Меркатус Нова Компани (Напитки из Черноголовки)

Очень приятно получать заработную плату размером на 2000 рублей больше, чем дворник у себя во дворе. Уволился из это конторы и совершенно не о чем жалеть. Так же отговорил несколько знакомых идти работать в МНК.

Так же совершенно неадекватное руководство. Совершенно неумеющее управлять людьми и выставлять планы, просчитывать акции. Как было написано выше, цены у ЭТП выше, чем у любого существующего поставщика. Практически невозможно работать.

Жаль, что не было раньше этих отзывов, когда я устраивался на эту шарашкину контору. Планы огромные и неоправданные, сезонность вообще неучитывают. Соответственно работаешь только на оклад. Ретро-бонусы клиентам не дают, акций толком нет. Цены сливают другие дистры. В принципе тут уже все сказано остальными. Новогодние подарки клиентам никому не дали. Одним словом ЖЛОБСКАЯ КОНТОРКА. При первой возможности свалю отсюда не думая.

Подарки выдавали как клиентам (пусть и не шикарные, но они все же были), так и сотрудникам!

Ни хрена никому из клиентов не дали ни одного сраного лимонада, ни открытки. Все зажали. Сотрудникам по пледу дали с логотипом черноголовки. Зато перед новым годом в головы пытались вдолбить о значимости Черноголовки в России. Оказывается, что мы третие по кол-ву продаж после Пепси и Колы. Фантасты!!!! З/п выше 43000 не видел(это с учетом ГСМ).

Очень много обещают! Много разговоров об изменении мотивации, более грамотного подхода к выставлению планов и спец задач. Маркетинговой поддержки продукции! Решения вопроса по сливам с оптовиков! Но все только слова!!! Ничерта никто ничего не делает! За что руководители на заводе деньги получают!?!?!?! Зарплата торгового представителя максимум 50000 со всеми компесациями и то хрен заработаешь! Такую зарплату получают только те у кого крупные магазины на территории!!!

Сейчас в компании текучка еще больше стала. Очень много продажников новых. Новые отделы создаются! Только руководители отделов, своих подчиненных за людей не считают. Задачи ставят, но и зп поднимают, меняют мотивацию. Только задачи изначально ставятся мягко говоря завышено, а после пересмотра мотивации, пересматривают и задачи. А то как же, мы платить будем больше, значит и работать должны больше. Руководители не понимают, что рынок в Москве не тот, что в их родном мухасранске. Колектив ужасный, друг-друга не навидят и ждут момента что-бы "слить" побыстрому. Недавно пришел новый руководить направления Николай, после этого слово "Я" в компании стало звучать чаще. Слышал расказ, как эти два кадра ездили на территорию, пантов много, результата 0. Уважение к торговому, как к дворнику. "Боги спустились с Олимпа" и попали в Аквалайф. Никому не советую попасть сюда! Если освобождается место на ступень выше, то ее займет тот, кто ж.пу лижет лучше!

Верно. Хорошие работники побежали. Берут на работу тех которые ГД по мозгам "проедут" мы сделаем больше и лучше. В результате вместо работы только создают видимость.
Не нормально то,что творится. Руководство ставит абсолютно противоположные задачи отделам. В результате все грызутся между собой. Фин. служба вообще о себе возомнила особенно ОДО. Начальник ОДО себя считает минимум фин. дир. и кроме как стучать и следить за другими ни чего не может. При чем сначала докладывает Финансовому а потом через 5 минут зам. директора по продажам. од или Команды здесь нет.