ManpowerGroup

Более 65 лет корпорация ManpowerGroup является признанным лидером мировой кадровой индустрии.Ежегодно благодаря успешной работе 3500 офисов, расположенных в 80 странах мира, ManpowerGroup трудоустраивает более 3.5 миллионов человек.

Клиентами ManpowerGroup являются свыше 400 000 ведущих компаний, многие из которых входят в список 500 крупнейших корпораций журнала “Fortune”. В России ManpowerGroup имеет более 900 клиентов, со многими из которых мы сотрудничаем более 20 лет.

В России ManpowerGroup работает с 1994 года и на сегодняшний день имеет офисы во многих городах Российской Федерации, включая Москву и Санкт-Петербург. В 2005 году было открыто представительство компании в Украине, а в 2006 – в Казахстане и Беларуси. Среднесписочная численность сотрудников, трудоустроенных в штат компании в 2014 году, составляет около 9 500 человек, в период с 1995 года по 2015 год – 95 000 человек.

В 2004 году ManpowerGroup была награждена дипломом Торгово-Промышленной Палаты РФ за активную и плодотворную деятельность на российском рынке, а в 2005 году получила диплом Российского Фонда Защиты Прав Потребителей за активное участие в формировании потребительского рынка России. В 2009 году ManpowerGroup внесена Торгово-Промышленной Палатой РФ в негосударственный Реестр российских предприятий и предпринимателей, финансовое и экономическое положение которых свидетельствует об их надежности как партнеров для предпринимательской деятельности в Российской Федерации и за рубежом.

ManpowerGroup ежегодно осуществляет ряд социально значимых проектов, оказывая помощь благотворительным фондам, детским домам и домам престарелых. Кроме того, компания уже много лет принимает активное участие в проекте «Благотворительность вместо сувениров» и проводит «зеленые акции» по сбору макулатуры. Во всем мире ManpowerGroup признана одной из ведущих компаний, заботящихся о сохранении окружающей среды. В 2012 году журнал Newsweek включил ManpowerGroup в список «Самых Зеленых Организаций CША».



Ассистент
25-03-2014
Плюсы
Позвонили мне как-то из Мэнпауэр,пригласили на собеседование. Начитавшись отзывов,чуть было не решила не идти. Передумала,сходила. Из нескольких кандидатов выбрали меня. Открытые,доброжелательные девочки сразу расположили к себе,и я приняла предложение о работе. Ни разу не пожалела,мне нравится моя работа,мой коллектив. Хочу сказать всем кандидатам и соискателям-вы заявляете,что у вас свободный английский,а на деле не можете связать и двух слов,а потом говорите-Мэнпауэр %удалено%,просто так съездил на собеседование,меня кинули. Вы приходите на собеседование с грязной головой,в драных джинсах и растянутом свитере- ах Мэнпауэр козлы,не устроили меня в приличную фирму,а ведь я такой классный!
Дальше. Если с вами провели собеседование,и вы проявили себя, это не значит,что вас автоматически берут на работу. Мы направляем ваше резюме клиенту,и дальше он и только он решает,стоит ли вас рассматривать. Если нет-мы пытаемся найти вам другие варианты,вакансии. МЫ делаем все,что можем.
Но знаете,сложно устроить на хорошую работу человека, от которого несёт потом,и который к тому же на собеседование приходит с опозданием минут в 20. Перед тем, как обвинять других,начните с себя.
Минусы
Зарплата могла бы быть и побольше=)
Дмитрий, 25-06-2014
Ничего позитивного в вашем отзыве НЕТ!
Как Вы можете судить о других соискателях в такой форме? (.... не можете связать и двух слов,... %удалено%,....меня кинули,... с грязной головой, несёт потом, в драных джинсах и растянутом свитере,... козлы...).
Это Ваше субъективное мнение и ничего общего, поверьте мне, не имеет к Вашему представлению о каждой, к тому же не известной Вам, личности. И это Вас не красит...
Вероятно у Вас представление, что со всеми поступают точно так же как и лично с Вами. Глубочайшее заблуждение. Снимите *розовые очки* и посмотрите на Мир без них... Желаю Вам удачи.
Ольга, 11-07-2014
Полностью согласна с отзывом Ассистента о кандидатах и их мнении. Сама я с Мэнпауер общалась в качестве кандидата, уже имея уже богатый опыт общения с рекрутинговыми компаниями первого уровня. Потом работала в одном из них как бизнес-девелопмента. Большинство кандидатов даже не подозревают о том, что заказчики платят за "своего" человека тройной оклад, и поэтому для них ищут не просто специалиста - помимо диплома надо обладать еще какими-то качествами, которые не относятся к оценкам в дипломе. Например, быстрый ум, стрессоустойчивость в сложных психологических условиях и при давлении, общий уровень культуры, способность производить определенное впечатление и прочее. что не всегда способен оценить прямой руководитель будущего кандидата. именно за эту услугу и платят такие деньги, а то, что кандидат не понимает, зачем ему задают такие вопросы, не значит, что эти вопросы не дают ответов рекрутеру. Всем удачи в поиске, и не судите о чужой работе со своей колокольни. Если б Мэнпауер плохо работал по мнению клиентов - никто бы с ними не связывался.
Олег, 13-11-2014
А не надо ВРАТЬ, что вы не агенство, ВРАТЬ про зарплаты и ВРАТЬ про должности. ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ТАКИХ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ ЗАСЛУЖИВАЕТЕ!!
ХОТИТЕ КРУТЫХ СПЕЦОВ, ТОГДА ВЫЛИЗЫВАЙТЕ ИМ ЗАД, ЧТОБЫ ОНИ К ВАМ ШЛИ, А НЕ К КОНКУРЕНТАМ!!