HeadHunter

иллюзия выбора. приятно составлять резюме. обновленный интерфейс сайта.

Не тратьте время на этот сайт. Реальных вакансий (без учета продавцов/менеджеров-консультантов и мошенников) - 1-5%. Отказы идут моментально (через 1-10 сек после флажка что анкету просмотрели). Либо отказы, либо воабще не смотрят. За все время ниодного телефонного звонка. Одни и теже фирмы. За 3 недели поиска и траты нерв... пригласили на 2 собеседования(из 300+ компаний в которых отправлял резюме). 1ая это "пирамида", вторая оказалась фейк вакансия. Пришел на одно, а по факту другое. Остальные 298 даже не звонили и не интересовались. А ведь всегда считал его самым лучшим сайтом по поиску работы. Единственное что осталось это доброе ито которое постепенно сходит на нет. Совет: Разместите анкету, купите доп сим карту, пусть висит. Но всерьез не тратьте на него свое время.

Полностью белая компания, своевременная выплата зп, страховка — все то, что должно быть нормой, но, к сожалению, пока ей не является.

Первый тревожный звоночек прозвенел на собеседовании, когда стало понятно, что должность еще занята, и занимающий ее работник не в курсе, что ему ищут замену. Ну, и когда будущее начальство открыто говорит, что работа не мотивирует чуть более, чем полностью, это тоже звучит не очень-то привлекательно.



Звоночком номер два стало полное несоответствие занимаемой должности вакансии, о которой шла речь. Так, для приема на работу нужно было выполнить тестовое задание (которое дали со словами: "Посмотрите, чем вам предстоит заниматься"). За первый месяц работы я столкнулась с подобными задачами раза три — максимум четыре — каждый раз тратя на них часа полтора. Зато других задач, требующих навыков, о которых меня не спрашивали (что было бы небесполезно, когда ты ищешь гуманитария с навыками html-верстки), было предостаточно.



Еще могу отметить полное отсутствие у менеджеров навыков постановки задач — зачастую в задаче не хватает дедлайна или каких-то важных деталей, так что в итоге практически каждый день кто-нибудь из менеджеров прибегал с претензиями, что что-то где-то сделано не так, как ему этого хотелось.



Отдельного упоминания заслуживает корпоративная культура: она тут очень корпоративная, much культура. Тут есть все: скучные корпоративы, на которых все от тоски напиваются и начинают бузить (насколько я поняла, они проходят дважды в год: на новый год и на день рождения компании), обязательный летний тим-билдинг, похожий на выезд в пионерлагерь, общение в курилках (к слову, вне курилок слышишь только фразу "Курить пойдешь?") и ура-патриотические рассылки в рабочей почте. Чтобы получать от этого удовольствие, надо правда _очень_ любить свою работу.



В общем, расстались с формулировкой "не влилась в коллектив", и это пока что было лучшее, что со мной происходило в этом году.

Никаких

Самый ужасный сайт,я не знаю вообще для чего его придумали.Я так полагаю,чтоб с людей деньги снимать!

Во-первых,обновиться нельзя,за это надо деньги платить.

Во-вторых,я зарегистрировалась на сайте и составила своё резюме,через 3 недели пишут мне,что ваше резюме заблокировано модератором,что нужно внести корректировки,извините,а где вы раньше были,когда я составила резюме.Вообщем в %удалено% этот сайт,никогда им пользоваться не буду и другим об этом скажу.Переходу на другой сайт.

пока еще работаю, т.к работаю давно никто не трогает и не обращают внимания.

сначала о просьба ко всем: не оставляйте здесь отклики о работе сайта, здесь обсуждение ХХ как работодателя



далее, вот почитал всех и ничуть не удивлен, хоть про тех. отдел, хоть про регионы, подставь хоть другой отдел хоть московский офис, все одно, подписываюсь под всем, поэтому переписывать нет смысла.



также купился на бренд, но так как дело было перед кризисом пока завис.



не буду писать как было раньше, думаю никого это не интересует, вы ж не в 2009 устраиваетесь, а сейчас в 2014.

все абсолютная правда



коллектив никакой, дрянной, если ты не %удалено%, ни премий, ни повышения, ничего, будь ты хоть очень классным спецом, никого это не интересует, не нравится всегда подскажут со скольки и до скольки работает отдел кадров, придет другой, пленившись брендом, они ну ничего не потеряют. большая текучка. все время новые лица, кризис прошел и очень многие убежали.



нарушения ТК присутствуют, действительно оформляют сейчас в левую компанию, а значит ни зарплатного проекта ни зарплаты вовремя, кто еще числится в ХХ у того все есть, но туда вряд ли кто попадет, т.к компания раскуплена и распродана.

вот как только надумают меня перевести сразу и уволюсь, я уверен можно найти компанию с нормальными составляющими



Руководители - все с низов выросли, поэтому и руководить не умеют, и путают личное отношение к работнику с рабочими моментами, т.е назначить - назначили, а руководить не научили. И никто ничего объяснять не будет, ну не умеют они (читай выше) Пришлые не удерживаются.



Корпоративная жизнь - это нечто. Новый год в январе (видимо чтоб дешевле снять помещение было) день рождения компании - с каждым годом все экономнее и экономнее, в этом году вот за МКАДом будем, хорошо что не Солнечногорск, как хотели сначала а Химки, а несколько лет назад решили что это будет самодеятельность, и что это круто, конечно круто, экономим на артистах, но надоело, даже не пойду в этом году.



Ну очень скучно, только кофе и радует