Леруа Мерлен

1.Зарплата вовремя
2.Форма
3.Корпоративные мероприятия
4.Оплачиваемый больничный
5.Оформление по ТК. РФ
6.Возможность карьерного роста
7.Работа в команде
8.Возможность обучаться
9.Лояльность компании 1.Зарплата вовремя, но если думать о прочих бонусах (премии и тп)
то это головная боль....хотя и платят.
2.Форма выдаётся бесплатно, но такое ощущение что её шили слепые китайцы по китайским пропорциям из второсортного материала.
3.Мероприятия компании могут быть и будут навязаны, особенно если ваш не %удалено% не карьерист манагер или очень умный руководитель сектора стремиться произвести впечатление о единстве команды на вышестоящих руководителей
4.Ваш больничный может быть оплачен как на 100% так и на 5 процентов. увы столкнулся с этим впервые.
5.В Леруа Мерлен понятие ТК РФ это формальность и при устройстве на работу в указанную компанию советую обратить внимание на то что в договоре с сотрудником границы ваших обязанностей очень расплывчаты и это даёт о себе знать в процессе работы. мой личный вывод таков что леруа мерлен это много формальностей но только что бы скрыть хаос ))))+ Очень интересный момент это отдел кадров или как они называют отдел персонала по работе с клиентами как правило 1 опытный HR менеджер и куча сикилявок в нагрузку которые и будут проводить ваше первое собеседование .
6. Карьерный рост понятие растяжимое ...да и куда расти если на 6 человек персонала; 1-3чл. менеджера 1чл. рук.сек, 1 контролер управления и 1 директор магазина- это в общем 6 подчиненных на 6 человек руководителей .
7.Команда-это очень веселая штука командой ты можешь либо получить пи*ды либо задание.....редко поощрение ,любимый всеми мерленовцами момент это стукачество и перевод стрелок на других :все плачут о такой недопустимой несправедливости ,но не избегают шкурных интересов и сами этим пользуются зачастую....люблю мерлен XDDD простите ,забыл упомянуть еще одно распространенное понятие...- это ИЗГОЙ ими могут стать все ...от руководителя до логистика и причина этому стадно-инстинктивное поведение коллег и опять же присутствующее навязывание корпоративных ценностей и интересов вышестоящего персонала.
Возможность обучаться есть ,но если только в этом заинтересован твой любимый непосредственный руководитель ,но если даже руководитель и не заинтересован она не пропадает только он этому не способствует ,а наоборот зачастую мешает .
Компания лояльна ,но те кто находятся выше тебя могут без всяких проблем для себя регулировать уровень лояльности в зависимости от своего желания и настроения вплоть до полного сведения её на нет.
УДАЧИ ВСЕМ, РАБОТАЙТЕ В ЛЕРУА МЕРЛЕН ЕСЛИ НЕРВЫ ПОЗВОЛЯЮТ!)