Maxxium Russia

Компания "до" прихода нового руководства в 2013 году и "после" - это небо и земля. Пролетарская революция под знаменем зубной пасты в премиальном алкоголе в самом карикатурном виде. Это уже не Maxxium Russia, а Colgate Russia. Если вы не сотрудник Colgate (руководство и 80% нынешнего штата именно оттуда, а профессионалы индустрии уволены за ненадобностью), то трудно будет найти положительные стороны. Плюс компании: пока еще сильные и известные бренды. Ранее Maxxium Russia была вполне достойной западной алкогольной компанией с профессиональными сотрудниками, адекватным руководством, неплохими условиями работы, комфортной и дружелюбной рабочей обстановкой и конкурентоспособным компенсационным пакетом. Все это в прошлом... Жаль.

Новое руководство не приемлет профессионалов индустрии, так как само ограничено единственно известными им методами работы (и людьми) по продвижению и продажам зубной пасты и геля для душа и не дающего никаких результатов в другом сегменте. Не слушают, не вникают, в индустрии не разбираются, специалистов не ценят и ущемляют по полной программе (да попросту избавляются), зато лихо устанавливают неэффективные правила, а корабль верно погружается в пучину. Пока не сменится руководство, делать там нечего (зеленый свет только для сотрудников colgate). Все хорошее уже разрушено, а надежда на восстановление здоровой обстановки, репутации брендов и продаж возможны только при смене руководства. Скорее всего, так и случится, но неизвестно когда, а также непонятно найдется ли герой на восстановление руинов. В компании работать не комфортно, напряженно, тотальная экономия на развитии брендов и условиях работы сотрудников. ХОрошо только узкой прослойке топ-менеджеров, сформированной из сотрудников colgate не по принципу профессионализма, а по принципу лояльности и поддержки правил нового режима.

Было: прекрасный коллектив, четкое взаимодействие между структурами компании, средние результаты роста, "семья" в работе. Стало: Приход новой команды управленцев (наемников) которые естественно, притащили всех, кого знали на прежнем месте работы.

То, что есть ДМС - это считаю правило для подобных компаний.

Внедрили зубнопастовскую (они оттуда) стратегию работы на рынке (и это в элитарном алкоголе!!!), соответственно, добились результата - только у меня в регионе -50% продаж за период (год). Сейчас, насколько знаю, сокращены все инструменты даже представительские (экономят!!!); люди, попавшие в бизнес по-ошибке или случайно, делают там именно то,что делают эти "управленцы". К счастью, бизнес купили самураи, и, думается, они-то этим дилетантам отрубят головы, т.к. заключают контракт японцы обычно на всю жизнь... Господа соискатели, не торопитесь идти в эту организацию до смены директоров, в ближайшее время придут профессионалы, тогда можно будет решаться. В целом в компании сейчас хаос....