Леруа Мерлен

История компании берёт начало с 1923 года, в Нё-ле-Мин. Адольф Леруа и Роз Мерлен, партнеры в жизни и в бизнесе, открыли торговое предприятие по реализации излишков американской армии. Вдохновленные первым успехом, они принимают решение продавать строительные материалы и мебель по доступным ценам. В 1960 году торговое предприятие «Сток Америкен» («Au Stock Americain») переименовывается в Leroy Merlin. Склады организуются по секциям (строительство, столярные изделия, материалы, мебель, небольшой отдел сантехнических изделий).

В 1966 году в Нё-ле-Мин был открыт первый универсальный магазин самообслуживания, специализирующийся на товарах для дома, строительства и ремонта.

В 1980 году контрольный пакет компании купила семья Мюлье, владеющая сетью гипермаркетов Auchan. 1989 год ознаменовался выходом на европейский рынок с открытием первого магазина за рубежом в Леганесе (Испания, район Мадрида) под вывеской L&M. В 1994 году начата деятельность в Италии и в Польше, выкуплен товарный знак Брикоман (Bricoman), лидера среди супермаркетов DIY в Бельгии.

В 1998 году — начало деятельности в Бразилии, в 2004 году открылся первый «Леруа» в России (в районе Мытищ Московской области). В том же 2004 году открылся первый магазин сети в Китае.

В 2006 году группа Leroy Merlin переименована в Groupe Adeo.



Ирина Иванова
25-04-2014
Плюсы
Официальное трудоустройство, ДМС, льготная столовая, скидки на фитнес.выдается 2 комплекта формы, обувь. Быстро среагировали на резюме. Четкие фиксированные перерывы на обед. При почасовой оплате стоимость часа 162 руб.
Минусы
Скидка для сотрудников не предоставляется.
ждать собеседования, назначенного на определенное время, мне пришлось 30 минут. Кадровики носились мимо, не замечая меня.
Первое собеседование проводили два менеджера кадровой службы. На первом собеседовании мне пообещали удобный для меня сменный график по 8 часов, рассказали что работа не только на основной кассе, но и на кассе возврата, а также на стойке информации. Это показалось мне преимуществом, так как я не из тех, кто любит монотонную работу. От первого собеседования осталось хорошее впечатление. На второе пригласили быстро.
Второе собеседование проводили менеджер по кассам и начальник отдела материалов. Начальник отдела материалов задавал четкие вопросы по специфике работы. Менеджер по кассам задавала вопросы оскорбительные вопросы (пример: "вы вообще планируете создавать семью? Почему вы не пошли работать в Оби? Может все таки пойдете в Оби? Или в Икею? Может вам лучше пойти как и раньше работать в фитнес-центр? Или продавать одежду? Вдруг наши старшие сотрудники будут называть вас внучкой?). Также менеджером по кассам был отвергнут сменный график работы по 8 часов, который мне обещали на первом собеседовании. Выяснилось, что люди им требуются только на лето, то есть срочный договор, продлить который можно будет только при наличии свободных мест на конец лета, что они обещать не могут. График работы изменился на три дня в неделю по 11 часов (чт,пт,сб) и один день в неделю 5-6 часов (ср). Меня смутил такой график, договорились что мне позвонит сотрудник на следующий день и уточнит мое решение.
Подведу итог. После второго собеседования мне абсолютно расхотелось работать в данной компании. После заданных вопросов менеджер по кассам показалась мне неадекватным человеком. Какой смысл предлагать на собеседовании кандидату идти в другое место? Также ее смутил мой возраст-24 года- и стройность фигуры (как же я буду переворачивать товары на кассе? и вдруг у меня не сложится работа со старшим поколением?). На кассах в основном работают женщины старшего и пенсионного возраста. Видимо молодые, активные сотрудники у них не в почете!
И последнее. На следующий день мне никто не перезвонил. Через день прислали на email письмо следующего содержания "мы не готовы сделать вам это предложение". Это полнейшее свинство!!!Жаль потраченного времени!
Светлана, 25-04-2014
Еще на втором собеседовании выясняется, что сотрудник должен все 11 часов работать на одной основной кассе, без смены обстановки на кассу возврата или стойку информации!!!
Работник, 20-05-2014
Стандартное собеседо.вание,проверка на стрессоустойчивость,что вы собственно и завалили
Катя, 11-06-2014
Оскорбительные вопросы? проверка на стрессоустойчивость?
вы что-то путаете! обычные вопросы по-моему. мне и похлеще в разных компаниях задавали. как же работодателю иначе понять меня? по сути я для него закрытая книга - а он за короткую встречу должен понять подхожу или нет. а если вы так стесняетесь вопроса "почему не выбрали икею?", то мой вам совет: никогда не работайте на дядю, тогда и вообще на вопросы не придется отвечать.
Александр, 15-07-2014
Некоторые вопросы оскорбляют соискателя. Можно же задавать вопросы на стрессоустойчивость не оскорбляющие личность. А если к примеру зададут вопрос: "А есть ли у вас любовник(ца)?",вы будете считать что этот вопрос на стрессоустойчивоть.?
Ася, 22-08-2014
Катя-то,что лучше не работать на дядю и ежу понятно.Это даже не обсуждается.Но это не отменяет того факта,что мы -наемные работники-люди, не скот и иметь дело со скотским руководством не будем.
Аргиш, 05-09-2014
Это они декрета боятся, кассир в ЛМ - есть мясо пашущий ненормированный день за копейки.
У кассиров в леруа один выход - это декрет.
Давно ходит шутка про сквозняк XD
тайна, 17-10-2014
Сходила на собеседование скажу так.. Вопросов много и странние они..
Другие названия:
ООО "Леруа Мерлен Восток", Groupe Adeo
Телефоны:
+7 (495) 961-01-60
Сайт: leroymerlin.ru
Сфера деятельности: