Группа компаний НКТ

Хороший коллектив.

Сразу оформляют.

Платят вовремя ЗП.

Никогда не обманывают с ЗП.

Соблюдают ТК РФ и все договоренности.

Близко от метро.

Отпроситься можно.

В зависимости от отдела учат.

В зависимости от отдела можно вырасти быстро профессионально и карьерно. На моих глазах сотрудника после испытательного срока повысили.

Возможность перевода из отдела в отдел.

Хороший офис.

На некоторых даже линейных должностях ЗП выше, чем в среднем у других работодателей. Но на некоторых - ниже.

Английский выгодный- примерно 2 тыс. за месяц за 8 занятий за полтора часа и в офисе.

Маленькая парковка.

Если не вкалывать на испытательном сроке можно быстро вылететь. Ценить начинают только после прохождения испытательного срока. У некоторых руководителей сложный характер. Повышение квалификации за счет компании нужно выбивать. Нет индексации ЗП. ДМС дают на усмотрение начальства- кому-то быстро, а кому-то через полтора года.

1. Обеды

1. Действительно самодурство собственника Группы компаний Васина Ю.В. Причем решения могут меняться от его настроений по нескольку раз в день.

2. Страшно достает "электронная тюрьма" - тотальная слежка, даже с отслеживанием (с помощью специальных программ), какой текст ты набираешь у себя на компе.

3. Откровенно скотский режим увольнений.

оплачиваемые обеды

всё в компании зависит от барской прихоти хозяина по фамилии "Васин". у него такой же рост и такие же комплексы, как у известных деятелей. не понравится ему как ты на него посмотрел - увольнение в этот же день.

кругом камеры.

жополизство на фирме страшенное.

1. Оплачиваемые обеды. Есть 3 кафе, в которых можно что-то поесть салат+второе+напиток, а суп - за доплату 30-50 руб.



2. Можно выбрать из двух графиков работы: 9-18, 8-17.



3. Экскурсии по городам, не столь удаленным от Москвы (Владимир, Калуга, Ярославль). Правда, экскурсии однодневные, то есть всё бегом-бегом по жаре и в автобусе с плохим кондиционированием. Зато бесплатно :)



4. Спорт: футбол (в зале Динамо) или волейбол (на улице в парке Дружба)



Далее идут пункты, в которых есть и плюсы, и минусы:



+- 5. Корпоративный Новый год. Кому-то они нравятся, кому-то нет. Плюс сего мероприятия в масштабе: традиционно 30 декабря арендуется зал в экспоцентре, приглашается какая-то древняя группа (bad Boys blue, например). Сначала фуршет, конкурс, вручение премий (автомобили даже дарят, но не забывайте, что надо быть обязательно начальником), потом выступление группы и диско. Посидеть мало мест, выпить мало чего есть, из еды - канапе.



+- 6. Отпрашиваться можно - отпустят :)

Но я знаю, что есть отделы, в которых если надо уйти пораньше на час, то надо писать заявление на отпуск ...на час. Но, скорее всего, это была мера по отношению к плохому сотруднику.



+- 7. В некоторых отделах есть система мотивации, которая была задумана повышать активность сотрудника, а на практике оказалась провальной. В раннем отзыве уже много про нее сказано.

1. Низкий уровень ЗП и отсутствие премий. За 3 года работы меня ни разу не удостоили честью получить премию. Какие-либо денежные вознаграждения даются только начальникам отделов, причем публично на праздновании Нового года.

ЗП была увеличена только однажды после моей настойчивой просьбы.



2. Вход по карточкам = нет опазданиям. Никого не волнует, что ты обедаешь не час, а 35 минут. Зато если опаздал на эти 25 минут, то это минус. Хотя, всё зависит от отдела, потому что это ведь группа компаний и внутри уже свои тонкости.



3. В компании абсолютно не ценят сотрудников. Что-то не устраивает - увольняйся. Медленный и старый компьютер - переходи в компанию, где будет иначе.



4. Нет обучения. Хочешь учить английский - плати. Хочешь пойти на семинар, необходимый тебе для проекта - плати сам. Максимум, что могут сделать - семинар по клиентоориентированию.



5. Парковка перед офисом - полная лажа. Она маленькая, поэтому если вы приехали к 8 утра и собираетесь уехать в 17, то вы уедете в 17:25 в лучшем случае. Потому что те, кто приехал к 9 утра, вас благополучно "заперли". А если владелец автомобиля на совещании.... то ждите окончания. При этом, найдется повод, по которому вас можно язвительно подколоть, чем моментально воспользуется начальник службы безопасности.



6. В офисе душно и жарко. На 10 человек один кондиционер, который дует неравномерно: кто-то уже болеет, а до кого-то не додувает. Окна разрешено открывать на час: с 13 до 14. В остальное время представляется возможность подышать переработанным душным воздухом из кондиционера



7. Нет сокращенный пятниц и предпраздничных дней.



8. В основном, все сидять в опен-спэйсе. А ведь попадаются и достаточно громкие экземпляры!



9. ДМС дают после 1,5 года работы.



10. Перспектив нет. Глухо.

Сюда идут студенты или приезжие. Чтобы поработать, чему-то научиться, а потом уйти на лучшее место. Начальники сидят крепко и давно.

Прочитав ранее опубликованные отзывы, хотелось бы сделать несколько ремарок... Прежде всего, изучать трудовой договор необходимо при поступлении на работу в любую компанию... потому мне непонятно возмущение предыдущего оратора, предостерегающего от поверхностного чтения сего документа... мол условия оплаты на словах и на бумаге расходятся... Господа хоро

Прежде всего, непонятная кадровая политика... Создается такое впечатление, что сотрудниками абсолютно не дорожат... Также если вы соберетесь устраиваться на работу, ставьте изначально высокую планку оплаты ва

нет

прежде чем трудоустроиться внимательно изучите трудовой договор, а именно условия оплаты, обязательно экземпляр оставте себе.Ну а луч

Не плохой коллектив.

Все ,что обещается на собеседовании в реалии очень размыто:

корпоративная мед. страховка, да она есть, но через 2 !!! года работы в компании ( на собеседовании говорят после испытательного срока), комфортные условия работы, ха-ха, находятся в здании похожем на общагу, ютятся в маленьких комнотухах, арендуют ДЕТСК