Материя Медика Холдинг

Специалист по персоналу обладал грамотной речью.

Пригласили на собеседование в Мск. По телефону обещали в течении максимум 4 дней провести оба тура. Я прилетел из Спб, благо была возможность остановиться у родных. Провели собеседование со специалистом по персоналу Виталием. Впечатление осталось очень положительное. Однако, потом начали происходить странные вещи: оказалось, что руководство моё резюме не видело, и мне пообещали, что оно будет просмотрено в течении 4 дней. Ни по прошествии 4 дней, ни по прошествии 5 дней моё резюме рассмотрено не было, а Виталий кормил меня завтраками. В итоге, через неделю после первого собеседования я попросил принять решении, иначе я улетаю обратно. Но ни звонка, ни письма.

Немного о себе: я получил степень магистра статистики и имею 2 года опыта работы по специальности. Конечно, я предполагал, что будет преследовать такое "кидалово", но от Москвы ожидалось более серьезное отношение к делу. Не раз приходилось слышать о том, что грамотного специалиста сложно найти, но почему же компании так не дорожат квалифицированными кандидатами?



Кстати, во время ожидания технического собеседования я прочитал главу по дизайну биомедицинских исследований из Жильцов, Семенов, Зеньков. Если это уровень нашей экспериментальной биомедицины, то это очень слабо.

нет

Был на собеседовании в данной компании на вакансию, инженер-технолога, НР-менеджер задавал много вопросов, собеседование длилось около часа, про мои профессиональные навыки особо не спрашивали, после моего вопроса про командировки мне ответили, что если командировка принесла результат, то оплачивается, раз в квартал, если результата нет, то нет оплаты, оформления командировочного удостоверения нет, сказали, что собеседование в 3 этапа, сначала отдел кадров, потом еще 2 этапа, через неделю, мне повзонили и сказали, что я не подхожу, тк не профессионален и они нашли более высокого специалиста, но мир фармацевтики узок, на эту вакансию взяли человека только через 4 месяца, без опята работы...Уважаемая компания, если Вам нужны специалисты, это не надо доверять псевдопсихологам из отдела кадров, надо самим видеть человека и говорить с ним, подходит он вашу команду или нет.