерживается на несколько месяцев, а при увольнении - не выплачивается вообще. Часть зар. платы, обещанная «в конвертах», работник так может и не увидеть в итоге, а обещанные бонусы и премии за выигранные многомиллионные проекты, как правило, останутся для работника мечтой. Суленная зар.плата на собеседовании может не совпасть с фактической помесячной выплатой зар. платы, при этом сотрудника же обвинят во лжи об итогах собеседования. Появляется желание все собеседования записывать на диктофон!) Командировочные могут быть не оплачены. Не существует для организации таких понятий как социальные пакеты, бесплатное питание, оплаты отпусков, больничных и т.д.. В организации сплошное нарушение ТК РФ ! В делах многомесячный бардак, так как работники приходят и быстро уходят, понимая, что их наняли работать почти за копейки от зари до зари и реально на плантациях заброшенных дел.

----

Фальсификация всех документов (бланков, подписей, печатей, фантастичные данные руководителей фирм и т.д.), сделок и прочего поставлена там на поток, в итоге крайним может оказаться сотрудник организации – бухгалтер, кадровик, юрист и т.д. ,единственный кто представит оригинал своих документов, удостоверяющих личность. Фиктивные и фальсифицированные документы направляются всюду без зазрения совести и без осторожности – в налоговую, суды, банки, контрагентам и т.д. Всеми способами из кожи вон лезут, чтобы не оплатить свою задолженность перед физическими и юридическими лицами, а также сотрудниками. Постоянно идёт регистрация новых фирм и банкротство или ликвидация старых фирм.

Лейблы шмоток, которыми как ёлки украшены руководители, вестимые из "тайги".) Рудимент развития их мозга.)

Организация имеет фактически холдинговую структуру с рядом юридических лиц разного направления деятельности. Вся деятельность строиться на незаконности – фальсификации всех документов, фиктивных сделках, переводе финансов в оффшоры, умышленном не выполнение обязательств перед другими сторонами, а также на преднамеренном банкротстве юр. лиц холдинга, на налоговых, административных, уголовных и пр. правонарушениях и т.д.. Зарплату сотрудникам не платят вообще или платят с огромными задержками и обманом в суммах зарплат. Зарплата разделена на иногда выплачиваемую «белую» часть и почти никогда не выплачиваемую чёрную часть. Постоянная нехватка денег на расходные материалы – бумагу, картриджи, канцелярские принадлежности, обязательные взносы и т.д. Бешеная текучка кадров и заброшенные месяцами дела и проекты. Подлая ложь кадровички на собеседовании обо всём, что конечно вскрывается в считанное количество недель в ходе ознакомления с делами, после прихода за зарплатой (с многомесячными задержками) уволившихся сотрудников всплытия прочей информации. Часто сотрудников подставляют под разного рода ответственность, заставляя подписывать всякие «грязные» документы». По причине наличия электронного пропускного режима в помещения юр. лиц организации, после увольнения могут у вас быть проблемы с получением документов и пр.