ИПФ-Центр

лояльность руководства

-невыплата зарплаты, 10 тыс. оклады в среднем у работников и то по два месяца выплачивают. В итоге должны всем уволишимся приличные суммы, которые, естественно, выплачивают не полностью.

- раздутость штата администрации. Вследствие того, что данная организация представляет собой семейный бизнес очень много разных директоров

-Совершенная некомпетентность генерального директора Староквашева А.Ю., невмешательство в дела фирмы. На сайте суперджоб висит его резюме, где он позиционирует себя как опытный антикризисный управляющий, но именно при его "чутком" руководстве фирма потеряла 70% работников, уволились два отдела в полном составе, все водители.

- подработки руководства - берут проекты со стороны и подрабатывают для себя.