- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
О компании
ЛогЛаб
Логистическая компания ЛогЛаб специализируется на предоставлении высокоэффективных комплексных решений в области логистики, управления цепями поставок и реализации проектов 3PL (3rd party logistics) по обеспечению аутсорсинга логистических функций. Мы предлагаем как логистический консалтинг, так и практическую реализацию предложенных решений, начиная от внедрения и заканчивая ежедневным исполнением силами и ресурсами нашей компании.
Наши клиенты получают следующие преимущества:
- Оптимизация затрат на логистику
- Сокращение общих логистических издержек
- Значительное улучшение качества обслуживания
- Синхронизация и оптимизация различных частей «цепи поставок»
Нашими клиентами являются Российские и Западные компании-лидеры своих индустрий. Ключевыми направлениями деятельности логистической компании ЛогЛаб являются транспортировка грузов и предоставление складских услуг (ответственное хранение грузов).
Логистическая компания ЛогЛаб обладает значительным опытом предоставления услуг по транспортировке грузов.
Написать отзыв про ЛогЛаб
Отзывы сотрудников о работодателе
Екатерина Медведкова
26-02-2015
Плюсы
Добрый день!
Прочитала предыдущий отзыв и хотела бы уточнить, что конкретно не устроило соискателя. Буду признательна за ответ, он поможет повысить качество работы.
Прочитала предыдущий отзыв и хотела бы уточнить, что конкретно не устроило соискателя. Буду признательна за ответ, он поможет повысить качество работы.
Минусы
Компания в стадии роста, не всем работникам подходит такая корпоративная культура.
аноним
10-02-2015
Плюсы
Так и не услышал
Минусы
Не знаю как Вам, а мне на собеседований нахомили и вели себя наглецки(((
Зачем тогда звали, не понятно.
Зачем тогда звали, не понятно.
аноним Федоров
29-10-2014
Плюсы
руководство волшебное. Рекомендую.
Минусы
Задержка зп.... жесткая. Техники нет. Коллектив 3,5 человека. Договор на руки не дали. Удачи соискателям.
соискатель
15-06-2014
Плюсы
Устройство по ТК, доброжелательные кадровики, обещания вовремя платить ЗП.
Минусы
Уже на этапе собеседования стало понятно, что четкого графика работы курьеру ожидать не приходится. Сначала график передвинули на час раньше, чем было указано в объявлении. А потом офис-менеджер дала понять, что выходить на работу периодически придется еще на полчаса раньше, чем полагается по оговоренному графику.
Далее офис-менеджер озвучила, что по двадцать минут ждать наземного транспорта курьеру нельзя, надо экономить время и бегать своими двоими. Мол, лучше идти двадцать минут пешком, чем ждать двадцать минут автобус. За эти двадцать минут, мол, курьер еще куда-нибудь бы успел. Это вообще бред. Если человек дождался автобуса, то он доедет до места за 5 минут. Ну и какая разница: двадцать минут топать пешком или потратить двадцать пять минут, но добраться на автобусе. Экономия времени составит всего 5 минут. Это что, принципиальная разница? Зато какая экономия сил человека, который весь день в бегах и на ногах! Он к концу дня не будет похож на загнанную лошадь с пеной у рта, и возможно, у него хватит сил сделать еще одну поездку, если это срочно потребуется компании.
Такие требования офис-менеджера выглядят варварски и попахивают просто издевательством над курьерами.
В компании либо офис-менеджер не умеет организовывать работу курьера, у нее вечный «форс-мажор», оттуда и проистекают такие неразумные требования. Либо компании по ее потребностям и соображениям срочности нужно держать на работе не одного курьера, а двоих, а не экономить фонд оплаты труда.
Далее офис-менеджер озвучила, что по двадцать минут ждать наземного транспорта курьеру нельзя, надо экономить время и бегать своими двоими. Мол, лучше идти двадцать минут пешком, чем ждать двадцать минут автобус. За эти двадцать минут, мол, курьер еще куда-нибудь бы успел. Это вообще бред. Если человек дождался автобуса, то он доедет до места за 5 минут. Ну и какая разница: двадцать минут топать пешком или потратить двадцать пять минут, но добраться на автобусе. Экономия времени составит всего 5 минут. Это что, принципиальная разница? Зато какая экономия сил человека, который весь день в бегах и на ногах! Он к концу дня не будет похож на загнанную лошадь с пеной у рта, и возможно, у него хватит сил сделать еще одну поездку, если это срочно потребуется компании.
Такие требования офис-менеджера выглядят варварски и попахивают просто издевательством над курьерами.
В компании либо офис-менеджер не умеет организовывать работу курьера, у нее вечный «форс-мажор», оттуда и проистекают такие неразумные требования. Либо компании по ее потребностям и соображениям срочности нужно держать на работе не одного курьера, а двоих, а не экономить фонд оплаты труда.
Елена Юрьевна Путова
07-04-2014
Плюсы
Я 6-ой год работаю в HR-подразделении Компании, за это время Компания выросла, открылись новые подразделения. Конечно стало работать сложнее, но интересно. И за всё это время я ни разу не столкнулась с фактом несвоевременной выплаты з/платы, но считаю нужным отметить, что за работу ни только своевременно платят, но и премиями поощряют. Да и работать нужно так, чтобы у Компании была прибыль. А то, что коллектив пополняется новыми людьми, так это нормально для Компании, которая стремительно растёт. Путова Елена Юрьевна
Минусы
Нет
Андрей
01-04-2014
Плюсы
Нормированный рабочий день.
Минусы
Стиль работы руководства компании ЛогЛаб- хамство, неуважение к сотрудникам и непрофессионализм.С этим связана и текучесть кадров в компании.Здесь не ценят деловые качества сотрудников, их опыт, знания.Хотят получить решение всех вопросов быстро, но при этом не вкладывая никаких средств.Многие операции непрозрачны, чему способствует некто Кирилл.
ххх
23-02-2014
Плюсы
нет
Минусы
зовут на собеседование уже ни один раз и каждый раз разные сотрудницы отдела кадров. если уж сами работники кадров меняются с такой частотой, то что уж говорить о других отделах.
если уж совсем туго с местом работы, то идите туда, пока не найдете что то стоящее
если уж совсем туго с местом работы, то идите туда, пока не найдете что то стоящее
Аноним
28-11-2013
Плюсы
Как и мир, так и любая компания не без добрых людей. Правда, здесь их не так много, а те, что есть, находятся под прессом, чтобы не мешали "блистать местным звездам".
Минусы
Есть несколько областей в деятельности это компании, куда я ни за что не советую идти работать.
IT, логистика и продажи.
IT - руководитель полный неадекват, задача которого - отмазаться от очередной проблемы. Будет запрягать любой ерундой, по сути будете работать в помойку.
Логистика - Кирилл. Регулярно набирает зав складом, но у меня стойкое ощущение, что он на складах что-то мутит, по крайней мере пропажи продукции, находящейся на "ответственном хранении" были и не раз, находили "стрелочников" но генерального директора это не беспокоит, отвечать придется вам лично, если пойдете туда работать.
Продажи, ну здесь "пойди туда - не знаю куда, сделай то, не знаю что".
А с другой стороны, если генеральный потребляет всю ту лапшу, что ему сыпят его доверенные люди, то почему бы и воспользовтаься этим.
И еще если HR на собеседовании вовсю толкает мысль о том, что у нас самый сплоченный коллектив, знайте, что это наверняка болото и грызня идет по полной программе.
IT, логистика и продажи.
IT - руководитель полный неадекват, задача которого - отмазаться от очередной проблемы. Будет запрягать любой ерундой, по сути будете работать в помойку.
Логистика - Кирилл. Регулярно набирает зав складом, но у меня стойкое ощущение, что он на складах что-то мутит, по крайней мере пропажи продукции, находящейся на "ответственном хранении" были и не раз, находили "стрелочников" но генерального директора это не беспокоит, отвечать придется вам лично, если пойдете туда работать.
Продажи, ну здесь "пойди туда - не знаю куда, сделай то, не знаю что".
А с другой стороны, если генеральный потребляет всю ту лапшу, что ему сыпят его доверенные люди, то почему бы и воспользовтаься этим.
И еще если HR на собеседовании вовсю толкает мысль о том, что у нас самый сплоченный коллектив, знайте, что это наверняка болото и грызня идет по полной программе.
Контакты
Популярные
