lafarge

Коллективный договор( выдается спец одежда хорошего качества,компенсация за молоко, если юбилей или рождение ребенка денежное вознаграждение)
ДМС ( стоматология, у руководителей и рабочих она разная)
Большое внимание уделяется технике безопасности
Бесплатное питание.
Путевки в лагеря со скидкой
Регулярно проводятся конкурсы для сотрудников, а так культурные мероприятия.
Ведется развитие сотрудников( тренинги, курсы)
Ежегодная индексация Компания теряет партнеров( потребителей) из-за высокой стоимости цемента( связано с энергозатратами мокрого способа) и качества цемента.В связи с этим полностью остановлен Восцемзавод( площадка №2,ВЦЗ) ведется сокращение сотрудников не угодных руководству и которых нету блата. В жесткие рамки поставлена техника безопасности, за которую по некоторым причинам и увольняют( например работа на высоте без ремня безопасности, или если стоите под грузом)
Из-за техники безопасности людей настраивают так чтобы они друг друга подставляли , закладывали( вот ты без каски я на тебя пишу " Оранж кард" или " отрываю талон" - 3 оторвтых талона и ты за забором.
Отношение к рабочем отвратительное, Их не приглашают ни на фуршеты ни на какие нибудь мероприятия. Награждение ведется одних и тех же людей( приближенные к начальству и ЖЗ)
Есть не понимание между структурами (кто за что отвечает)
Обещаю много ,но на деле не так ( "Работа интересная , зарплата достойная" Е.Бутченко)