- Производители
- Торговля
-
Услуги
- Интернет
- Автосервисы и автошколы
- Бытовые услуги и ЖКХ
- Госкомпании
- Дизайн и креативная реклама
- Интернет
- Инженерное обслуживание
- Кадровые агентства
- Кафе и рестораны
- Клубы, гостиницы, кинотеатры
- Логистика и транспорт
- Маркетинг и реклама
- Медицина
- Наука и физика
- Охрана и безопасность
- Переводчики
- Провайдеры и связь
- Продажа земель и недвижимости
- Салоны оптики
- Строительство
- Теле и радиокомпании
- Тренинги и образование
- Туристические и авиакомпании
- Финансы
- Экология и утилизация
- Юридические услуги
Ingate
Ingate – крупнейший в России digital marketing integrator, который работает, чтобы бизнес во всём мире БЫСТРЕЕ находил себе клиентов.
Компания основана в 2000 году, насчитывает более 700 сотрудников в Москве, Санкт-Петербурге и Туле. Успешно реализовала более 7000 проектов с известными российскими и международными брендами.
Основной вектор развития Ingate — скорость. Быть самым быстрым на рынке компании помогают основные ценности: ЭКСПЕРТИЗА, ЗАБОТА И ТЕХНОЛОГИИ, которые ведут к беспрецедентной скорости любых процессов.
ЭКСПЕРТИЗА сокращает время получения, внедрения и распространения знаний. Через конференции, вебинары и десятки книг про digital marketing профессионалы компании доносят свою экспертизу, экономя время, а значит, ведут к ускорению бизнес-процессов.
ЗАБОТА — взаимоответственность перед клиентами, партнерами, сотрудниками. Отношения с клиентами, построенные на опережении и предугадывании их ожиданий, рождают доверие. Максимальная степень доверия в бизнесе приводит к максимальной скорости работы.
ТЕХНОЛОГИИ используют принципы работы с готовыми платформами, применения автоматизированных процессов, унификация и использование шаблонных алгоритмов. Процессы получения, передачи и использования данных и знаний становятся молниеносными.
Руководитель отдела найма персонала".
В течении 2 секунд или даже без просмотра резюме и анализа опыта работы, ее сканирующий глаз моментально отчеканит отказ.
При всех требованиях, указанных в вакансии и наличии соотв.опыта, данный горе-сотрудник-вредитель (а никак иначе) не имеет ни склонности к элементарному анализу кандидата, ни к широкому професс.мировоззрению.
Благодаря узости и серости мышления такие hr-цы приносят репутационный вред компании, недостаточно качественно и профессионально выполняют свою работу, либо сидят на откатах.
Прошу руководство понаблюдать за действиями данной особы.
сергей, а ты эйчар? если нет, то о работе эйчаров тебе не судить, ты как бы не в теме
В данном случае менеджер по персоналу даже не пыталась воспользоваться этими инструментами. Скорее всего у неё было плохое настроение, может быть ей не понравилось лицо соискателя. И самое вероятное, у неё на столе стоит хрустальный шар, в котором она видит что этот работник сидит и подрывает командный дух.
А теперь внимание вопрос: В Ingate все такие, или только HR?
а) человек му.. не очень хороший сам по себе. Жаловаться любит
б) самый умный (знает работу эйчаров лучше самих эйчаров. Гений! И что его на работу-то не взяли?)
в) еще юнец. Только подростки все знают, кто прав кто нет, кто там профессионал и т.д. Совет в общем, Сергей, взрослеть пора. И тебе, 1235813, не потакай людям, которые пишут что-то о теме, в которой не шарят.
Я не обиженный кандидат на вакансию, не угадали. Я никогда не стремился в ингейт, т.к. работал с бывшими сотрудниками этой конторы, и все про эту контору понял.
Почему я здесь пишу? Просто наткнулся на комментарий, и написал своё мнение.
